戰(zhàn)事實(shí)例

杜某攤上了一個(gè)很能干的老板，老板在工作中總是有一種不怕輸?shù)钠床瘢虼硕拍硨?duì)老板十分的敬佩。

不過，杜某發(fā)現(xiàn)老板有一個(gè)習(xí)慣，就是不愿意看到員工在工作中被困難所困擾，只要看到員工出現(xiàn)一點(diǎn)問題，他就馬上忍不住出手相助。

杜某一開始也覺得老板古道熱腸，自己也被老板的這種精神所感動(dòng)，并暗下決心，自己應(yīng)該盡量將工作做好，不給老板增添負(fù)擔(dān)。于是，杜某在工作中異常努力，爭取克服每一個(gè)困難，與此同時(shí)，杜某還主動(dòng)幫助遇到困難的同事，杜某想自己應(yīng)該替老板分擔(dān)些負(fù)擔(dān)。

然而過了一段時(shí)間，杜某發(fā)現(xiàn)老板對(duì)自己的態(tài)度反倒不如以前了。有時(shí)言語中還會(huì)有一點(diǎn)冷嘲熱諷的意思，言外之意是說他對(duì)自己的能力沒有準(zhǔn)確的把握，太愛逞強(qiáng)，總是迫不及待地表現(xiàn)自己……

戰(zhàn)事分析

杜某主觀上想替老板分憂，而實(shí)際上，杜某犯了一個(gè)職場忌諱，就是壓縮了老板發(fā)揮的空間。人都有這么一個(gè)特點(diǎn)，就是具備了一種能力，總是希望能夠在一定的場合發(fā)揮它，以顯示自己，老板也不例外。很多時(shí)候，老板喜歡幫助下屬解圍，并不全然出于熱心，在很大程度上，是想通過這種方式來證明自己的能力，想更多地表現(xiàn)自己。所以，總會(huì)在最關(guān)鍵的時(shí)刻跳出來，剝奪員工的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。如果員工不留給老板展示自己的舞臺(tái)，老板當(dāng)然會(huì)覺得很郁悶。而杜某的老板是這種表現(xiàn)欲望極強(qiáng)的人，因此杜某的做法使得老板感覺自己的發(fā)揮空間被擠壓了，老板肯定會(huì)產(chǎn)生反感心理。

應(yīng)戰(zhàn)措施

老板在企業(yè)里擁有著無上的權(quán)威。老板都喜歡在員工面前表現(xiàn)自己權(quán)威的一面，樹立自己的高大形象，盡可能向下屬展示自己的優(yōu)點(diǎn)和才能，個(gè)人能力強(qiáng)的老板尤其如此。因?yàn)樗麄冇泻軓?qiáng)的能力，所以他們更有炫耀的資本。

老板們比較喜歡完美的處理完一件事情后，接受下屬由衷的崇拜。沒有人不喜歡被別人崇敬，更何況老板本身就具有這種能力和地位，他們希望獲得員工更多的認(rèn)同。因此，員工應(yīng)該要想辦法滿足老板的需要，多給老板一些展示自己的機(jī)會(huì)，讓老板能夠充分展示自己的才能，這樣老板得到了想要的肯定，同時(shí)，員工也會(huì)得到老板的肯定。如果員工能不斷地給老板提供展示自己能力的機(jī)會(huì)，那么相信會(huì)給老板留下很好的印象。

有些老板可謂是超級(jí)自信，工作上總是一副唯我獨(dú)尊的架勢。他從心底里認(rèn)定只有自己才是最棒的。碰上這種老板，下屬要多加小心，要多給老板發(fā)揮的舞臺(tái)，在工作中更要學(xué)會(huì)主動(dòng)讓老板一步，碰上工作中的難題，可以適當(dāng)?shù)厝咏o老板，由老板來做出最完美的處理。在這樣的老板手下工作，與其被動(dòng)被剝奪了機(jī)會(huì)，倒不如主動(dòng)一點(diǎn)，把舞臺(tái)讓給老板，使自己在老板眼中有分量，才能贏得更多的機(jī)會(huì)。