再者，向面試你的每一個人盡量多地詢問該公司的組織架構(gòu)和經(jīng)營理念，即使你得不到真實信息，也可以從他們的回答中看出一個公司的文化。如果他們的員工都是愉快、專業(yè)、積極向上的，說明這個公司向員工灌輸?shù)氖钦娴膬r值觀。如果他們油滑、疲倦、官僚……你愿意與他們?yōu)槲椋渤蔀檫@樣的人嗎？

更重要的是，如果能間接認識在這個公司工作過的員工，你得詢問一些細節(jié)，例如同事關(guān)系如何、老板的管理風格、近一年的員工流動性等等。切記，再好的公司，你也得先活下來才有可能得到好處。

軟實力的硬道理：

怎樣選擇適合自己的職業(yè)道路？職場新丁少的是經(jīng)驗，多的是熱情，他們?nèi)菀追傅腻e誤是選擇自己“喜歡”的公司。