戰(zhàn)事實(shí)例

露露剛剛進(jìn)入到公司里，算是個(gè)新人。露露想，自己在這里人生地不熟的，要想搞出點(diǎn)名堂，沒(méi)有老板的信賴(lài)與支持是不行的。因此露露決定先溜須溜須老板，和老板套套近乎，這樣慢慢的和老板混熟了，以后發(fā)展的機(jī)會(huì)也就多了。

一次露露在食堂吃飯，恰好和老板坐一起。露露的老板是個(gè)很?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)娜?，平時(shí)里不茍言笑，所以露露認(rèn)為這是一個(gè)很好的接近老板的機(jī)會(huì)。露露幾次尋找話(huà)題，想和老板套近乎，但都沒(méi)有成功。老板只是哼、哈地應(yīng)付過(guò)去，十分之不“配合”。露露也很無(wú)奈，最后露露想，談?wù)剛€(gè)人愛(ài)好總行吧。結(jié)果，老板依然冷冰冰的一句：“我這個(gè)人也沒(méi)什么愛(ài)好?！甭堵妒志趩?，甚至有些懷疑是不是自己有什么地方語(yǔ)言不當(dāng)?shù)米锢习辶耍蚴亲约涸诠ぷ髦谐霈F(xiàn)了什么差錯(cuò)，以致老板用這種冷冰冰的方式對(duì)自己進(jìn)行提醒暗示。

戰(zhàn)局分析

不光是露露，任何人遇到這種事情心中都會(huì)忐忑不安。事實(shí)上，事情也許沒(méi)有想象中的那么糟糕。有些人性格就是比較“冷”，不喜歡說(shuō)太多的話(huà)，露露的老板也許就是這一類(lèi)型的人。因此老板對(duì)露露的態(tài)度比較冷淡只是其性格使然，并一定不是因?yàn)槁堵斗噶耸裁村e(cuò)，或者對(duì)露露比較反感。這種性格的人對(duì)大多數(shù)人對(duì)比較冷淡。

當(dāng)然，老板這種的態(tài)度也反映出一些有價(jià)值的信息。露露的老板在露露問(wèn)及自己有何愛(ài)好時(shí)，表示“我這個(gè)人也沒(méi)有什么愛(ài)好”就是說(shuō)明老板還不了解露露，在老板的心中，露露和其他所有普通職員一樣，沒(méi)有什么特殊的位置。老板沒(méi)有意向和露露走得比較近，或者是打算重點(diǎn)培養(yǎng)露露。一個(gè)人，性格再“冷”，在面對(duì)自己的親信或者是得力的助手亦或是被自己看好的員工時(shí)，也都會(huì)流露出一種親近感。

看來(lái)，露露要做的還有很多。

應(yīng)戰(zhàn)措施

這種情形下，再和老板像這樣的套近乎套下去也沒(méi)有任何意義，因?yàn)槔习宀⒉恍蕾p、信任自己。如果再繼續(xù)地套下去，也不會(huì)有什么進(jìn)展，弄不好還會(huì)招致老板的反感，甚至被老板認(rèn)為自己是一個(gè)只會(huì)拉關(guān)系、搞小動(dòng)作而沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的人。

面對(duì)這種狀況，員工真正應(yīng)該做的是就此打住，在崗位上努力工作，用在工作中取得的成績(jī)吸引老板的眼球，使老板關(guān)注自己，進(jìn)而真正走近老板的交際圈子。