在日本，無論男性或女性銀發(fā)族，光靠年金根本無法生活。因此，就算金額不多也無妨，只要每個月有固定收入即可。相較于各國，日本老年人的就業(yè)意愿非常高，但這不是因為“喜歡工作”的緣故，而是光靠年金根本無法溫飽。要是年金足夠支付生活所需，也就不必辛苦賺錢了。

幾年前，我負(fù)責(zé)的研究室要招募秘書，在就業(yè)服務(wù)站登錄招聘信息，為避免被外界批評“年齡歧視”（ageism），所以并未附上年齡限制的條件。但現(xiàn)在的勞動市場，四十五歲以上的人幾乎沒有什么就業(yè)機(jī)會，一個工作往往會吸引一百個人前來應(yīng)征。而其中前來應(yīng)征的七位男性，就有四位是退休人士。

我當(dāng)時面試了一位住在橫濱的七十多歲男性，原本是工程師的他，不但精通電腦，感覺人也蠻好相處?！叭绻惚讳浫×?，每天得在上下班路上花很多時間呢。”對于我的擔(dān)心，他回答道：“薪水不高沒有關(guān)系，我還有年金，只是希望能再回到以前那種規(guī)律的上班生活。”我當(dāng)時差點脫口而出，你的健康管理問題可不是我們的責(zé)任，沒想到他卻拿出一本裝滿過去工作成果的資料匣，頓時讓我有些不知所措。我發(fā)現(xiàn)這種“老是喜歡沉浸于過往豐功偉業(yè)”的人，以男性居多?！耙阅氵@種優(yōu)秀的經(jīng)歷來做這份工作，實在太大材小用了。”我只好委婉地拒絕他。

家族的“黑盒子”

正因為有很多想重返職場的銀發(fā)族，才會有所謂“銀發(fā)族人力銀行”的產(chǎn)生。也許這對雇主而言是非常劃算的人力招募來源，因為以廉價的工資，就能雇用到工作經(jīng)驗豐富的人才。雖然日本企業(yè)對勞工的性別與年齡一向有不公平待遇，但仔細(xì)想想，已婚女性打工族也算是一方面幫丈夫分擔(dān)家計，一方面過著“年金生活”；年輕打工族也是一方面依靠父母援助，一方面過著“年金生活”。人口學(xué)上所謂“打工族”、“無業(yè)族”的主要成員——“團(tuán)塊Junior 世代”③，被長期研究該世代的市場研究專家中俊樹稱為“預(yù)支年金生活者”④。團(tuán)塊Junior 世代的打工族雖然是日本長期通貨緊縮螺旋（deflationary spiral）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的受害者，但他們?nèi)狈ξC(jī)意識、對生活不夠積極也是不容忽視的問題。

辻中先生從市場研究資料中發(fā)現(xiàn)，這個世代的行為極為接近“年金生活者”。舉例來說，這個世代沒有儲蓄意愿，只求現(xiàn)金收入（只求有基本收入），目光短淺，只看重眼前利益。就連異性關(guān)系也是，喝茶聊天的朋友都可以發(fā)生性愛關(guān)系，所以，團(tuán)塊Junior 世代的情侶才會成為晚婚一族。

而這個世代之所以面對如此惡劣的工作條件與環(huán)境，卻不像法國年輕人為了爭取工作權(quán)而暴動，多半是由于家人的年金保障了這些年輕人的生活。近年來，有一部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了日本經(jīng)濟(jì)過于依賴家族這個“黑盒子”的說法⑤，在我看來，只能說這真是“后見之明”！