戰(zhàn)事實(shí)例

陸某是某機(jī)械制造廠老板的助理，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。一次，企業(yè)加工一批零配件。發(fā)貨之前的技術(shù)檢測顯示，這批生產(chǎn)的配件質(zhì)量不過關(guān)。由于企業(yè)最近資金比較短缺，老板決定發(fā)貨，套取一部分現(xiàn)金改善公司資金周轉(zhuǎn)。陸某聞之此事，勸老板說：“這樣不好吧，會(huì)影響到公司今后在圈子內(nèi)的聲譽(yù)，恐怕對(duì)長遠(yuǎn)發(fā)展不利?！?/p>

老板聞言，不悅道：“你以為這個(gè)我不知道嗎？可是公司現(xiàn)在資金運(yùn)轉(zhuǎn)的情況你也知道，我們是急需這筆錢的。”陸某想繼續(xù)勸阻老板，可老板打住了陸某的話，決意發(fā)貨。

陸某見說服不了老板，就跑到庫房，說是老板的意思，私自將發(fā)貨單壓了下來。陸某想，在其位謀其政，自己不能看著公司的長遠(yuǎn)利益受損。過了幾天，公司財(cái)務(wù)有所好轉(zhuǎn)。老板在和陸某談話時(shí)提到了那批質(zhì)量不過關(guān)的零配件，對(duì)自己的急功近利有些后悔。

陸某對(duì)老板說：“你不用擔(dān)心，其實(shí)那批貨沒有發(fā)，我把出貨單壓下了?！?/p>

“壓下了？”老板皺著眉頭問。

“是的，我覺得發(fā)貨不妥當(dāng)，又無法說服你，出于對(duì)公司長遠(yuǎn)利益的考慮，我把它壓下了?！?/p>

聽到此話，老板勃然大怒，聲色俱厲地呵斥道：“你是老板還是我是老板，這企業(yè)是聽你的還是聽我的？”

兩天后，陸某被這家公司解聘了。

戰(zhàn)局分析

給老板干活，一定要聽老板的話。在老板眼里，聽話是對(duì)自己的尊重。陸某就是因?yàn)椴幻靼走@個(gè)道理，最終被炒了魷魚。

在職場中，陸某作為員工，他的職責(zé)最多是起協(xié)助作用而不是最終決策，老板的意見無論如何都不應(yīng)私自篡改。在企業(yè)里老板最痛恨的不是平庸無能的人，而是像陸某這樣不聽話、不服從命令的人。老板的地位、責(zé)任使他有權(quán)發(fā)號(hào)施令，老板的權(quán)威不允許陸某抗令而行。在老板眼里，不服從命令是對(duì)自己權(quán)威與地位的挑戰(zhàn)。

陸某可以把自己的想法和建議告訴老板，讓老板明白，自己不是在刻板執(zhí)行他的命令，而是一直都在斟酌考慮，考慮怎樣做才能更好地維護(hù)公司的利益和他的利益。但前提是，陸某要讓老板感覺到，自己只是在輔助他，而不是越俎代庖?？上У氖?，陸某非但沒有向老板解釋清楚自己的意圖，反而擅自做主，侵犯了老板的職權(quán)和威嚴(yán)，最終招致解雇。

應(yīng)戰(zhàn)措施

職場上一直有這么一句話流傳：“沒有服從理念的公司沒有好的發(fā)展，沒有服從理念的職工不會(huì)有好的前途；沒有服從就沒有一切，一個(gè)沒有服從觀念的下屬是很難得到老板的信任和提拔的?！笨傊?，就是要聽老板的話。

員工為老板工作，受老板的支配，應(yīng)該要聽老板的話。老板雇用員工，是支配者，只有老板有權(quán)發(fā)號(hào)施令，因此當(dāng)老板一旦做出的決定，哪怕不盡如人意，甚至與自己的意見完全相反，員工也應(yīng)該全心全力去執(zhí)行。

很多聰明的員工經(jīng)常受到老板特殊的禮遇。如果你也是一位聰明的人，也想在工作中發(fā)揮自己的聰明才智，應(yīng)該學(xué)會(huì)認(rèn)真執(zhí)行老板交代的每個(gè)任務(wù)，不管這個(gè)任務(wù)是多么簡單和微小，都要服從，這樣會(huì)使自己成為老板器重的對(duì)象。

員工可能因?yàn)槔习宓臎Q策與自己有根本性分歧，或交辦的事情對(duì)自己并無好處且有可能得罪同事，不愿執(zhí)行老板的決定；也可能因?yàn)槔习宓脑蚴棺约旱睦娴貌坏綕M足，從而產(chǎn)生抵觸心理，跟老板之間的關(guān)系形同水火；也可能你剛受到老板的批評(píng)，情緒化地對(duì)待老板的命令，不服從甚至頂撞老板的命令和安排。

當(dāng)遇到這些情況，作為員工絕不能抗拒，而要以寬闊的胸懷明智地服從。理智地執(zhí)行了老板的決定，使老板得以維護(hù)了他的尊嚴(yán)，暫時(shí)的忍耐會(huì)讓自己得到老板意外對(duì)你的恩惠。事實(shí)上，老板最痛恨那些不服從命令的員工，自然他也不會(huì)信任和提拔那些處處與自己作對(duì)的員工。

“恭敬不如從命”，在員工和老板的關(guān)系中，尊敬老板、服從老板是第一位的，這是老板開展工作、保持正常雇傭關(guān)系的前提，是融洽相處的一種默契，也是老板觀察和評(píng)價(jià)員工的標(biāo)準(zhǔn)之一。

總之，老板永遠(yuǎn)是決策者和命令的下達(dá)者，作為員工，不能不服從命令，更不能越俎代庖。否則，老板心理上對(duì)員工的排斥感和厭惡感，以及對(duì)于員工不懂規(guī)矩的氣惱，足以毀掉員工平時(shí)憑借積極努力所換來的老板的認(rèn)同。