一般人總認(rèn)為，應(yīng)該為自己喜歡的公司工作，即便其他的一切都不盡人意，就因為這份額外的感情，還能支持著你做下去——沒有用的，你越是喜歡一個公司，對它的期待就越高，當(dāng)你真正進(jìn)入這家公司，會發(fā)現(xiàn)褪去了光環(huán)的一切其實都沒有想象中那樣令人興奮。事情還可以更糟，你可能發(fā)現(xiàn)你愛喝的那個果汁，生產(chǎn)過程極為可疑；你覺得高高在上的那個品牌，做起市場推廣來有很多猥瑣的手段；那個被大家敬仰羨慕的公司，不乏一群庸庸碌碌不勝任自己工作的官僚。真相有時候令人十分幻滅，就因為你不愿意相信它。

好吧，讓我來給你舉個實例。蘋果公司，一直以它的創(chuàng)新精神和炫目的設(shè)計在業(yè)內(nèi)著稱，獨一無二和充滿想象力的產(chǎn)品吸引了一批忠誠狂熱的粉絲。蘋果的總裁史蒂夫?喬布斯也被擁戴成了蘋果教的教主，每當(dāng)蘋果的新品發(fā)布，精神矍鑠、活力四射、隨和灑脫的的喬布斯只穿一件黑色T 恤和牛仔褲就能引發(fā)世界狂潮。每個手握iPod 的人大概都憧憬能到這樣一間充滿自由創(chuàng)新精神的公司去工作吧？

就有這么一個對新技術(shù)充滿熱情的程序員，有幸得到了美國蘋果公司總部的工作。有一天早上她在電梯里遇到一名從未見過面的同事，她歡快友好地說：“你好！”對方只朝她點了點頭。她又主動介紹自己：“我是某某部門的。你是哪個部門的？”仍然沒有回應(yīng)，電梯一開，那人昂然走了出去。下午，她被叫到總裁辦公司，那位電梯里的同事坐在桌子后面向她微笑：“你現(xiàn)在知道我在哪個部門工作了嗎？”

沒錯，這位先生就是喬教主，當(dāng)天下午，她就被辭退了。蘋果公司奉行的就是這樣一種嚴(yán)厲的中央集權(quán)式領(lǐng)袖制，教主的權(quán)威不容別人輕慢或忽視。這也很正常呀，也只有這樣獨斷專行的公司才可能做出那些特立獨行和反商業(yè)之道而行之的產(chǎn)品。公司沒有錯，錯在你投奔之前，沒有做好思想準(zhǔn)備。還好這不是結(jié)婚，否則代價就不只是幻滅了。

職場像一條封閉式的收費高速路，走錯一步可能就要繞很大的彎路。怎么能盡量避免這種表錯情的悲劇呢？很簡單，在進(jìn)一個公司之前，盡量多地搜集有關(guān)訊息：

首先，去偉大的互聯(lián)網(wǎng)上查一查，這家公司所從事的行業(yè)，有沒有發(fā)展前景？如果它只有一個核心產(chǎn)業(yè)，而這個產(chǎn)業(yè)在數(shù)碼時代有逐漸衰落的趨勢，且最近十年都找不到任何有關(guān)它新技術(shù)開發(fā)的消息，那么除非你打算在該公司光榮退休，否則你需要認(rèn)真想一想未來五年公司會在哪兒，你又會在哪兒。