遺憾的是，許多職場(chǎng)人士都等不到這一天，動(dòng)不動(dòng)就用“老板太殘酷”、“工作壓力太大”、“沒(méi)有人權(quán)”等理由來(lái)選擇逃避（跳槽），為自己的懶惰尋找借口。殊不知，藻密有潛魚，花殘無(wú)戲蝶，一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)造財(cái)富能力的人走到哪里都是不受人歡迎的。

人生中最常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是：做窮人時(shí)，不停地詛咒富人不仁；做富人時(shí)，不停地訴說(shuō)富人不易?！叭省薄耙住倍?，神仙也難說(shuō)清楚。

9.功高震主者，謹(jǐn)防南橘北枳

“橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳?！边@是《晏子春秋》中的一句名言。意思是說(shuō)，同是一棵橘子樹(shù)，如果把它栽種在淮南，則可結(jié)出甘甜的果實(shí)；如果把它移栽到淮北，則變成了一棵只長(zhǎng)苦澀小酸果的枳樹(shù)了。

“南橘北枳”反映在職場(chǎng)上，就是一個(gè)企業(yè)老板想毀掉一個(gè)有功之臣的前程時(shí)，由于種種原因又不敢做得太露骨，于是便采取一種迂回手段，以提職加薪的名義，把他調(diào)到一個(gè)最不能發(fā)揮他特長(zhǎng)的地方去，讓這個(gè)功臣自生自滅。

這個(gè)招數(shù)雖然狠毒之至，卻極難被人覺(jué)察，因?yàn)椤疤崧毤有健碑吘故侨魏稳硕紦醪蛔〉恼T惑。

職場(chǎng)人士行走在江湖上，靠的是一點(diǎn)真本事，特別在高管層，沒(méi)有一定真才實(shí)學(xué)的人是很難久居其位的。但累累戰(zhàn)功之下，是否危及到了“當(dāng)家人”的地位、聲譽(yù)和權(quán)力，則是許多功臣很少考慮到的。因此，作為“一家之主”的公司老板，他雖然知道人才的價(jià)值，也懂得如何使用人才，但卻不喜歡那些超越了自己威信的人才，更不喜歡在工作中顛倒了主仆位置的人才。特別是那些掌控著企業(yè)重要機(jī)密、能夠決定企業(yè)生死命運(yùn)的CEO，老板可以把許多財(cái)富分給他，卻不能把決定企業(yè)命運(yùn)的大權(quán)交給他。因此，對(duì)于那些功高震主的高管人員，以提職、加薪的名義哄他轉(zhuǎn)移，讓他消失，也就成了一件順理成章的事情。

唐代名將郭子儀之所以“功高蓋世而主不疑、位極人臣而眾不妒、窮奢極欲而人不非”，其精明之處，就在于他在功高位顯之時(shí)，有意將自身的某些缺陷彰顯于人前，始終讓皇帝覺(jué)得自己比郭子儀更偉大，讓同僚們覺(jué)得自己比郭子儀不遜色，讓老百姓覺(jué)得功高蓋世的郭子儀奢侈一點(diǎn)也應(yīng)該。——這就是官場(chǎng)和職場(chǎng)上的安身之道。

因此，對(duì)一個(gè)高管人士來(lái)說(shuō)，要想避免遭此厄運(yùn)，就必須在日常工作中，時(shí)常不斷地將一些無(wú)關(guān)大局的決策拿出來(lái)讓老板否定一下，或者犯點(diǎn)什么樣的小錯(cuò)誤讓老板批評(píng)一下，給老板一個(gè)展示比你高明的機(jī)會(huì)。否則，老板的威信何在？