職場是一個充滿了變數(shù)和不確定因素的地方。在這里，一成不變的處事風(fēng)格沒有出路，只有那些八面玲瓏、懂得隨機應(yīng)變的員工才能得到上司的最終肯定。所以，擅于做一個職場上的“變色龍”，是每一個職場中人生存的法寶。

對于那些“壞”上司而言，他們苛求自己的員工能在任何環(huán)境中把任何棘手的問題完美解決。這種苛刻的要求，對于員工而言無疑是一種嚴峻的挑戰(zhàn)。所以許多員工在遇到這樣的老板時都會抱怨：“我又不是萬能的，憑什么要求我能夠處理那么多不同的情況？”

這些喜歡抱怨的員工，最終會失去上司的信任，甚至?xí)荒切皦摹鄙纤緹o情地淘汰。因為在“壞”上司的眼中，最有競爭力的員工是這樣一些人：他們可以用極少的時間適應(yīng)環(huán)境，并盡快做出成績；他們從不抱怨環(huán)境，對于環(huán)境的變化他們會極力地去適應(yīng)，并擅于在不同的環(huán)境中做出成績。如果你不能符合上司們的這一要求，那么對不起，無情的“壞”上司們是不會再給你機會的。

所以我們才說：職場人很有必要學(xué)習(xí)一下變色龍的“變色”技巧。

變色龍性格溫順，攻擊性也不強。然而，它們卻廣泛地分布于地球的各個角落——無論是怪石嶙峋、寸草不生的險峰，還是酷日當頭、干旱無比的沙漠，你都可以看到它們的足跡——隨著環(huán)境的變化而變化是變色龍得以悠然生存的唯一法寶。這種對于環(huán)境的超強適應(yīng)能力，正是職場人所需要的。

20世紀的80年代，吳士宏還是一家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的護士，不甘平庸的她偶然看到了一則IBM（中國）公司的招聘信息，于是就當即拿處方紙當信紙，向IBM公司投遞了一份求職信。

不久后，她接到了IBM的面試通知。在面試之前，需要先參加英語筆試，吳士宏順利通過了。但是接下來要進行的英語口試卻是吳士宏的一個軟肋，因為她在學(xué)習(xí)英語的時候和大部分人一樣，學(xué)的是“啞巴英語”，只能寫，不會讀。

怎么辦？吳士宏經(jīng)過一番思考，認為自己雖然遇到了困難，但是不能放棄，她要自己創(chuàng)造條件，即刻去練口語，以便順應(yīng)招聘方的要求。

于是，吳士宏馬上找了個口語班，開始學(xué)習(xí)英語。但是她才剛剛學(xué)了一個禮拜的口語，IBM就突然通知她去上班，而此時她的口語仍然不過關(guān)。在這種情況下，吳士宏再次選擇面對挑戰(zhàn)。就這樣，她被公司派去帶領(lǐng)一個來自西雅圖的合唱班成員游覽北京。

她帶著這些美國人去北京的各大旅游景點，并且在工作中把這些人當做了自己最好的英語陪練，在三天的時間里，她抓住每一個和這些人交流的機會，練習(xí)自己的口語，最后終于一舉通過了IBM的口語測試。

在通過口試后，負責面試的考官又問吳士宏會不會打字。這讓吳士宏大吃一驚，因為在這以前，她連打字機都沒見過。這時，吳士宏悄悄觀察了一下四周，發(fā)現(xiàn)房間內(nèi)并沒有打字機一類的東西，她知道當時并不會考打字技能，于是大膽地說自己會用。

果然，當時考官并沒有讓吳士宏打字。回家之后，吳士宏馬上借了200塊錢買了臺打字機，開始瘋狂地練習(xí)。因為不知道考官何時會考查自己的技術(shù)，所以她便抓緊一切時間，甚至練到手都拿不住筷子了，仍不停止。功夫不負有心人，很快地她便練成了準專業(yè)的打字技術(shù)。后來，吳士宏終于被IBM錄取了。

我們看，吳士宏在應(yīng)聘的過程中，遇到了一個又一個新情況與新挑戰(zhàn)，但是她沒有放棄，而是在極其不利的條件下努力地去適應(yīng)環(huán)境，并想方設(shè)法滿足上司的要求，最終她成功了。

像吳士宏這種有著變色龍一樣適應(yīng)本領(lǐng)的員工，才能最終戰(zhàn)勝自己所處的不利局面，靈活地應(yīng)對各種危機，最終得到“壞”上司的肯定。這種隨機應(yīng)變的能力在幫助他們迅速適應(yīng)環(huán)境、打造個人競爭優(yōu)勢的同時，也讓他們在職場中左右逢源，獲得常人難以企及的成就。

所以，當一個“壞”上司不斷地給你制造難題，不斷地把你放到一個新環(huán)境中去處理問題的時候，你必須要有像變色龍那樣超強的適應(yīng)能力，才能最終把問題處理好，進而贏得“壞”上司的青睞。

在困難面前一味地抱怨沒有任何意義。實際上，任何一個企業(yè)都是在競爭中不斷地發(fā)展的，企業(yè)必須不斷地開拓新的市場才能最終取得成功，所以“壞”上司們不得不把自己的員工不斷地推向新的挑戰(zhàn)當中。作為一個員工如果你不能適應(yīng)這種接踵而至的新挑戰(zhàn)，“壞”上司們自然會認為你沒有“利用價值”，逐漸失去對你的信任。要知道，那些重要的崗位，“壞”上司們永遠會留給“變色龍”一樣的員工。

所以，在面對“壞”上司們對你的苛求時，你需要說的是：

“我行！”

“我可以！”

“我能適應(yīng)!”

“我到哪都能做得更好！”

然后，去面對挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難。只有這樣，“壞”上司們才會變得“可愛”起來，給你信任，給你機會。

其實，從員工自我提高的角度來看，“壞”上司的苛求也將會是員工成長的一個積極動力。一位優(yōu)秀員工，本來就不該懼怕環(huán)境的改變，相反，他們會把這看做是一種提高自己能力的契機，是上司在給自己提供鍛煉適應(yīng)環(huán)境能力的機會，從而更充分地發(fā)揮出自己的聰明才干。而那些拒絕去適應(yīng)新環(huán)境或者害怕面對新環(huán)境的員工，他們?nèi)绻粫г股纤镜摹皦摹?，而不懂得去適應(yīng)新環(huán)境的話，那么他們也只能在企業(yè)的發(fā)展中越來越默默無聞，最后慘遭淘汰。

所以，職場中的你最需要做的就是把自己變成“變色龍”一樣的員工，不管在什么環(huán)境下都可以快速地適應(yīng)并融入到新的工作中，打造出一片新天地。只有這樣，你才將是優(yōu)秀企業(yè)最需要的人!