“我要調到博多的分店去工作了。一旦調到地方去工作就很難再回東京了。現(xiàn)在沒能從事自己夢想中的與體育相關的工作。我現(xiàn)在已經不明白自己到底是為了什么，甚至連英語都要學習。感覺公司職員就好像奴隸一樣。”

確實，作為公司職員，在生活上有所保障，然而，工作的內容就不用說，甚至連住的地方也要由公司決定。自己人生最重要的東西仿佛都掌握在他人的手上。

如果是自由職業(yè)者或個體經營者的話，就可以充分利用自己自由的身份，將自己的個性突顯出來，開展業(yè)務。特別的想法或主意也正是他們所追求的。總而言之，他們覺得如果沒有強烈的“個性”，就會被世間湮沒。

然而，作為一個受很多制約的公司職員要是以成為小富翁為目標的話，就不能與自由職業(yè)者或個體經營者站在同樣的立場上考慮事情。

在入社儀式上，我們經常能從社長的致辭中聽到“在我們公司工作，希望每個人都能帶著自主性投身到工作之中”。然而，話中所講的與實際情況是有差距的。

這是因為如果所有職員都帶著自主性工作的話，公司這個整體就無法存在了。

之所以這樣說是因為公司存在的意義并不是要提高利益，得到更大的發(fā)展。

當然，也不能說沒有這方面的內容，然而公司最大的意義是要使創(chuàng)業(yè)社長以及創(chuàng)業(yè)社長一族等股東賺錢。因此，公司職員是被雇傭來的。

更進一步說，在上司看來，部下只是提升自己評價的道具。這樣保守的體制，不管在大企業(yè)還是中小企業(yè)，本質上是沒有區(qū)別的。

因此，如果你進入某家企業(yè)工作，決不能想著“公司的最終目的就是提高利潤”就自己任意作為。否則，即使你提升了銷售額，對業(yè)績做出貢獻，在上司看來卻是造成了損害，會被厭惡。

你一定要記得要保護上司的利益，至少不要造成損害。這一點一定要放在心上然后再行動。

實際上，我也曾見過這樣的例子。有一個被PK公司中途錄用的年輕人，利用自己的門路和想法，成功地在幾份報紙上刊登了關于新產品報道，可是部長卻以“與公司傳統(tǒng)不符”為理由，批評了這個年輕人。很快又傳出了性騷擾的流言，年輕人陷入了不得不辭職的窘境。

如果這個年輕職員做好事前溝通，即使宣傳報道沒有成功，也不會陷入被公司驅逐的局面。

如果你現(xiàn)在是一個職員，想要成為小富翁的話，必須拋掉“有個性的職員”這樣的印象。拋棄自我的個性，不管在哪兒都維護社長或上司的利益，是作為一個職員能否成功的關鍵。

表面看來與工作完全沒有關系的事情背后，也可能隱藏著上司的利益，因此一定要注意深入觀察。