造成一個(gè)人聰明誤的根源，并不是你比其他人不聰明，而是你錯(cuò)誤地低估了知識(shí)時(shí)代對(duì)每個(gè)人的影響：有些事情他可以不懂，但他身邊有人懂；有些事情他可以不去思索，但他身邊有人會(huì)去思索；有些事情也許他從來(lái)就沒有接觸過(guò)，但他身邊有人接觸過(guò)，只要他不恥下問(wèn)，或者親自上網(wǎng)去查一查，天底下就沒有他弄不懂的事物——這就是知識(shí)時(shí)代的社會(huì)體現(xiàn)，也是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的最大成功。

成功、嘉獎(jiǎng)、晉升作為職場(chǎng)上的三大誘餌，沒有人不被誘惑，也沒有人不愿上鉤。所以，一個(gè)職場(chǎng)人士要想獨(dú)步江湖，在為人處世中一定要牢牢記住：在一個(gè)“知識(shí)和智慧都充滿了全球每一個(gè)角落”的時(shí)代，不管是職場(chǎng)上的晉升機(jī)會(huì)，還是工作中的輕重分配，你的發(fā)現(xiàn)就是所有人的發(fā)現(xiàn)，你的感覺就是所有人的感覺，選賢任能是老板的職責(zé)，忍辱負(fù)重是員工的亮點(diǎn)，“吃虧是?！钡牡弁跽軐W(xué)雖然會(huì)逐漸磨滅一個(gè)人的個(gè)性張揚(yáng)，但最容易彰顯出一個(gè)人的高貴品質(zhì)。

當(dāng)然，這并非是阻止一個(gè)人在所有場(chǎng)合、所有事情上都裝愚守拙，而是說(shuō)在彰顯自己的聰明時(shí)，要嚴(yán)格把握好一個(gè)度。這個(gè)度，一是指“在失意人面前不談得意事”，二是指“在關(guān)鍵時(shí)刻保住上司面子、等于給自己儲(chǔ)存機(jī)會(huì)”，三是指“在彰顯自己的能力時(shí)，不能讓同僚感覺到無(wú)地自容”，四是指“在懲罰犯了錯(cuò)誤的員工時(shí)，不能惹起眾人的同情”等等。確切地說(shuō)，這是個(gè)很難把握的“度”，但又是個(gè)必須把握的“度”，許多人之所以才能卓越、貢獻(xiàn)突出，卻一直得不到大家的認(rèn)同，其根本原因，就是他在為人處世中，沒有把握好這個(gè)“度”的緣故。

所以，在一個(gè)聰明人與聰明人打交道的智慧時(shí)代，真正的聰明人都不是靠彰顯自己的能力而取勝，而是靠適度忍讓來(lái)“度”贏人生。憨厚和質(zhì)樸雖然常常被人看成是一種窩囊和無(wú)能，但隱藏在這種窩囊和無(wú)能的背后，卻往往是一個(gè)人的大智慧——因?yàn)橹挥腥套?，才能夠彰顯出一個(gè)人的高尚人格，否則，小聰明雖可讓你得意一時(shí)，但最終必將讓你付出最昂貴的人生成本——信譽(yù)。

笨人之所以容易成功，是因?yàn)樵S多人都失去了對(duì)他的防范；聰明人之所以容易失敗，是因?yàn)樘嗟娜硕紝?duì)你防范成城。

精明本是智慧根，無(wú)度發(fā)揮害自身；多少功敗垂成客，都是自稱聰明人。

7.夢(mèng)中不知身是客，醒來(lái)方識(shí)仆人身

 一個(gè)職場(chǎng)人士的最大悲哀，不是金錢與地位的或缺，而是他不能按照個(gè)人意愿來(lái)安排自己的人生活動(dòng)。