出賣盟友的狐貍：無視責(zé)任就是無視前途驢子和狐貍一起去打獵，路上突然遇見了獅子。狐貍見大事不妙，立即跑到獅子面前，許諾把驢子交給他，只要自己免于危險(xiǎn)。

獅子答應(yīng)了，狐貍便引誘驢子掉進(jìn)了一個(gè)陷阱里。獅子見驢子已不能再逃跑，便立即先抓住狐貍吃了。

狐貍的責(zé)任本應(yīng)是與驢子一同對(duì)敵，但它出賣了盟友，最終落得死亡的下場(chǎng)?？梢姡?jì)較眼前利益而無視自己責(zé)任的人，最終會(huì)斷送自己。職場(chǎng)上不乏像故事中的狐貍一樣的員工存在。他們有的人不滿足于一個(gè)公司、一個(gè)崗位的收入，瞞著原單位，或?yàn)榉e累經(jīng)驗(yàn)，或?yàn)閽赍X，或?yàn)樵谄髽I(yè)倒閉時(shí)有條后路，腳踏“兩只船”，利用公司的資源為其他公司甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做事。

員工業(yè)余兼職，本無可厚非，一方面在本職崗位上有出色的業(yè)績(jī)，為公司創(chuàng)造了績(jī)效；另一方面利用工作之余兼職，為自己賺取“外快”。但是，利用公司的資源賺“外快”就不同了，任何老板都不能容忍員工利用自己公司的資源為其他公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)。有的人甚至為了自己的利益，不惜犧牲公司的利益。其實(shí)這樣的人出賣的不僅是企業(yè)的利益，還有做人的尊嚴(yán)。

56責(zé)任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability在某家銷售公司工作的屈經(jīng)理一直想升職，可是公司高層認(rèn)為屈經(jīng)理工作能力還有待提高，所以勸他把心思放在工作上，等時(shí)機(jī)成熟自然會(huì)考慮他的升職問題。為此，屈經(jīng)理耿耿于懷，于是準(zhǔn)備跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。為了向那家公司顯示自己的辦事能力，引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，屈經(jīng)理暗地里把自己公司的機(jī)密文件和客戶電話散布給各地經(jīng)銷商，使得公司的業(yè)務(wù)一片混亂，并引發(fā)了很多業(yè)務(wù)糾紛。來自各地的電話幾乎將公司的電話打爆。此外，屈經(jīng)理還向當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)部門舉報(bào)公司的賬目有問題。經(jīng)過一番調(diào)查，公司證明了自己的清白，但這仍然給公司帶來了很大的名譽(yù)和時(shí)間上的損失。

當(dāng)屈經(jīng)理得意洋洋地告訴競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司領(lǐng)導(dǎo)這一切都是他的功勞時(shí)，這家公司的領(lǐng)導(dǎo)馬上拒絕了他，因?yàn)樗麄儞?dān)心他以后會(huì)“如法炮制”地對(duì)待自己的公司。因?yàn)橄袼@種不忠誠(chéng)的人就好像一個(gè)隨時(shí)可能爆炸的不定時(shí)炸彈，時(shí)刻威脅著企業(yè)的生存與發(fā)展，自然不敢錄用他。

責(zé)任是衡量一個(gè)人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。一個(gè)負(fù)責(zé)的員工必然會(huì)維護(hù)公司的利益，毫無疑問，一個(gè)公司更傾向于選擇有責(zé)任心的員工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一個(gè)員工固然需要精明能干，但再有能力的員工，品格不行，只會(huì)給企業(yè)帶來危害。

“維護(hù)公司利益”從細(xì)處講就是要求員工盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，不做任何有損于企業(yè)利益的事，包括利用公司的資源兼職，為了自身的利益出賣公司，等等。

57第四章職場(chǎng)新物種：責(zé)任缺失引發(fā)職業(yè)危機(jī)4一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工，是有強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀更大的利益、公私分明的員工，也是老板喜愛并愿意重用的人。而一個(gè)無視自己肩負(fù)的責(zé)任的人，是不會(huì)有光明的職業(yè)前途的。

尋找食物的猴子：頻繁地選擇讓你一無所獲小學(xué)課本里有個(gè)關(guān)于猴子的故事：

一只小猴子下山尋找食物。它看見結(jié)滿桃子的桃樹，就摘了許多大桃子，看見玉米時(shí)，又把桃子丟掉去掰玉米，看見西瓜就丟掉了玉米，看見兔子又丟掉了西瓜，最后空手而歸。

小猴子抵擋不住不斷出現(xiàn)的誘惑，一直在選擇、放棄、選擇……最后沒有完成下山的任務(wù)——找到食物。很多員工都像這只小猴子一樣，面對(duì)誘惑，一直想跳槽，希望找到更好的工作機(jī)會(huì)。

在這種不斷選擇的過程中，他們?cè)絹碓礁≡辍⒔辜?。不能穩(wěn)下心來很好地履行自己對(duì)工作的職責(zé)，無法肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。

石磊在人才市場(chǎng)連續(xù)轉(zhuǎn)了幾天，投過的簡(jiǎn)歷也無法統(tǒng)計(jì)，納悶的是，他雖然是名牌大學(xué)生，也有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，卻沒有一家公司給他提供面試機(jī)會(huì)。

58責(zé)任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability原來，石磊兩年的工作經(jīng)驗(yàn)包括9 份不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工作。辭職的原因各種各樣：人際關(guān)系不好處理、單位不給假期、半年不漲工資、工作環(huán)境差、工廠要倒閉等。

一位人力資源部經(jīng)理對(duì)石磊說：“當(dāng)我看到你的簡(jiǎn)歷上寫著一連串工作經(jīng)歷時(shí)，我的第一感覺就是你的工作換得太頻繁了。頻繁地?fù)Q工作并不能代表一個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，倒是說明這個(gè)人的適應(yīng)性很差或者工作能力低?！?/p>

石磊以為頻繁地跳槽會(huì)顯示自己有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，卻不知這被許多企業(yè)認(rèn)為是缺乏忠誠(chéng)的表現(xiàn)。

跳槽直接損害的是企業(yè)，但從更深層次來講，頻繁跳槽對(duì)員工的傷害更深。一不順心就選擇辭職，慢慢的，他們一有困難就退縮，遇到麻煩就繞開走。殊不知，換工作并不能解決工作中遇到的問題。