當(dāng)一個人懷著使命感和責(zé)任感去對待生活和工作時，就會發(fā)現(xiàn)，你所承擔(dān)的責(zé)任是一幅偉圖必不可少的一部分，并轉(zhuǎn)化為行動的力量。

工作意味著責(zé)任。每一件事都值得我們用心去做，我們沒有理由看輕自己的工作。任何人也都不能貶低自己工作的價值，而應(yīng)該充滿熱情、認(rèn)真地對待它。

認(rèn)真對待工作最大的受益者是自己在工作中，很多人不是期望通過認(rèn)真負(fù)責(zé)獲得老板的青睞，而是投機取巧，卻希望得到老板的賞識，得不到就埋怨老板，或怨恨命運的不公。

工作中來不得半點“糊弄”，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人才是真正的聰明者。工作認(rèn)真、兢兢業(yè)業(yè)，最大受益者將是自己。

徐威是一家私營企業(yè)的助理。他平時熱愛寫作，頗有寫作功底。有一次，他的上司把老板交給部門的工作——編撰一本公司宣傳冊的任務(wù)交給徐威。徐威不敢有半點馬虎，他查找了公司以前撰寫的宣傳材料，又研究了那些優(yōu)秀企業(yè)的宣傳材料，經(jīng)過幾天的奮戰(zhàn)，他結(jié)合企業(yè)的實際情況做成了一本文筆出眾、全面展示公司形象的宣傳冊。

72責(zé)任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability總經(jīng)理把這本宣傳材料詳細(xì)地看了一遍，第二天，把徐威的上司叫到了自己的辦公室。詢問之下，總經(jīng)理得知是徐威完成的，于是把徐威叫到了辦公室。

“小伙子，你怎么想到把宣傳材料做成這種樣子的？”總經(jīng)理問他。

“我覺得這樣做既有利于對內(nèi)部員工進行宣傳，灌輸我們的企業(yè)文化、理念和管理制度，更有利于對外擴大我們企業(yè)的聲譽，擴大我們企業(yè)品牌的影響力，有利于產(chǎn)品的銷售。”徐威說。總經(jīng)理笑了笑說：“看得出來，你下了不少工夫，我很滿意?！?/p>

不久，徐威被調(diào)到宣傳科任科長，負(fù)責(zé)對外宣傳。不到一年，他因為工作表現(xiàn)出色，被調(diào)到總經(jīng)理辦公室擔(dān)任主任。

徐威通過認(rèn)真負(fù)責(zé)的行動為自己加分，無疑是聰明負(fù)責(zé)任的員工。

73第五章對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)5現(xiàn)實工作中，很多員工只知道抱怨公司，不知反省自己的工作態(tài)度，似乎根本不知道被公司重用是建立在認(rèn)真完成工作的基礎(chǔ)上的。他們整天應(yīng)付工作，并常有這樣的言論：“何必那么認(rèn)真呢？”

“差不多就可以了?！薄艾F(xiàn)在的工作只是個跳板，那么認(rèn)真干什么？”

沒有工作的動力，自然不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得驕人的業(yè)績。

老板都希望擁有更多優(yōu)秀的員工，期望他們能給企業(yè)帶來更多的利潤。如果員工能夠認(rèn)真盡到自己的本分，努力完成自己應(yīng)該做的事情，那么總有一天能獲得成功。

負(fù)責(zé)工作成就幸福人生工作占據(jù)了人一生中很大一部分時間。人們會感覺到自己的幸福感與對工作的滿意程度有很大關(guān)系，工作和幸福直接相關(guān)。因為一個人兢兢業(yè)業(yè)地工作，服務(wù)于他人，使自己生命有益于社會，讓更多人因你而受益、因你而幸福，在責(zé)任的履行中你就會感到生命的價值、生命的意義，從而產(chǎn)生幸福感。

但如何從具體工作中獲得幸福呢？幾乎每個人都希望自己的工作是自己喜歡、有發(fā)展空間、辦公室人際關(guān)系融洽的。但是，相關(guān)調(diào)查報告表明，我國職場人士總體工作幸福狀況不容樂觀。

國內(nèi)某人力資源公司發(fā)布的《工作幸福指數(shù)調(diào)查報告》顯示，只74責(zé)任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability有10.1％的被調(diào)查者感到“工作幸?！?。

已經(jīng)畢業(yè)三年的李沿沿現(xiàn)在在一家文化公司上班，從畢業(yè)到現(xiàn)在，她只換了一份工作。最初找的那份工作主要是為了增加工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)為主，所以沒有在乎薪水多少，開始每個月才700 多塊錢，剛剛夠生活費。低工資在某種意義上來說擔(dān)任的工作大多不重要，這就意味著不會經(jīng)常加班，有大量自由支配的時間。于是，她就加緊參加培訓(xùn)，提升工作技能。由于在上家公司的出色表現(xiàn)，李沿沿被現(xiàn)在供職的這家公司老總注意，以高薪將她挖了過來。她覺得現(xiàn)在的工作讓她很幸福。

李沿沿的幸福來自她對工作的負(fù)責(zé)，來自她對工作的責(zé)任感帶來的收獲。具體說來，如何獲得工作中的幸福？專家給出的建議包括幾個方面。

1. 愛上你的工作熱愛是獲得幸福的最大理由。工作中要產(chǎn)生幸福感，首先源于對某種工作的熱愛。這種熱愛來自工作本身與自己的期望值和能力相匹配，做起來才會充滿激情和信心。因為在這種情況下，工作不再是單純的謀生手段，而升華到一定的“事業(yè)”高度。只有熱愛，才能主動承擔(dān)起責(zé)任，才能全身心地投入，才能獲得最大的經(jīng)濟收益，為幸福生活提供物質(zhì)保障。從另外一個角度講，因為熱愛，工作對你而言意味著享受，這本身就是一種幸福。

2. 調(diào)整對工作的認(rèn)知使自己擁有幸福的心態(tài)。工作幸福指數(shù)很大程度上關(guān)系到生活幸福指數(shù)，但是工作幸福與否和人們的選擇相關(guān)，如何讓自己在工75第五章對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)5作中有幸福感，取決于其對工作的定位和工作中的心態(tài)。

詹姆斯· 奧本漢說：“笨人尋找遠(yuǎn)處的幸福，聰明人在腳下播種幸福。”幸福的人不會去追求那些他們沒有的東西，而學(xué)著從自己的擁有中獲得幸福，從工作中獲得負(fù)責(zé)任帶來的成就、滿足、幸福。因此，對負(fù)責(zé)任的員工來說，滿足于自己所擁有的，將責(zé)任和努力投入其中，就能變得快樂和幸福。