責任承載能力，責任讓能力更出眾能力是指順利完成某項活動所必需的主觀條件。具備同樣責任感的人，在完成相同的工作時表現(xiàn)出來的能力可能會有所不同。

以責任和能力為衡量標準的話，員工可分為四種：第一種，責任心與能力兼優(yōu)，這是績優(yōu)股，在企業(yè)里屬于受歡迎的一類；第二種，責任心較強，能力稍欠缺，這種人一般會被企業(yè)看做潛力股，進行重點培養(yǎng)；第三種，不負責任，但能力很強，這種人26責任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability被企業(yè)看做不定時炸彈；第四種，是企業(yè)不歡迎的，那就是責任和能力都不具備。

不難看出，企業(yè)在用人方面，對員工責任心的要求是第一位的，是前提和基礎，能力強更好，暫時不強，還可以慢慢培養(yǎng)。那些擁有豐厚薪水的人士有一個共同特點，那就是都具有強烈的責任感。因為有了責任感，他們的素質(zhì)才能不斷提高，發(fā)展的機會才會不斷增多。他們在為公司的發(fā)展作出貢獻的同時，能力和薪水自然也因此不斷提高。

一位人力資源部主管對應聘者進行面試。除了專業(yè)知識方面的問題之外，他還問了一道讓大家都覺得很幼稚的題目：

現(xiàn)在需要你挑水上山給樹澆水，在你面前有兩種選擇，第一種選擇是挑兩擔水上山，你有這個能力完成，但會很費勁。還有一種選擇是，挑一擔水上山，你會輕松自如，而且還有時間回家睡一覺。你會選擇哪一種？

當問到原因時，一個選了第一種做法小伙子說道：“挑兩擔水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然能做到的事，為什么不去做呢？何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會長得很好。為什么不這么做呢？”

最后，只有這個小伙子通過了這次面試。

這個小伙子在公司的發(fā)展中顯示了自己的責任心和能力。只要他有能力或者通過一些努力就有能力承擔的責任，無論是否在他的職責范圍內(nèi)，他都會自動自發(fā)，盡全力去做。一年后，他得到了提拔。

27第二章責任勝于能力，責任提升能力2無論自己在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，要擔負起責任。

責任是能力的統(tǒng)帥，唯有責任能讓能力展現(xiàn)出最大的價值。作為員工，就應該懷著強烈的責任心工作，在承擔企業(yè)發(fā)展的責任中提升自我的能力。

勇于擔責助你走出逆境主動要求承擔更多的責任或主動承擔責任是成功的一個重要條件，那些能夠作出非凡業(yè)績的人都把責任放在首位。

陳元年薪超過百萬。很多人都羨慕他要風得風，要雨得雨的人。聽到這些，陳元總是微微一笑。他說過一句話：“我就是一個現(xiàn)實版許三多，風雨倒是經(jīng)歷不少，但不是要風得風，要雨得雨，而是狂風暴雨來襲的時候，我去擔著?！?/p>

陳元出生在貧困山區(qū)，祖祖輩輩一直過著日出而作、日落而歸的農(nóng)耕生活。陳元是鄉(xiāng)里第一個大學生，后來成為年薪超過百萬的高級職業(yè)經(jīng)理人，雖然不是什么奇跡，卻讓很多人羨慕。

“你的運氣真好！”很多人這樣對他說。

如果只是一時順暢，有可能是運氣，而時時順暢，就不是運氣了，陳元靠的是自己強烈的責任心。在他眼里，成功沒有奇跡，只28責任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability有責任感。

他走出大山，圓自己和祖祖輩輩的夢想，這是他對祖上和自己的責任。

他踏踏實實一步一個腳印地干好工作，他認為那是對公司的責任，于是他得到了提拔。

責任感讓他帶領自己的團隊創(chuàng)造了企業(yè)最好的業(yè)績，為跟隨他的幾十個兄弟負責。

責任感讓他在公司出現(xiàn)危機時第一時刻站出來，跟公司站在一起，用個人的實際行動挽回損失。

“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！睆年愒睦游覀兛梢钥吹剑粋€普通的人，一旦具備了勇于負責的精神，他的潛力便能夠不斷地得到挖掘，因而為自己所在的公司創(chuàng)造出效益。同時，他本人的事業(yè)也將不斷向前發(fā)展。

勇于負責是一種積極進取的精神。當一個人想要實現(xiàn)自己內(nèi)心的夢想，下定決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識。要學會從勇于承擔責任開始，努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神，這才是幫助你走出逆境的最佳方法。

受金融危機的影響，A 公司的資金出現(xiàn)了問題，管理層決定精簡人員。在公司工作了3 年的蘇玉琦和張曼都被列入了裁員名單。

蘇玉琦回家后，一整夜沒有睡著，第二天到公司，逢人就大吐冤情：“我在公司干了這么多年，平時兢兢業(yè)業(yè)，沒有功勞也有苦勞，憑什么解雇我呢？”蘇玉琦還把氣發(fā)泄在工作上：“反正我快要離職了，干好干壞一個樣?！?/p>

29第二章責任勝于能力，責任提升能力2而張曼知道自己被列入解雇名單后也很難過，但她的態(tài)度和蘇玉琦截然不同：“既然快要離職了，不如好好工作，給大家留下個好印象?！庇谑且蝗缂韧刈鏊墓ぷ?。

一個月很快到了，蘇玉琦離職，張曼卻被留了下來。老板說：

“像張曼這樣對工作認真負責的員工，正是我們需要的，我們怎么舍得她離開呢？”