有調查說，在英國，有一半以上的同性戀雇員因為害怕升職前景受影響而選擇不“出柜”，不向同事公開性取向。在我看來，這些雇員恐怕大部分不是供職于與藝術相關的職場的。如果專為藝術職場做個“就業(yè)平等指數”調查，同性戀雇員的百分比，尤其是擔任高層的百分比，估計會比一般公司高出很多。

在紐約，走進任何一家設計室、美發(fā)廳、瑜伽館、舞蹈室，或有機會進入高檔百貨公司的高級導購室，看不見同性戀雇員的幾率幾乎是零。同性戀比一般“正常人”在藝術品味方面先天占優(yōu)勢，雖然沒有人敢公開這么說，但這恐怕早就是心照不宣的事實。電視臺里凡是跟“藝術”沾點邊的節(jié)目，比如室內設計秀、T臺設計秀，大都有同性戀者參與，而且很多都是絕對的主角，且越來越是?！短鞓蝌溩印焚惖膬杉竟谲娋投际莋ay。E!娛樂頻道一年一度的奧斯卡紅毯和奧斯卡獎后服裝點評節(jié)目，最早是由瓊安母女擔綱的，2007年她們被換下后，就出現了越來越多的gay評論員。

在任何一家有點規(guī)模的時裝公司里，如果沒有一個gay，那幾乎是奇跡。他們不但不避諱“出柜”，而且還相當樂于出，有時談論起自己的“另一半”甚至比女性還女性，嬌羞、驕傲、話多，幸福更溢于言表。

在我工作過的公司里，女性設計師雖然仍占絕大多數，但擔任最重要品牌設計師的，無一例外，都是gay。幾個設計部門的主管除了一位女性，其他也都為gay。他們的升職不但從未受過影響，相反，比之女性，他們往往還更容易得到老板的青睞。比如當年我做“Elle”睡衣時，公司里做招牌品牌“瓊斯紐約”的，是個越南裔（也可能是柬埔寨裔）的gay。我們雖然經常探討他多久打一次肉毒桿菌，也一起逛女性服裝店，一起吃飯，如一般同性工作伙伴無異；可一遇到事情就還是看出了差異。都說性格決定命運，可他在對付男老板和女老板

方面確實比我有先天優(yōu)勢。碰到男老板，他回頭一笑便能化干戈為玉帛；碰到比男人還男人的女老板時，他可以立即擺出“百煉鋼化繞指柔”的姿態(tài)，女老板頓時就柔聲細氣了。跟他一起工作，我挨老板尤其是女老板的刁難是常事，他卻從未受此虐待，倒還時常給我一些“以柔克剛”的勸誡。跟他一起到餐館吃飯，掛衣服的服務生從來都是目不斜視地直接朝他迎去，有時害得我這個女性不得不委屈地叫一句：“Excuse me!”勞您駕行嗎？

不過，我即使叫，人家大多也是聽不見的。