附不受歡迎員工排行榜

第十五位隨便散漫的員工

這種員工，沒有組織觀念，沒有紀(jì)律性，做事情由著自己的性子來，散漫拖沓。開一個會，別人準(zhǔn)時到，他一定得磨磨蹭蹭幾分鐘，也不知道是要顯示自己的重要，還是要表明自己的無所謂。大家都緊張地工作，他卻慢慢騰騰，一副胸有成竹的樣子，一副天塌下來不愁的嘴臉。規(guī)定上班要穿正裝，他說不定就穿牛仔褲、旅游鞋過來了。

這種散漫的員工，如果是在一個寬松的環(huán)境中，倒沒有什么，如果是在一個制度化、規(guī)范化的企業(yè)里，將會影響企業(yè)的形象和面貌，使企業(yè)顯得沒有一點專業(yè)和職業(yè)素質(zhì)。

第十四位大手大腳的員工

這種員工，在使用公司資源的時候大手大腳，對公司的財產(chǎn)，完全沒有愛惜的想法，沒有節(jié)約的意識。從他們的表現(xiàn)來看，好像和老板有仇，所以要浪費公司的錢財，浪費公司的物資。出去可以坐公交車他偏要打的，可以在小餐館解決午飯他偏要吃貴的……

在公司，他會隨著自己怎么舒服怎么來，但是，在家里，這種人可能正好相反，什么都舍不得，衛(wèi)生紙用多了都要嘟噥一兩句。原因不過是因為用別人的自己不必出錢，也就不會出血，用自己的，那可都是自己的血汗錢，所以要珍惜。知道敝帚自珍，卻不愿意換位思考、將心比心。

第十三位自以為是的員工

這種員工，觀念比較偏激，比較情緒化。在他們的眼里，除了自己，沒有別人。出了問題，自己都是對的，別人都是錯的。只有自己最敬業(yè)，只有自己對老板最忠心。對于和他合作的員工，他總能找出問題，發(fā)現(xiàn)缺陷，唯有他自己最優(yōu)秀、最完美。在工作的時候，喜歡指責(zé)別人，弄得大家不歡而散，沒有人愿意和他合作。

這種人也是有能力的，只是太自以為是，弄得自己在公司里面很孤立，只能從工作上尋找樂趣。如果沒有老板的支持，那他們將只有郁郁而終的命。

第十二位沒有等級觀念的員工

這種員工，沒有等級觀念，在與老板的關(guān)系上太過隨便。喜歡叫老板的名字以顯示自己與老板關(guān)系的親密和不一般，甚至喜歡對老板勾肩搭背以顯示自己與老板關(guān)系的親密。在私人的場合，老板可能還會一笑了之；但是在公開場合，會極大地?fù)p害老板的威嚴(yán)。雖然當(dāng)時老板不說什么，但事后給小鞋穿是肯定免不了的。

也許有人說，像外企的老板就愿意別人直接叫他的名字。沒錯，但是外企有外企的上下等級觀念，有外企不能做的與等級觀念相悖的事情，如果你做了，你也一樣免不了穿小鞋。

其實，這種員工一般都是元老一級的人物，對于公司的發(fā)展立下過汗馬功勞，他們憑著自己跟著老板出生入死幾十年的交情，認(rèn)為不必要注意一些這樣的細(xì)枝末節(jié)。其實，他們忘記了一句古訓(xùn)：狡兔死，走狗烹。

朱元璋清洗自己的功臣，趙匡義杯酒釋兵權(quán)，說的就是老板怎么收拾那些沒有等級觀念的員工。

第十一位太有野心的員工

這種員工，有自己的想法，喜歡自己的工作，愿意為工作付出自己的努力，是一個有潛質(zhì)的人才。但是，由于自己表現(xiàn)得太有野心，老板會不敢信任他，不敢放手讓他處理事情，也不敢讓他過多接觸核心業(yè)務(wù)。他們只是老板的一個工具，即使他們勇于任事，也得不到老板的真正授權(quán)。

呂布就是這樣一個員工。曹操說他是老鷹，吃飽了就會遠(yuǎn)飆，所以，總是讓他有獵物可以追逐，有目標(biāo)等待實現(xiàn)，這樣他才會安安穩(wěn)穩(wěn)地待在身邊，盡心盡力地做事情。

第十位喜歡攀比的員工

這種員工，他們的攀比自然不是在生活中的攀比，這與公司無關(guān)。與公司有關(guān)的攀比，就是這些人總是和其他同事比較，看看誰做的事情少，看看誰拿的待遇高，一旦讓他們覺得有一點工作和待遇不一致的地方，那他們就會覺得是自己吃了天大的虧，自己受到了不公正的對待，老板太偏心、太不公平了。

其實，事情肯定不會是這樣，這些員工只看見自己被“不公平”對待的時候，沒有或者忘記了自己被“超公平”對待的時候，他們希望每一次都做到最公平，可那是非常艱難的事情，也是耗費巨大的事情，基本上是不可能的。

其實，只要你做了事情，只要你是真正在做事情，老板是不會有多少偏心的。因為老板知道，如果自己偏心，那肯定會沒有人愿意出力，留下的將只是一些會逢迎自己的人，企業(yè)將不可能獲得發(fā)展。當(dāng)然，如果一定說老板有偏心的話，那也是偏向于那些認(rèn)認(rèn)真真做事情的人，偏向于那些兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)著想的人。

第九位泥菩薩式的員工

這種員工，沒有主動性，做事情不積極，給安排活了，就做一做，做完了，就待著。他們不會跟老板說自己要做什么，也不會報告老板現(xiàn)在事情的流程，甚至事情做完了，也可能只是放在老板的桌上，卻不知會老板一聲。老板看見了就看見了，沒看見也就沒看見，他還是像沒事人一般。

這種員工就像是城隍廟里的泥菩薩一樣，搬一下動一下，推一下移一下，不搬不推，它也就待在原來的地方，任由風(fēng)吹雨打。

第八位做表面功夫的員工

這種員工，表現(xiàn)上做得很光鮮，但是內(nèi)里卻不知道他做了什么手腳，喜歡在一些公開場合表現(xiàn)自己的優(yōu)秀，但是具體的事情交給他，卻沉不下去，不愿意扎扎實實地做事情。一件事情做完，弄得一地雞毛，得別人不停地給他補漏洞。

他們最拿手的事情，就是做一個樣子給老板看，老板在的時候和不在的時候是兩個樣子。老板在的時候，他無比用心，集中注意力工作；老板不在的時候，他可能就無比活躍，到處串門，把辦公室弄得烏煙瘴氣，毫無職業(yè)感覺。

這種員工就像是繡花枕頭，外面很漂亮，里面是一包糠。

第七位見風(fēng)使舵的員工

這種員工，能夠仔細(xì)觀察周圍環(huán)境的變化，感受辦公室政治的對比狀況，發(fā)現(xiàn)老板的情緒反應(yīng)。他們不會堅持什么東西，也不會認(rèn)為什么是值得堅持的，在他們的心里，只要符合自己的利益，沒有什么不可以改變。一旦他們發(fā)現(xiàn)情形和自己以前堅持的不對，他們會立刻調(diào)整自己的策略，使自己向著有優(yōu)勢的方面靠攏。

這種員工就像是變色龍，會隨著環(huán)境的變化改變自己的觀點，你不知道他到底相信什么和追求什么。如果需要，他們會符合老板來攻擊你，即使你的觀點就是他原來的觀點，即使你的觀點是正確的觀點。