超值服務(wù)所得到的好處不勝枚舉，以上只是列出了重要的幾條。如果你不愿提供超值服務(wù)，那么一個(gè)不容辯駁的事實(shí)則是，你將不會(huì)得到更多的回報(bào)。

每個(gè)企業(yè)都有一種成就信譽(yù)的潛在資產(chǎn)或真正的資產(chǎn)。雖然這種資產(chǎn)一般不會(huì)在賬面上顯示出來，但是那些不具備這項(xiàng)資產(chǎn)的企業(yè)往往就會(huì)停滯不前，而擁有這項(xiàng)資產(chǎn)的企業(yè)則長盛不衰。對(duì)于提供超值服務(wù)的個(gè)人來說，信譽(yù)也會(huì)在他身上自然形成，跟那些沒有這種習(xí)慣的人相比，前者顯然在推銷個(gè)人服務(wù)方面具有更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢。具有信譽(yù)的人往往效率更高，而那些沒有個(gè)人信譽(yù)的人早晚會(huì)被社會(huì)淘汰。

在推銷個(gè)人服務(wù)的過程中，最有效、最吸引人的方式便是提供超值服務(wù)。

養(yǎng)成提供超值服務(wù)的習(xí)慣無論對(duì)于公司還是個(gè)人來講都有著重要的意義：公司能夠獲得巨大的發(fā)展，個(gè)人能夠創(chuàng)造大量的財(cái)富。這一原則無論對(duì)老板還是員工都是適用的，但事實(shí)卻是，通常只有老板才會(huì)有這種習(xí)慣。

巨大的機(jī)會(huì)也許就在你身邊

人有追求更好的待遇的天性。如果有人開始尋求更好的職位、更豐厚的報(bào)酬，他可能會(huì)在別的老板那里得到這樣的機(jī)會(huì)。有時(shí)候，這種做法確實(shí)很有必要，但是，通常來說，換工作的弊遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于利，其中最大的弊端就是人們身處新的崗位、新的環(huán)境，面對(duì)新的同事的時(shí)候，效率一般大不如從前，相比之下，他以前的工作可能會(huì)做得更加得心應(yīng)手，對(duì)以前的同事也更有信心。而且，更換工作所帶來的變化可能會(huì)讓他在舊主面前苦心經(jīng)營的信譽(yù)也一并消失。

決定炒掉老板之前，一定要弄清楚自己是否對(duì)現(xiàn)有的崗位已經(jīng)完全沒有指望。審視一下自己的工作，看看自己怎么做才能在老板面前體現(xiàn)更好的價(jià)值。然后付諸行動(dòng)，直到讓老板覺得缺了你不行，記住，“缺你不行”也是你尋求上位的唯一籌碼。