在企業(yè)管理層，不少職場白領(lǐng)都有這樣的感受：現(xiàn)在的老板太難伺候了。同樣一件事，今天說這樣做，明天又說那樣做；早晨剛剛肯定某種做法很好，下午又說它根本不行；剛剛答應(yīng)好的事情，轉(zhuǎn)眼之間又發(fā)生了變化……

面對這種情況，不少職場白領(lǐng)往往會把老板看成是一個說話不靠譜、不算數(shù)、胸?zé)o主見、言而無信之人，其實完全錯了。他善變，不是他想變，而是因為他又發(fā)現(xiàn)了新情況。這些新情況是，客戶的要求突然變了，競爭對手的招數(shù)突然變了，事物發(fā)展的態(tài)勢突然變了等等，所以，他必須以變應(yīng)變。

這些新變化之所以很難被局外人覺察，是因為在這個企業(yè)中，沒有哪個人比老板更關(guān)心企業(yè)的前途，更沒有哪個人比老板更關(guān)注事態(tài)的變化，所以，他的眼光會比任何人都敏銳。創(chuàng)新時代的市場表現(xiàn)，就是任何成功都不給人“學(xué)習(xí)”的機會。因此，他必須通過動態(tài)觀察、閃電跟蹤，才能夠保證企業(yè)不被淘汰。

作為一個職場白領(lǐng)，每當遇到這種情況時，千萬不要以“老板難伺候”為理由牢騷滿腹，更不能在工作中無所作為，而是要積極配合老板的新想法，快速更新自己的操作思路，想方設(shè)法與老板保持一致。只有這樣，你才能成為他真正的唯一。

同時還應(yīng)該想到，老板在不斷否定你的同時，也是在不斷的否定自己，而否定之否定的哲學(xué)原理，就是“肯定”的螺旋式上升。所以，一個職場員工做過的某些事情被老板否定之后，決非意味著你的這個付出沒有價值，反而常常正是因為你的“這個付出”，啟發(fā)了老板許多“新想法”的產(chǎn)生。

否定了你，還讓你繼續(xù)從事這項工作；事情干砸了，老板卻毫無怨言?！@就是老板對一個職場白領(lǐng)工作的最大肯定！

需要對這些老板的建言是：機警不能取締慎思，點子不能代替戰(zhàn)略。靈感雖然在解決某些眼前問題上能夠凸顯出它的機敏性，卻不能長期用它來指導(dǎo)企業(yè)工作，否則，這個企業(yè)的工作程序必將被攪得七零八碎、雜亂無章。

6.“度”贏人生

當人類進入知識時代以后，人與人之間的關(guān)系，已經(jīng)變成了聰明人與聰明人打交道，你知道的事情我也知道，你能想到的問題我也能想到。所以，當知識碰撞和多疑善變成為一種社會共性時，憨厚和質(zhì)樸反而變成了一種強勢。