通過幾天的觀察，我漸漸發(fā)現(xiàn)，公司的兩位領(lǐng)導(dǎo)：楊總和陳助理是完全不同的兩類人。

楊總是典型的私企老板，公司事無巨細他都要親自過問，總把勤儉節(jié)約掛在嘴邊，對打印紙、廁所衛(wèi)生紙都格外關(guān)注；既希望員工充分發(fā)揮主觀能動性，又希望大家絕對服從。在楊總領(lǐng)導(dǎo)下做事，是極需要察言觀色的，因為你永遠不知道他什么時候會嫌你不懂得思考、這么小的事情都不能自己拿主意，什么時候會嫌你越權(quán)太多！

相比之下，陳助理就比較容易溝通了，陳助理絕不會壓制下屬，每次向他匯報工作，他都會反問：“你是如何考慮的？”或者“你有什么想法？”待我說出方案，他便說：“你想的很好，就這么做吧！”

陳助理這樣做可謂一箭三雕：第一，可以掩蓋自己的無能；第二，充分肯定下屬的想法，提升下屬自信心和自豪感，建立良好的上下級良好合作關(guān)系；第三，將欲擒故縱延伸，以充分的放權(quán)和自己的無能，來探清下屬的能力和野心，從而更好地掌控。

只是，我一直無法摸透陳助理屬于哪一種。對于無法探清虛實的領(lǐng)導(dǎo)，是不可貿(mào)然展現(xiàn)能力的，以免反中其計。

好在兩位領(lǐng)導(dǎo)都喜歡勤勞實干型的員工，于是，我工作得更加努力，陳助理見我干勁十足，總說：“年輕人就是好，精力充沛，好好做吧，楊總一切都會看在眼里！”

然而問題是，并不是老總把你做的一切看在眼里，就一定會給你好果子吃、就一定會升你的職。而你的勤奮，反而有可能得罪別人。

問題發(fā)生在我與王琪之間。

王琪是我接觸的第一個程序員，在那之前，我身邊都是文科生，大多能言善辯，性格開朗。王琪卻恰恰相反，平時很少說話，偶爾說話大家也聽不懂（邏輯混亂），表情一貫冷漠。后來，當(dāng)我接觸更多的程序員之后，才發(fā)現(xiàn)性格內(nèi)向、不善言談、性格乖張幾乎是程序員的職業(yè)特征，許是常年對著電腦，習(xí)慣于程序化、命令化的思維，性格也被同化了。

王琪剛剛接手軟件升級程序，技術(shù)不精，很多用戶升級后都出現(xiàn)問題，楊總為解決這一問題，特別向王琪詳細講述其中的道理。本來我只是旁聽，可奇怪的是，楊總講的內(nèi)容，剛好是我前幾天剛剛學(xué)過的，遂仔細聽了下去。末了，我還管王琪要了升級程序所需的工具和軟件。