史考特： 

送你一些寫作材料。

管理資訊系統(tǒng)部(MIS)的程序設(shè)計(jì)員為A部門寫了一個(gè)很有用的程序。A部門就找管理系統(tǒng)部開(kāi)會(huì)，希望把這個(gè)程序加以記錄和改良。但管資系統(tǒng)部表示，這個(gè)項(xiàng)目沒(méi)辦法做。

A部門說(shuō)，程序不是已經(jīng)寫好了嗎？ 

第二天，A部門發(fā)現(xiàn)那個(gè)程序已經(jīng)從電腦里刪除了。

這個(gè)項(xiàng)目就真的沒(méi)有做。

發(fā)信人：（姓名保密） 

收信人：史考特·亞當(dāng)斯

史考特： 

我剛接到公司通知，說(shuō)會(huì)有一個(gè)“特別日”， 屆時(shí)凡是自請(qǐng)離職的人，會(huì)掛上姓名卡坐在員工餐廳里，其他員工可以“晃”進(jìn)去看看他們。

同時(shí)還要舉行糕餅義賣。我不大確定目的何在，或許義賣賺得夠多的話，可以把一部分人再聘回來(lái)之類的。說(shuō)不出為什么，這種事就像《超世紀(jì)謀殺案》（《超世紀(jì)謀殺案》為拍攝于一九七三年的美國(guó)科幻電影，講述溫室效應(yīng)給人類和地球帶來(lái)的毀滅性災(zāi)難。）一樣，總讓人覺(jué)得怪怪的。

發(fā)信人：（姓名保密） 

收信人：史考特·亞當(dāng)斯

史考特： 

我上班的大公司，最近為新推出的“生涯轉(zhuǎn)換項(xiàng)目”(亦名：裁員政策)出版了一本指南。

這份資料全公司每人都分到了一本，士氣為之高漲。

指南的“重點(diǎn)與長(zhǎng)處”中有一條，寫著能帶來(lái)“競(jìng)爭(zhēng)力”。這使我想到：“喔，生涯轉(zhuǎn)換項(xiàng)目能提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，這是個(gè)大好處，是吧？那么這項(xiàng)裁員政策是否應(yīng)該早在新人應(yīng)征面談時(shí)就告訴他，并使之視為在此工作的一種好處呢？”

發(fā)信人：（姓名保密） 

收信人：史考特·亞當(dāng)斯

史考特： 

我們部門的士氣非常低落，上面就從某城市派了“集團(tuán)心理醫(yī)生”來(lái)。他顯得很沮喪，很可能因?yàn)樗约旱墓ぷ髅媾R“流程改造”，下年度就要失業(yè)了。

他給工作小組做了個(gè)報(bào)告，說(shuō)是到處情況都不好……但他的重點(diǎn)是：“哼，如果你自以為在受苦受難，先聽(tīng)聽(tīng)我的故事?！?nbsp;

我做了一個(gè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司的醫(yī)療保險(xiǎn)竟然不涵蓋其他心理咨詢，所有心理問(wèn)題都只能跟這位集團(tuán)心理醫(yī)生談。