世界上從來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)公平的理想國(guó)，只有幻想公平的烏托邦，職場(chǎng)亦如此。雖然現(xiàn)在人們呼喚公平、平等，而且在大多數(shù)的情況下人們也是在公平、公正的原則下做事，但不可否認(rèn)的是，幾乎每一個(gè)職場(chǎng)人都曾感到自己受著不公平的待遇，卻又無(wú)法苛求自己的上司把一碗水端平，無(wú)論是所謂的“好”上司，還是所謂的“壞”上司。

公平，這是一個(gè)讓職場(chǎng)人很受傷的詞語(yǔ)，“好”上司也好，“壞”上司也罷，你永遠(yuǎn)不可能在他們那里找到絕對(duì)的公平，你越想尋求百分百的公平，你就越會(huì)覺(jué)得上司對(duì)自己不公平。何況，現(xiàn)在的職場(chǎng)，追求真理的人往往又容易討人厭。所以，你要做的、你能做的就是清醒一點(diǎn)，不要渴望出現(xiàn)絕對(duì)的公平，學(xué)會(huì)接受現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，如果你動(dòng)不動(dòng)就與上司理論、提出質(zhì)疑，到頭來(lái)受傷的還是自己。

華子最近越來(lái)越感覺(jué)職場(chǎng)是個(gè)不公平的地方。工作的時(shí)候，只要做得稍微慢了點(diǎn)，就會(huì)被上司責(zé)備說(shuō)動(dòng)作太慢，而上司用了很長(zhǎng)時(shí)間才把工作做完，就是“心思縝密”；自己和同事搞好關(guān)系，就會(huì)被說(shuō)是“搞小圈子”，上司拉幫結(jié)派也會(huì)被人說(shuō)“平易近人”；自己堅(jiān)持立場(chǎng)，就是“太固執(zhí)”，而上司不聽(tīng)勸告則是“有原則”，諸如此類的不同“待遇”讓華子越來(lái)越不爽。但是這些還都在可以忍受的范圍內(nèi)，誰(shuí)讓人家是上司，自己是下屬呢。

可是，接下來(lái)發(fā)生的事情卻讓華子忍無(wú)可忍了。

那天，華子到財(cái)務(wù)去領(lǐng)工資。他每個(gè)月的工資是3000塊，在公司屬于中產(chǎn)階級(jí)，他也很滿意自己的收入狀況，畢竟自己來(lái)公司兩年了，基本上每隔一段時(shí)間都能提一級(jí)工資。

華子在工資表上簽字的時(shí)候，無(wú)意中看到了放在旁邊的另一張工資表，是他同部門(mén)小孫的，上面赫然寫(xiě)著，本月工資：4500元。華子憤怒了，因?yàn)檫@個(gè)小孫才來(lái)公司不到半年，而且平時(shí)在公司也是馬馬虎虎得過(guò)且過(guò)，華子一度以為小孫待不了多長(zhǎng)時(shí)間就要被轟走，可是半年過(guò)去了小孫依舊很堅(jiān)挺地在公司每天“打醬油”。這不關(guān)華子什么事兒，所以華子也沒(méi)心情管。

可是現(xiàn)在，這個(gè)每天都在混日子的新員工，居然比自己這個(gè)努力工作、業(yè)績(jī)突出的老員工掙得多！這讓華子感到非常不滿，他心想：“這也太不公平了，這小子憑什么掙得比我多？

華子決定找上司理論，一進(jìn)上司的辦公室，華子便痛斥了公司的不公平，認(rèn)為自己受到了欺騙，要求上司給個(gè)解釋。上司也很理解華子的心情，對(duì)他說(shuō)：“其實(shí)事情不是你想的那樣，你要求公平本沒(méi)錯(cuò)，可是職場(chǎng)中沒(méi)有絕對(duì)的公平。”

聽(tīng)了上司這番話，華子更是覺(jué)得不可思議，他質(zhì)問(wèn)上司：“憑什么這么不公平，多勞多得難道錯(cuò)了？”上司無(wú)言以對(duì)，過(guò)了一會(huì)兒?jiǎn)柸A子：“你真想知道理由？”華子點(diǎn)點(diǎn)頭。

“小孫是公司老板的親弟弟，你明白了吧?！?/p>

華子當(dāng)場(chǎng)愣住了。

的確，這個(gè)時(shí)代沒(méi)有絕對(duì)的公平。在職場(chǎng)之中，不論上司是好是壞，是私是公，對(duì)此你都不必憤憤不平，等你深入地了解了公司的動(dòng)作文化，慢慢地熟悉了上司的行事風(fēng)格后，也就見(jiàn)怪不怪了。公平只是一個(gè)神話。在“壞”上司眼中，就沒(méi)有公平與不公平的概念，他們懂得什么叫相對(duì)論?！皦摹鄙纤靖嬖V你：在職場(chǎng)上，甚至是其他領(lǐng)域里，永遠(yuǎn)不會(huì)有絕對(duì)的“公平”出現(xiàn)，因?yàn)檫@個(gè)世界不是根據(jù)公平的原則而創(chuàng)造的。無(wú)論社會(huì)進(jìn)步到什么程度，企業(yè)管理如何扁平化，企業(yè)內(nèi)部永遠(yuǎn)是個(gè)金字塔結(jié)構(gòu)。既然是個(gè)金字塔，就必然會(huì)有上下之分，就必然會(huì)有不平等的現(xiàn)象存在。而上司往往是最大利潤(rùn)的謀求者，與追求“公平”相比，他們更喜歡“效率”，才懶得理你什么公平不公平。

公平，只是相對(duì)來(lái)說(shuō)的，就像一個(gè)人，他昨天捕到了魚(yú)，那么對(duì)他，是公平的；他今天沒(méi)捕到魚(yú)，那么對(duì)魚(yú)來(lái)說(shuō)，魚(yú)是公平的。如果因?yàn)闆](méi)捕到魚(yú)就認(rèn)為不公平，這就錯(cuò)了。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的，就是到了上帝那兒也找不到絕對(duì)的公平。這是我們每個(gè)人都必須清楚的事實(shí)。我們永遠(yuǎn)都無(wú)法否認(rèn)時(shí)時(shí)刻刻都發(fā)生在世上每個(gè)角落里的不公平！

面對(duì)是否公平這件事，就看我們?nèi)绾慰创?。人的十個(gè)指頭都不一樣長(zhǎng)，又怎能要求在復(fù)雜的職場(chǎng)中，處事待人要求絕對(duì)公平呢？而上司們都有自己不同的喜好，這也不能保證他們對(duì)其他任何人都公平對(duì)待。例如，大家認(rèn)為平均就是公平，但結(jié)果如何呢？每個(gè)人都缺乏積極性，導(dǎo)致公司虧損，因?yàn)椤捌骄髁x”的所謂公平就是對(duì)工作積極員工的最大不公平。如果在一個(gè)公司里，一個(gè)職員忿忿不平地說(shuō)：“我跟某人是同時(shí)進(jìn)公司的，學(xué)歷一樣，干一樣的電腦工作，為什么他的薪金比我高呢？”這又該如何對(duì)答呢？公平，是相對(duì)的公平。

因此，作為職場(chǎng)中人，就要拋棄公平與不公平的概念，接受企業(yè)的等級(jí)制度和淘汰制度，不要因自己的“仁義”而失去競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活之中，永遠(yuǎn)不會(huì)出現(xiàn)你想象中的那種“公平”。現(xiàn)實(shí)就是這樣，處處存在著不公平，但是這種不公平在每個(gè)人身上發(fā)生的幾率又是相等的，所以從這個(gè)層面上看，其實(shí)世界又是公平的。那么，既然每個(gè)人遇到不公平的幾率都是如此相近，我們就不需要抱怨那么多了。在我們面對(duì)工作的時(shí)候，所能做的就是踏踏實(shí)實(shí)地使每一步盡可能完美，做好自己的本職工作。

世界上的事從來(lái)都是一分耕耘，一分收獲，有所施才有所獲。職場(chǎng)中沒(méi)有公平不公平，關(guān)鍵是你想要什么、付出了什么。不管是在什么樣的公司從事什么樣的職業(yè)，最重要的是端正自己的職業(yè)態(tài)度。所謂上司對(duì)我不公平，付出得不到回報(bào)等等，都不是理由，一個(gè)人付出的努力也許一時(shí)間看不到效果，但如果每天能兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作，相信不管是好上司還是“壞”上司都會(huì)看在眼里。