瞧，這就是小公司制度不健全的好處，可以靈活調整。第二天，我隨著陳助理參加了人生的第一場招聘。過去我一直以為招聘是件很簡單的事情，要么貌似賢良、要么“拽”的二五八萬，往辦公桌前一坐，拿著簡歷煞有介事地問幾個問題，然后一揮手：“你的情況我們了解了，回去等通知吧！”

陳助理的面試，蘊含很多道理。首先是望，自然是看面試者的精神面貌，一般來講，除非明顯有性格缺陷或者性別不明，都可以過關。不過，從人的精神面貌的確可以看出這個人的生活態(tài)度、工作態(tài)度、心理狀態(tài)等。當然，外在的東西只是最初級的階段，具體還需詳細了解。這就需要進行第二步“聞”了。說白了，就是讓每個應試者自我介紹。

一個穿著精致的女孩子進退有度地微笑著說：“我叫周燕，上海人，本科心理學，尤其擅長消費心理學，在來之前，我詳細看過公司網站，非常認可公司的理念，也很愿意投身到幼教行業(yè)中，但是，請允許我說句心里話，所有產品的發(fā)展，銷售都是一個瓶頸，從公司的網站宣傳和產品介紹等方面，我發(fā)現并沒有把握住消費者的心理，這對產品銷售是非常不利的，而我剛好有這方面的經驗，之前也曾成功策劃過營銷方案——我相信，我與公司會互惠互利，當然，前提是公司愿意給我這個機會，讓我加入！”

陳助理曾說，自我介紹的環(huán)節(jié)主要涉及到兩個問題，一是應試者是否重視這份工作，一是應試者的心理素質。好多應試者明顯是有備而來，將公司的發(fā)展與自身條件相結合；有的卻是臨時準備，自我介紹竟然忘說自己的姓名。

短短幾分鐘，即可看出應試者對這份工作的態(tài)度，同理可證，這樣的員工對待工作也會十分認真。另外有些應試者，自我介紹做得吞吞吐吐，手指揪衣襟，或者無處可放，便屬于心理素質較差，這一點，針對不同職位有不同的要求。

按說，這個女孩子的表現絕對屬于上等，可我卻覺得她未免有些鋒芒太露、過分自信，側頭看向陳助理，他的表情依然是淡淡的微笑，沒有任何特別的反應，遂也只好跟著他繼續(xù)溫和地微笑。