在職場中面對上司分配的任務(wù)不少人難以接受，常常會向朋友抱怨：“老板交給我的任務(wù)太難了，實在勝任不了?！庇械纳踔習苯酉蚶习逋仆姓f：“這件事情的難度太大，我沒有辦法完成！”

在工作中許多員工不喜歡挑戰(zhàn)高難度項目，甚至千方百計尋找借口來推托。仔細剖析，筆者認為其中包含3個原因。

首先，大多數(shù)人認為日常的工作任務(wù)已經(jīng)夠多了，而額外接受新的重要任務(wù)費心費力。干不好，會給自己帶來很多麻煩，甚至會干擾其他工作的進度。

其次，面臨工作之外的壓力和挑戰(zhàn)，有些員工往往會產(chǎn)生一種后顧之憂。擔心老板會因為自己肯挑重擔，就會變本加厲，給自己布置更多更難的任務(wù)。

最后，“不求有功，但求無過”的工作心態(tài)使得大多數(shù)人寧可躲避“有功”的風險，而放棄接受挑戰(zhàn)，以保持“無過”，明哲保身。

實際上，勇敢地接受挑戰(zhàn)、面對任務(wù)才是明智之舉。應(yīng)當明白老板不會刻意刁難自己的員工，任何問題都一定存在解決的方法。員工只有消滅那些不找方法或懶得找方法的借口，才有機會找到方法解決問題。

那些職場中的成功人士之所以能受到領(lǐng)導、老板、委托人，以及一切有關(guān)人員的信任和依賴，就是因為他們不局限于做自己分內(nèi)的事，而常常主動去做一些分外的事，或者接受一些極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。

以筆者公司的牛強來說吧，他最初進入公司時沒有任何身份，經(jīng)驗也少。但他卻是晉升最快的一個，現(xiàn)在他已經(jīng)成為筆者不可或缺的得力助手。

在牛強剛進公司時，筆者就很關(guān)注他。因為筆者發(fā)現(xiàn)，除了筆者，他是下班最晚的一個，這個習慣一直跟隨他到現(xiàn)在。

有一次，天色已經(jīng)很晚了。當筆者忙完手頭的工作準備離開公司時，發(fā)現(xiàn)牛強還在辦公室里。

起初，筆者以為他在忙自己的本職工作，但筆者發(fā)現(xiàn)他每天都要工作到很晚。原來他看見筆者每天都下班很晚，就特意留下來看筆者有什么需要，以隨時提供幫助。

此后，筆者就經(jīng)常讓牛強找一些文件和打印一些材料，在別人都下班的時候，他也就逐漸接管了這些本不是他分內(nèi)的工作。時間長了，一有什么事筆者最先想到的也是牛強。而牛強也總能想辦法幫助解決，牛強的職場道路也就像他解決事情的勁頭一樣越來越順風順水。

不斷接受工作上的新挑戰(zhàn)，不斷為自己的工作找方法和路徑。牛強不但為公司發(fā)展貢獻了自己的智慧和心血，也為自己創(chuàng)造了更多的升職條件。在職場中卻很少有人像牛強一樣認識到這個道理，也很少有人能做到這一點。

對一個工作者來說，拒絕接受工作上的挑戰(zhàn)就是借口?！笆郎蠠o難事，只怕有心人”，這個道理同樣適用于每個職場人士，不為工作找方法而為工作找借口的人也就永遠成不了一個優(yōu)秀的員工。

★職場箴言★

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消滅不找方法的借口，勇于挑戰(zhàn)高難度工作才能做公司最有價值的員工，才能在人群中脫穎而出得到老板的青睞。僅僅明白這個道理是不夠的，還要切實地將它融入到行動中。

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