責(zé)任承載能力，責(zé)任讓能力更出眾能力是指順利完成某項(xiàng)活動(dòng)所必需的主觀條件。具備同樣責(zé)任感的人，在完成相同的工作時(shí)表現(xiàn)出來的能力可能會(huì)有所不同。

以責(zé)任和能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)的話，員工可分為四種：第一種，責(zé)任心與能力兼優(yōu)，這是績優(yōu)股，在企業(yè)里屬于受歡迎的一類；第二種，責(zé)任心較強(qiáng)，能力稍欠缺，這種人一般會(huì)被企業(yè)看做潛力股，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；第三種，不負(fù)責(zé)任，但能力很強(qiáng)，這種人26責(zé)任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability被企業(yè)看做不定時(shí)炸彈；第四種，是企業(yè)不歡迎的，那就是責(zé)任和能力都不具備。

不難看出，企業(yè)在用人方面，對(duì)員工責(zé)任心的要求是第一位的，是前提和基礎(chǔ)，能力強(qiáng)更好，暫時(shí)不強(qiáng)，還可以慢慢培養(yǎng)。那些擁有豐厚薪水的人士有一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是都具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。因?yàn)橛辛素?zé)任感，他們的素質(zhì)才能不斷提高，發(fā)展的機(jī)會(huì)才會(huì)不斷增多。他們?cè)跒楣镜陌l(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，能力和薪水自然也因此不斷提高。

一位人力資源部主管對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。除了專業(yè)知識(shí)方面的問題之外，他還問了一道讓大家都覺得很幼稚的題目：

現(xiàn)在需要你挑水上山給樹澆水，在你面前有兩種選擇，第一種選擇是挑兩擔(dān)水上山，你有這個(gè)能力完成，但會(huì)很費(fèi)勁。還有一種選擇是，挑一擔(dān)水上山，你會(huì)輕松自如，而且還有時(shí)間回家睡一覺。你會(huì)選擇哪一種？

當(dāng)問到原因時(shí)，一個(gè)選了第一種做法小伙子說道：“挑兩擔(dān)水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然能做到的事，為什么不去做呢？何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會(huì)長得很好。為什么不這么做呢？”

最后，只有這個(gè)小伙子通過了這次面試。

這個(gè)小伙子在公司的發(fā)展中顯示了自己的責(zé)任心和能力。只要他有能力或者通過一些努力就有能力承擔(dān)的責(zé)任，無論是否在他的職責(zé)范圍內(nèi)，他都會(huì)自動(dòng)自發(fā)，盡全力去做。一年后，他得到了提拔。

27第二章責(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力2無論自己在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，要擔(dān)負(fù)起責(zé)任。

責(zé)任是能力的統(tǒng)帥，唯有責(zé)任能讓能力展現(xiàn)出最大的價(jià)值。作為員工，就應(yīng)該懷著強(qiáng)烈的責(zé)任心工作，在承擔(dān)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任中提升自我的能力。

勇于擔(dān)責(zé)助你走出逆境主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是成功的一個(gè)重要條件，那些能夠作出非凡業(yè)績的人都把責(zé)任放在首位。

陳元年薪超過百萬。很多人都羨慕他要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨的人。聽到這些，陳元總是微微一笑。他說過一句話：“我就是一個(gè)現(xiàn)實(shí)版許三多，風(fēng)雨倒是經(jīng)歷不少，但不是要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨，而是狂風(fēng)暴雨來襲的時(shí)候，我去擔(dān)著?！?/p>

陳元出生在貧困山區(qū)，祖祖輩輩一直過著日出而作、日落而歸的農(nóng)耕生活。陳元是鄉(xiāng)里第一個(gè)大學(xué)生，后來成為年薪超過百萬的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，雖然不是什么奇跡，卻讓很多人羨慕。

“你的運(yùn)氣真好！”很多人這樣對(duì)他說。

如果只是一時(shí)順暢，有可能是運(yùn)氣，而時(shí)時(shí)順暢，就不是運(yùn)氣了，陳元靠的是自己強(qiáng)烈的責(zé)任心。在他眼里，成功沒有奇跡，只28責(zé)任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability有責(zé)任感。

他走出大山，圓自己和祖祖輩輩的夢(mèng)想，這是他對(duì)祖上和自己的責(zé)任。

他踏踏實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印地干好工作，他認(rèn)為那是對(duì)公司的責(zé)任，于是他得到了提拔。

責(zé)任感讓他帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了企業(yè)最好的業(yè)績，為跟隨他的幾十個(gè)兄弟負(fù)責(zé)。

責(zé)任感讓他在公司出現(xiàn)危機(jī)時(shí)第一時(shí)刻站出來，跟公司站在一起，用個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)挽回?fù)p失。

“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！睆年愒睦游覀兛梢钥吹?，一個(gè)普通的人，一旦具備了勇于負(fù)責(zé)的精神，他的潛力便能夠不斷地得到挖掘，因而為自己所在的公司創(chuàng)造出效益。同時(shí)，他本人的事業(yè)也將不斷向前發(fā)展。

勇于負(fù)責(zé)是一種積極進(jìn)取的精神。當(dāng)一個(gè)人想要實(shí)現(xiàn)自己內(nèi)心的夢(mèng)想，下定決心改變自己的生活境況和人生境遇時(shí)，首先要改變的是自己的思想和認(rèn)識(shí)。要學(xué)會(huì)從勇于承擔(dān)責(zé)任開始，努力培養(yǎng)自己勇于負(fù)責(zé)的精神，這才是幫助你走出逆境的最佳方法。

受金融危機(jī)的影響，A 公司的資金出現(xiàn)了問題，管理層決定精簡人員。在公司工作了3 年的蘇玉琦和張曼都被列入了裁員名單。

蘇玉琦回家后，一整夜沒有睡著，第二天到公司，逢人就大吐冤情：“我在公司干了這么多年，平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，沒有功勞也有苦勞，憑什么解雇我呢？”蘇玉琦還把氣發(fā)泄在工作上：“反正我快要離職了，干好干壞一個(gè)樣。”

29第二章責(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力2而張曼知道自己被列入解雇名單后也很難過，但她的態(tài)度和蘇玉琦截然不同：“既然快要離職了，不如好好工作，給大家留下個(gè)好印象。”于是一如既往地做她的工作。

一個(gè)月很快到了，蘇玉琦離職，張曼卻被留了下來。老板說：

“像張曼這樣對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，正是我們需要的，我們?cè)趺瓷岬盟x開呢？”