為什么有那么多的員工，在其遭遇挫折之后會把所有的原因都歸咎于自己的“壞”上司？但是那些被人認為是無惡不作的“壞”上司為什么反而都會在職場上如魚得水、平步青云？如果一個職場人不能搞明白這兩個問題，就容易陷入不合理的職場心態(tài)當中。一旦擁有了不合理的職場心態(tài)，職場人就很難以客觀的眼光看待職場。他們往往不自知，在他們的心里，從來不會覺得是自己的心態(tài)不合理，反之，他們會覺得是職場不合理。

事實上，這個世界上從來沒有不合理的職場，有的只是不合理的心態(tài)。誠然，職場中會有很多規(guī)則與人們的傳統(tǒng)觀念相背離，但是這些規(guī)則的產(chǎn)生是基于職場本身的特性。如果忽視了職場的特殊性，依舊以傳統(tǒng)的是非觀念看待職場中的人際關系，顯然是不現(xiàn)實、不理智的。一個職場人，只有首先認同職場規(guī)則的合理性，然后將自己的言行與這些規(guī)則接軌，擯棄不合理的職場心態(tài)，才能獲得職場上的成功。

吳迪是一家民營制藥公司的高級技術專家。他在這個行業(yè)已經(jīng)打拼了十幾年，所以對這個行業(yè)十分了解。他在現(xiàn)在的公司主要負責的是公司藥品的技術鑒定和新產(chǎn)品的開發(fā)。

最近吳迪所在的公司計劃投入一筆巨資開發(fā)一種新型的藥品。吳迪對于公司的這個決定很是擔心，根據(jù)他以往對市場和現(xiàn)在藥品市場情況的了解，公司打算開發(fā)的這種所謂“新藥”，其實在市場上已經(jīng)廣泛存在了，甚至在市場上已經(jīng)處于飽和。所以，如果公司把未來的寶押在 這種藥品上，肯定將是失敗的。

作為新產(chǎn)品的技術專家，吳迪及時地向上司講明了自己的意見?？墒菂堑系纳纤緟s不認同他的觀點，堅持認為這個項目還有利可圖。吳迪的觀點雖然沒有得到上司的支持，但他還是堅持自己的看法，依舊不斷地向上司闡述自己的觀點。為此，吳迪和上司爆發(fā)了很多次沖突。

這個時候，吳迪認為這個上司實在是不可理喻，冥頑不化，他開始懷疑自己在這樣一個上司手下是否能很好地發(fā)展。而上司那邊則認為吳迪在刻意與自己作對，所以時常會給吳迪小鞋穿。兩個人這樣僵持了很長時間，最后吳迪終于堅持不下去，選擇了辭職，從而失去了這份薪酬很高的工作。

案例中的吳迪，他在上司做出錯誤決定的時候給上司提醒，這本來是沒錯的。但在他的建議沒有得到采納的時候，他就認為“壞”上司是不合理的，甚至開始認為自己置身的職場也是不合理的。這時候他的職場心態(tài)就發(fā)生了變化，開始了無休止地與“壞”上司的正面沖突，導致最后關系僵化，無奈地選擇離開。我們可以說，吳迪到最后之所以會覺得沒有容身之所，就是因為他一直都在用生活中的是非觀和辦事方法來處理職場中的問題。如果一個職場人以傳統(tǒng)的觀念看待職場的話，那么勢必會經(jīng)?？吹健安缓侠怼钡氖虑榘l(fā)生。事實上，并不是職場中有太多的“不合理”，而是你看待職場的眼光和處理職場問題的方式本身就不合理。

一個優(yōu)秀的職場人，他懂得把生活與職場分開來看。對于這樣的職場人而言，職場永遠是合理的，雖然有些時候職場中的一些事情會違背生活中的法則，但是如果把這些事情放到職場這個特定的環(huán)境中來看的話，他們又都是合理的。

你的“壞”上司，他們責備起人來也許是口無遮攔、惡語連連，這種事情如果發(fā)生在生活中當然是不合情理的。但在職場中，一切都是為了利益服務，只要對獲取利益有利，他們會不擇手段地提高工作效率，這樣來看，這種行為就是合理的。

你的“壞”上司也許不公平，他們在用人的時候沒有把最有能力的人提拔上去，而是“任人唯親”，這用傳統(tǒng)的道德觀念來看也是不合理的。但在職場中他們要擴大自己的勢力，增強對團隊的控制力，給自己謀取更多利益，這樣一來，他們的行為也有了合理的解釋。

除此之外，還有很多認為不合理的事情是發(fā)生在你的“壞”上司身上，如果你因此而認為整個職場都是不合理的，那就大錯特錯了。這只能證明你是一個過于青澀的職場人，你還沒有完全適應職場中的種種規(guī)則，你還是在用生活的心態(tài)去面對職場。實際上，就是你的這種在職場中的心態(tài)才是最不合理的。

從步入職場的那天開始，就應該學會適應職場，遵循職場的規(guī)律辦事情。在成為一個職場人的時候，你必須首先扭轉你的心態(tài)。如果你的人在職場，而心態(tài)卻在職場之外，那么對于你來講，這個世界就有太多的不合理。久而久之，你會對職場產(chǎn)生錯誤的認識，甚至會在心理上抵觸你現(xiàn)在身處的環(huán)境，這對于在這個環(huán)境中的生存是不利的。

作為職場人要知道，職場和你曾經(jīng)所處的任何環(huán)境都有所不同。你曾經(jīng)認為合理的事情在這里不見得合理，曾經(jīng)認為不合理的事情在這里很可能是合理的。這就是職場，它是一個與你之前所處的任何一個環(huán)境都有所不同的地方，所以必須從頭開始認識職場的合理性，而沒有任何理由和資格質疑職場本身是不合理的。如果你還是沒有從過去的環(huán)境中走出來，固執(zhí)地認為職場是不合理的，那只能說明你的心理是不合理的。

職場人應該善于調整自己的心理，讓自己更多地認識到職場的合理性，只有這樣才能在職場中找到自己想要的東西。