——領(lǐng)導(dǎo)力不僅是領(lǐng)導(dǎo)者的個人能力

一天，一只兔子在一個山洞前寫論文。一只狼走了過來，問兔子：“你在寫什么”？答曰：“論文?！眴枺骸笆裁搭}目？”答曰：“論兔子是如何吃掉狼的?！崩枪笮?，表示不信，于是兔子把狼領(lǐng)進(jìn)了山洞。過了一會兒，兔子獨自走出山洞，繼續(xù)寫論文。后來一只狐貍走了過來，問：“兔子，你在寫什么呢？”答曰：“論文?！眴枺骸笆裁搭}目？”答：“論兔子怎么吃掉狐貍的。”狐貍不信，于是同樣的事情發(fā)生了。最后，在山洞里，一只獅子在幾堆白骨之間滿意地剔著牙，讀著兔子的論文：“一只動物的能力大小并不重要，關(guān)鍵要看它的老板的能力有多大。”

領(lǐng)導(dǎo)的能力是決定一個團(tuán)隊能力的關(guān)鍵因素，但領(lǐng)導(dǎo)力絕不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)者個人的能力。

“圓桌會議”表現(xiàn)出的平等、民主、和諧的人文精神，正是現(xiàn)代社會所必需的交際意識，這就是“圓桌意識”。

社會越進(jìn)步，社會化大生產(chǎn)的程度越高，越需要團(tuán)結(jié)合作，越需要眾志成城。獨木難成林，一個巴掌拍不響，一個人難以有所作為，依靠眾人的力量，就可以達(dá)到自己的理想?！耙粋€籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，不善于被人幫助的人是不可能成就大事業(yè)的；前提就是要有廣泛團(tuán)結(jié)、“圓桌”共事的意識。

法國作家拉羅什夫科說得好：“不喜歡任何人的人，要比任何人都不喜歡的更加不幸。”讓我們記住這句話，在交際溝通中少一點“方桌文化”，多一點“圓桌意識”；少一點“等級”觀念，多一點平等精神；少一些因不協(xié)調(diào)而帶來的麻煩，多一些因凝聚力而帶來的收獲。