行業(yè)的回應(yīng)

報(bào)紙的出版人說他們很難找到合格的少數(shù)族裔雇員，特別是那些支付不起高薪水的小報(bào)更加困難，并以此來回應(yīng)關(guān)于多樣性方面的爭議。出版人說他們確實(shí)對這個問題很關(guān)注；他們也需要讓新聞編輯部更加多樣化，這不僅僅是一個基本公平的問題，而是因?yàn)楦鄻踊膯T工將會有助于從少數(shù)群體中贏得讀者。有些報(bào)紙已經(jīng)成立了由記者、編輯和外部顧問組成的多樣化委員會，這些委員會每年進(jìn)行“內(nèi)容審查”以檢查報(bào)紙的圖片和文字中對少數(shù)族裔和婦女是如何描述的。大多數(shù)報(bào)紙說它們積極地招聘少數(shù)族群人才，但是它們又說，它們很難提高少數(shù)族群記者的數(shù)量，是因?yàn)樯贁?shù)族裔的記者更愿意在公共關(guān)系等相關(guān)領(lǐng)域找薪水更高的職位。每年從新聞學(xué)院畢業(yè)的少數(shù)族裔人才只有差不多750名，這個數(shù)字和每年離開該職業(yè)的人員數(shù)量大體相當(dāng)。

保守的批評家們認(rèn)為，新聞行業(yè)對吸引少數(shù)族裔記者太感興趣了。他們提出的一個例子是杰森·布萊爾（JaysonBlair）一案。在該案中，一位年輕的黑人記者被發(fā)現(xiàn)在新聞報(bào)道中有剽竊和弄虛作假的行為。這些批評家指出《紐約時報(bào)》的編輯們給了布萊爾太多的機(jī)會，因?yàn)樗麄儗Ρ３中侣劸庉嫴康亩鄻有蕴谝猓鴮Ρ３中侣劦馁|(zhì)量太不關(guān)心。

少數(shù)族群組織

鑒于少數(shù)族群在新聞編輯部中面臨的雇傭和工作問題，他們成立了一系列組織來保護(hù)這些少數(shù)族群的利益。這些組織包括全國黑人記者協(xié)會（NationalAssociationofBlackJournalists）、全國西裔記者協(xié)會（NationalAssociationofHispanicJournalists）、亞裔美國人記者協(xié)會（AsianAmericanJournalistsAssociation，www.AAJA.org）、美國印第安人記者協(xié)會（NativeAmericanJournalistsAssociation）以及全國同性戀記者協(xié)會（NationalGayandLesbianJournalistsAssociation）等。

其他爭議

每一天報(bào)紙都要面對其他的爭議問題。在本章中，從黨派報(bào)紙時代到《今日美國》的誕生，我們一直在討論報(bào)紙報(bào)道新聞的方式，這也是整本書將重復(fù)討論的話題，在后續(xù)的章節(jié)中我們也會從更深層面來探討這一問題。比如在第11章中我們就會討論政治偏見和將新聞當(dāng)作娛樂內(nèi)容的問題，并會分析電子新聞的不同形式。第15章的主題是公平、準(zhǔn)確和炒作。廣告商對報(bào)紙內(nèi)容的影響將在第13章中進(jìn)行分析，而第14章將討論諸如人格誹謗和隱私侵犯等法律問題。