當(dāng)一個(gè)人懷著使命感和責(zé)任感去對(duì)待生活和工作時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你所承擔(dān)的責(zé)任是一幅偉圖必不可少的一部分，并轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的力量。

工作意味著責(zé)任。每一件事都值得我們用心去做，我們沒(méi)有理由看輕自己的工作。任何人也都不能貶低自己工作的價(jià)值，而應(yīng)該充滿(mǎn)熱情、認(rèn)真地對(duì)待它。

認(rèn)真對(duì)待工作最大的受益者是自己在工作中，很多人不是期望通過(guò)認(rèn)真負(fù)責(zé)獲得老板的青睞，而是投機(jī)取巧，卻希望得到老板的賞識(shí)，得不到就埋怨老板，或怨恨命運(yùn)的不公。

工作中來(lái)不得半點(diǎn)“糊弄”，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人才是真正的聰明者。工作認(rèn)真、兢兢業(yè)業(yè)，最大受益者將是自己。

徐威是一家私營(yíng)企業(yè)的助理。他平時(shí)熱愛(ài)寫(xiě)作，頗有寫(xiě)作功底。有一次，他的上司把老板交給部門(mén)的工作——編撰一本公司宣傳冊(cè)的任務(wù)交給徐威。徐威不敢有半點(diǎn)馬虎，他查找了公司以前撰寫(xiě)的宣傳材料，又研究了那些優(yōu)秀企業(yè)的宣傳材料，經(jīng)過(guò)幾天的奮戰(zhàn)，他結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況做成了一本文筆出眾、全面展示公司形象的宣傳冊(cè)。

72責(zé)任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability總經(jīng)理把這本宣傳材料詳細(xì)地看了一遍，第二天，把徐威的上司叫到了自己的辦公室。詢(xún)問(wèn)之下，總經(jīng)理得知是徐威完成的，于是把徐威叫到了辦公室。

“小伙子，你怎么想到把宣傳材料做成這種樣子的？”總經(jīng)理問(wèn)他。

“我覺(jué)得這樣做既有利于對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行宣傳，灌輸我們的企業(yè)文化、理念和管理制度，更有利于對(duì)外擴(kuò)大我們企業(yè)的聲譽(yù)，擴(kuò)大我們企業(yè)品牌的影響力，有利于產(chǎn)品的銷(xiāo)售。”徐威說(shuō)?？偨?jīng)理笑了笑說(shuō)：“看得出來(lái)，你下了不少工夫，我很滿(mǎn)意?！?/p>

不久，徐威被調(diào)到宣傳科任科長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳。不到一年，他因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)出色，被調(diào)到總經(jīng)理辦公室擔(dān)任主任。

徐威通過(guò)認(rèn)真負(fù)責(zé)的行動(dòng)為自己加分，無(wú)疑是聰明負(fù)責(zé)任的員工。

73第五章對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)5現(xiàn)實(shí)工作中，很多員工只知道抱怨公司，不知反省自己的工作態(tài)度，似乎根本不知道被公司重用是建立在認(rèn)真完成工作的基礎(chǔ)上的。他們整天應(yīng)付工作，并常有這樣的言論：“何必那么認(rèn)真呢？”

“差不多就可以了?！薄艾F(xiàn)在的工作只是個(gè)跳板，那么認(rèn)真干什么？”

沒(méi)有工作的動(dòng)力，自然不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得驕人的業(yè)績(jī)。

老板都希望擁有更多優(yōu)秀的員工，期望他們能給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。如果員工能夠認(rèn)真盡到自己的本分，努力完成自己應(yīng)該做的事情，那么總有一天能獲得成功。

負(fù)責(zé)工作成就幸福人生工作占據(jù)了人一生中很大一部分時(shí)間。人們會(huì)感覺(jué)到自己的幸福感與對(duì)工作的滿(mǎn)意程度有很大關(guān)系，工作和幸福直接相關(guān)。因?yàn)橐粋€(gè)人兢兢業(yè)業(yè)地工作，服務(wù)于他人，使自己生命有益于社會(huì)，讓更多人因你而受益、因你而幸福，在責(zé)任的履行中你就會(huì)感到生命的價(jià)值、生命的意義，從而產(chǎn)生幸福感。

但如何從具體工作中獲得幸福呢？幾乎每個(gè)人都希望自己的工作是自己喜歡、有發(fā)展空間、辦公室人際關(guān)系融洽的。但是，相關(guān)調(diào)查報(bào)告表明，我國(guó)職場(chǎng)人士總體工作幸福狀況不容樂(lè)觀。

國(guó)內(nèi)某人力資源公司發(fā)布的《工作幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，只74責(zé)任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability有10.1％的被調(diào)查者感到“工作幸福”。

已經(jīng)畢業(yè)三年的李沿沿現(xiàn)在在一家文化公司上班，從畢業(yè)到現(xiàn)在，她只換了一份工作。最初找的那份工作主要是為了增加工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)為主，所以沒(méi)有在乎薪水多少，開(kāi)始每個(gè)月才700 多塊錢(qián)，剛剛夠生活費(fèi)。低工資在某種意義上來(lái)說(shuō)擔(dān)任的工作大多不重要，這就意味著不會(huì)經(jīng)常加班，有大量自由支配的時(shí)間。于是，她就加緊參加培訓(xùn)，提升工作技能。由于在上家公司的出色表現(xiàn)，李沿沿被現(xiàn)在供職的這家公司老總注意，以高薪將她挖了過(guò)來(lái)。她覺(jué)得現(xiàn)在的工作讓她很幸福。

李沿沿的幸福來(lái)自她對(duì)工作的負(fù)責(zé)，來(lái)自她對(duì)工作的責(zé)任感帶來(lái)的收獲。具體說(shuō)來(lái)，如何獲得工作中的幸福？專(zhuān)家給出的建議包括幾個(gè)方面。

1. 愛(ài)上你的工作熱愛(ài)是獲得幸福的最大理由。工作中要產(chǎn)生幸福感，首先源于對(duì)某種工作的熱愛(ài)。這種熱愛(ài)來(lái)自工作本身與自己的期望值和能力相匹配，做起來(lái)才會(huì)充滿(mǎn)激情和信心。因?yàn)樵谶@種情況下，工作不再是單純的謀生手段，而升華到一定的“事業(yè)”高度。只有熱愛(ài)，才能主動(dòng)承擔(dān)起責(zé)任，才能全身心地投入，才能獲得最大的經(jīng)濟(jì)收益，為幸福生活提供物質(zhì)保障。從另外一個(gè)角度講，因?yàn)闊釔?ài)，工作對(duì)你而言意味著享受，這本身就是一種幸福。

2. 調(diào)整對(duì)工作的認(rèn)知使自己擁有幸福的心態(tài)。工作幸福指數(shù)很大程度上關(guān)系到生活幸福指數(shù)，但是工作幸福與否和人們的選擇相關(guān)，如何讓自己在工75第五章對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)5作中有幸福感，取決于其對(duì)工作的定位和工作中的心態(tài)。

詹姆斯· 奧本漢說(shuō)：“笨人尋找遠(yuǎn)處的幸福，聰明人在腳下播種幸福。”幸福的人不會(huì)去追求那些他們沒(méi)有的東西，而學(xué)著從自己的擁有中獲得幸福，從工作中獲得負(fù)責(zé)任帶來(lái)的成就、滿(mǎn)足、幸福。因此，對(duì)負(fù)責(zé)任的員工來(lái)說(shuō)，滿(mǎn)足于自己所擁有的，將責(zé)任和努力投入其中，就能變得快樂(lè)和幸福。