2009 年7 月，本科二年級的趙強不愿學習，選擇提前走出校園。他來到一家保健品公司做主持人。在此之前，他曾報考另一座城市某大學的成人教育新聞專業(yè)。一個月之后，因為工作與他的學習有沖突，于是他放棄了工作。11 月，他興沖沖地到學校所在地的某報社應(yīng)聘采編人員，雖然專業(yè)對口，但是筆試不合格，他只好選擇實習。

2010 年6 月，拿到結(jié)業(yè)證書的趙強再次應(yīng)聘某傳媒機構(gòu)的文案策劃職位，考核通過。經(jīng)過勤奮工作，他終于找到一位愿意合作的客戶，可在關(guān)鍵時刻，另一名老業(yè)務(wù)員居然將客戶搶走，趙強一氣之下，離開了公司。

59第四章職場新物種：責任缺失引發(fā)職業(yè)危機4同年11 月，經(jīng)朋友介紹，趙強到一個名不見經(jīng)傳的攝制組做群眾演員，但跑龍?zhí)桩吘共皇情L久之計，也不是自己的夢想，他再一次選擇了放棄。后來，趙強又到一家物流公司做物流操作員，由于表現(xiàn)出色，他被調(diào)到總部負責質(zhì)量控制。短短1 個月之內(nèi)，他清理了公司以前的遺留賬單，為公司挽回不小的經(jīng)濟損失。但公司既沒讓他升職也沒給他加薪，他又心灰意冷地離開了。

幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，趙強決定尋找商機創(chuàng)業(yè)。他開了一家燒烤店，10天就關(guān)門了，因為趙強又有了新的“想法”。

趙強的不斷選擇，或許讓他增長了一些工作經(jīng)驗，但卻沒有好的結(jié)局。如果專注于一份工作，帶來的進步會更快，收獲會更多。

對自己的前途負責任的人不會頻繁跳槽，即使變換工作也是根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃行事，使自己各方面的能力得到提升，實現(xiàn)個人規(guī)劃與為企業(yè)創(chuàng)造利益的雙贏局面。

不能負責到底的狗：敷衍責任，就是敷衍自己小狗阿黃聽說老虎那里有一個倉庫管理員的職位，于是前去應(yīng)聘。

老虎對阿黃的各項才能都很滿意，于是阿黃上任了。

一個晚上，一群老鼠溜進倉庫偷肉吃，驚動了正在巡邏的阿60責任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability黃。一只大老鼠跟阿黃談判：“你要是不聲張，我們可以按一定的比例分些肉給你。這樣一來，我們就可以共享美味?！?/p>

阿黃義正詞嚴地拒絕了大老鼠的建議。老鼠們?yōu)榱顺燥垎栴}開始和阿黃打游擊戰(zhàn)，倉庫的漏洞多了，阿黃已經(jīng)補不及，老鼠們隔三差五地騷擾，阿黃日夜不得安寧……漸漸的，阿黃疲勞、懈怠了，老鼠來時，只象征性地叫幾聲，洞也不修了。

老虎發(fā)現(xiàn)阿黃整天敷衍了事，不像最初那樣負責了，于是把阿黃吃掉了。

阿黃最初確實履行了倉庫管理員的職責，可面對難題——老鼠的多番騷擾，它失去了耐性，降低了對自己的要求，開始敷衍工作，最后不僅失去了工作，還失去了老虎的信任，丟了自己的性命。

其實，職場中有很多像阿黃那樣不能負責到底的員工，開始的時候?qū)ぷ鞒錆M激情，可是面臨接踵而來的問題，就難以繼續(xù)堅持自己的職責了。

美國著名演說家格里· 富斯特的秘書承擔著一個重要的任務(wù)，就是把格里· 富斯特的材料及時送達顧客那里。對此，前后兩任秘書采取了不同的做法。

一個秘書是這樣做的：利用快遞公司將東西送出去。

另外一個秘書卻不止這樣做。她利用快遞公司將東西送出去，并給接收人打了電話，確認是否已收到快遞。在通話中，她得到一個重要信息：聽眾有可能會比原來預(yù)計的多400 人，且接收人已經(jīng)將多余的準備好了。但接收人不知道具體的數(shù)目，她為了保險起61第四章職場新物種：責任缺失引發(fā)職業(yè)危機4見，多寄了600 份。

毫無疑問，后一個秘書能讓格里放心，因為她不但做了，而且做好了。

在工作中，很多人會說、會做，但是卻往往停留在“說過了”、“做過了”的層面，對于是否到位，是否直指結(jié)果，并沒有仔細考量，這顯然不是真正的負責。

你說了，別人也可能沒有理解、沒有重視、沒有行動；你做了，但可能沒有效果、沒有達到要求，如果真是這樣，那你的說與不說，做與不做，從根本上就沒有什么區(qū)別。

“責任”可以理解為一個連續(xù)性的動詞。一旦肩負責任，就應(yīng)該有一種負責到底的意識，不半途而廢，不因困難而放棄，不因挫折而氣餒，從始至終堅守責任。

一個優(yōu)秀的員工會將強烈的責任感化成一股力量，蟄伏在他的體內(nèi)，這種對工作的熱情將支持他在工作中始終堅持履行責任。

這是他對自己、對公司的諾言。