戰(zhàn)事實(shí)例

李先生原來只是南方一家游戲公司的小職員，他做事一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，因此，在很短的時(shí)間里，他就由小職員晉升成為該公司的技術(shù)總監(jiān)。后來，因?yàn)楣景l(fā)展方向的改變，讓李先生覺得繼續(xù)留在公司已經(jīng)不適合自己了，于是他決定換一份工作。

在南方的游戲產(chǎn)業(yè)，李先生的能力和成績是大家有目共睹的，對他來說，找份工作并不是件困難的事情。事實(shí)上，早在幾年前，很多家企業(yè)早就盯上了他，甚至試圖挖走李先生，但都沒成功。為了吸引他，很多公司都開出了令人心動(dòng)的條件，但在優(yōu)厚條件的背后似乎總隱藏著一些很不明朗的東西。李先生知道這是為什么，他覺得自己不能因?yàn)閮?yōu)厚的條件就背棄自己做事的原則，因此李先生拒絕了很多家公司對他的邀請。最終，李先生決定到北京的一家大型網(wǎng)絡(luò)公司去應(yīng)聘技術(shù)總監(jiān)。

面試?yán)钕壬氖沁@家公司的人力資源部主管和負(fù)責(zé)技術(shù)方面工作的副總裁。對李先生的專業(yè)能力，他們無可挑剔，但就在面試的時(shí)候，他們提出希望在錄用李先生之后能夠得到他原來所在公司的一些商業(yè)機(jī)密，而李先生卻是義無反顧地拒絕了，在他看來，自己有義務(wù)忠誠于他的企業(yè)，即使他已經(jīng)離開。與獲得一份工作相比，忠誠是更加重要的。

幾天之后，李先生接到了公司的副總裁親自打來的電話：“年輕人，你被錄用了，不僅僅因?yàn)槟愕膶I(yè)能力，更重要的是你的忠誠?！?/p>

戰(zhàn)局分析

忠誠于公司，忠誠于老板，事實(shí)上，就是忠誠于自己的事業(yè)，就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn)。李先生就是通過他對公司的忠誠而引得了老板的賞識(shí)和信任。對于員工來說，只有具備了忠誠的品質(zhì)，才能贏得老板的信賴，進(jìn)而被委以重任。事實(shí)上，很多老板在用人時(shí)，往往是先看中員工的道德品質(zhì)，然后才看員工的個(gè)人能力，而品德最為關(guān)鍵的就是忠誠。那些既忠誠又有能力的員工是每個(gè)老板都心儀的得力助手。既忠誠又有能力的員工，不管到哪里都是老板眼中的優(yōu)秀員工。

應(yīng)戰(zhàn)措施

在和諧社會(huì)之下，忠誠和信用被提升到了一個(gè)新的高度，而忠誠正是員工立身于事業(yè)的根本，一個(gè)稟賦忠誠的員工，能給他人以信賴感，讓老板樂于接納，在贏得老板信任的同時(shí)，更能為自己的發(fā)展帶來莫大的益處。反之，一個(gè)人如果失去了忠誠，就等于失去了一切——失去朋友、工作，從某種意義上說，一個(gè)人放棄了忠誠，就等于放棄了成功。

但在職場上，仍然有一部分人，為了自身利益，而不考慮老板、公司的利益，不是跳槽就是三心二意，甚至泄露公司的商業(yè)機(jī)密。事實(shí)上，任何老板都不能容忍或原諒員工對其不忠誠。不論員工的學(xué)識(shí)才能有多高，如果不能對老板表現(xiàn)出忠誠不二，則很難獲得老板的重用與提拔。這也正是許多管理者在挑選員工時(shí)，寧可要那些誠實(shí)、講信譽(yù)的職員，也不愿要那些精明能干，卻經(jīng)常跳槽的員工的主要原因。

在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，但只有那種既有能力又忠誠的人，才是每一個(gè)老板渴求的理想人才。他們寧愿相信一個(gè)雖然能力差一些，卻足夠忠誠敬業(yè)的員工，也不愿意重用一個(gè)朝三暮四、視忠誠為無物的員工，哪怕他能力再強(qiáng)。

所以作為員工，應(yīng)該把對老板的忠誠放在第一位，同時(shí)還要：

1．將自己的忠誠展現(xiàn)給老板看

一般情況下，老板都會(huì)把員工當(dāng)成自己的人，并且希望員工能夠忠誠地跟著自己，擁戴自己，聽自己指揮。同時(shí)，老板又最反感那些不與自己一條心、“身在曹營心在漢”、存有二心的員工。因此，作為員工要講情誼、重感情，經(jīng)常用行動(dòng)表示你對公司的忠誠，敬重他，這樣才能得到老板的賞識(shí)。

2．把忠誠表現(xiàn)在工作中

員工在做事的時(shí)候要設(shè)身處地為老板考慮，尊重并全力以赴地執(zhí)行老板的指令與命令；在接受老板的冗長說教，甚至無理責(zé)罵時(shí)有耐心。當(dāng)公司經(jīng)營產(chǎn)生困境或內(nèi)部高層傾軋、爭權(quán)之際，員工能堅(jiān)守崗位，并全力為老板分勞解憂，絲毫無臨危逃跑或落井下石的行為，老板必會(huì)對員工的行為給予回報(bào)。

作為員工，要做好自己的本職工作，同時(shí)兼顧被遺漏的工作或別人不愿意干的工作，在老板身邊時(shí)更要做好小事。對于老板來說，一個(gè)忠誠的員工十分難得，一個(gè)既忠誠又有能力的員工更是難求。畢竟，事業(yè)中，需要決策的大事很少，需要具體操作的事情卻很多。

少數(shù)人需要智慧加勤奮，而多數(shù)人卻要靠忠誠和勤奮。構(gòu)建自己的職業(yè)道德，構(gòu)建自己對老板的忠誠，是員工獲取老板信任、獲得廣闊舞臺(tái)的前提條件。