B型上司不太喜歡拘泥于形式的會議，而喜歡自由，民主創(chuàng)新。除定期召開的會議外，職員們只要經常匯報自己的建議，就會被認為有積極性。

B型上司在會議期間經常發(fā)言，提出解決問題的方案，并好做總結。但有時會使會議離題，所以需要臨時安排一個會議司儀，這樣會議會開得更好。

B型上司有時會停留于某個方案上，在這種情況下，可對B型上司說：“這個問題讓我們再考慮一下?！边@樣，就把問題暫時擱起來了。過一段時間后，B型上司的熱情就冷下來了。

對B型上司當面提反對意見是很危險的。他們有時會勃然大怒。因此，只好用“這很有趣，但是……”這種話來緩和一下。

AB型上司的時間觀念很強，特別是會議的時間。

AB型上司經常自己主持會議，而且一個個征求大家的看法，這一點是很有趣的。針對會議的內容有必要會前做好充分的準備。

如果發(fā)言時驚慌失措，則會受到AB型上司的挖苦與諷刺。即便如此，也無須進行拙劣的掩飾和欺騙。

作為會議的材料，最好是多整理一些統(tǒng)計數(shù)字。

AB型上司往往缺乏果斷性。這時，最好由資格老的職員總結大家提出的建議，再請AB型上司指教。

【 如何拒絕命令 】

☆對O型上司，宜隔一段時間再說明原因或是請第三者說情。

☆對A型上司，可在沒有旁人的情況下謙虛其詞或誠懇地請求。

☆對B型上司，要簡單地說明情況，進行協(xié)商。

☆對AB型上司，一般事務性的工作都需正面協(xié)商。

拒絕上司分配的工作任務是一件很棘手的事情。

對O型上司，不能當場把命令頂回去，要讓上司有考慮的時間，再提出反對的意見。要向他說明白自己不適應新的工作的實情，隔一段時間再讓第三者去說情。

A型人的特點是自尊心很強。對A型上司，絕對不能在眾人面前拒絕其分配的工作。只有在一個清靜、無人的場合，才可拒絕其命令。但這時如果自己的理由充分，上司仍不贊成，你則必須裝出一副請求的神態(tài)和上司繼續(xù)商量。不過，也可以根據(jù)自己的情況找些借口。

B型上司在人與人之間的關系上大都存有戒心，在B型上司面前制造借口拒絕命令，一旦暴露，后果不堪設想。坦率地說，只要自己有充分的理由，上司就有可能同意；編造借口是要冒風險的，借口一旦暴露，在上司的眼里，將會留下一個可恥的污點。

只要抽時間對上司說明情況，進行商量，上司就能體諒職員的難處。B型上司對熱心工作的職員是非常關心的。

和B型上司相反，對AB型上司，必須注意的是不能憑感情用事，不能把人際關系作為拒絕命令的理由。

采取爭吵的方式可以拒絕AB型上司的命令，但會給AB型上司留下不良的印象，且永遠不會在他的頭腦中抹去。