人情政治大于天？

戴蒙在1998年11月被威爾無情地從花旗集團驅(qū)逐出去時，記者問威爾：

這是杰西卡事件的延續(xù)嗎？

威爾非常果斷地回答：不，和她無關(guān)，她已經(jīng)是很久以前的事情了。

但是任何猜測都是有事實根據(jù)的。戴蒙的離開或多或少和杰西卡事件有一定的關(guān)系。我們不妨將鏡頭回放，一點一點地記錄和評析戴蒙和杰西卡的矛盾與沖突。是否有關(guān)，自有評說。

之前說過，威爾曾向杰西卡發(fā)出邀請，邀請她回到他身邊工作。杰西卡在聽從西蒙斯的建議下，沒有滿足威爾的愿望，而是出人意料地來到西蒙斯掌權(quán)的保誠證券公司。

杰西卡被西蒙斯指定負責(zé)擔(dān)任保誠證券公司共同基金的營銷工作。

很顯然杰西卡在這里擔(dān)任的是管理職務(wù)。這里面透露出兩個方面的信息：一是杰西卡是有著一定的工作能力的，否則西蒙斯不會將如此重要的工作交付給她。

二是她最適合和最擅長的工作是營銷工作，而不是管理。我們在此說明這一點，是因為這一點和后來她與戴蒙的矛盾密不可分。我們必須清楚杰西卡最善于干什么。

杰西卡在保誠證券公司并不是前途無量，在升職無望的情況下，她想回到父親的公司中去。這是一個很正常的想法，畢竟在父親公司里，因為父親這層關(guān)系，可能升職會快些。

為了便于講述后面種種矛盾，我們必須讀懂杰西卡主動回歸所透露的兩個信息：一是她的工作能力并不是很突出——如果很突出，西蒙斯是會給她升職機會的；二是她回到威爾身邊的重要原因就是升職。這為后面的發(fā)展埋下了伏筆：如果她不能如愿升職，就會不爽。

還有一個背景：威爾是主張在公司發(fā)展裙帶關(guān)系的。他時常對大伙說：如果你能在你身邊為你的妻子找到一個合適的崗位，那么就請你將她邀請過來吧。這是一種開放的心態(tài)。

所以我們就很容易理解威爾為什么在邀請杰西卡和重用馬克時毫不避諱。

在父親的呼喚之下，在保誠公司升職無望之下，杰西卡這個小公主像小鳥一樣飛回來了。

對于杰西卡的到來，戴蒙是歡迎的。這個時候的戴蒙，依然將杰西卡當(dāng)做是少年時的伙伴和親密無間的朋友。他并沒有意識到杰西卡的到來，會使自己與威爾的關(guān)系陷入水火不容境地。

杰西卡征詢戴蒙的意見，她應(yīng)該到哪個公司工作。畢竟威爾手下有多個公司，并且各個公司的業(yè)務(wù)種類不同。戴蒙推薦到她到自己手下的證券公司工作。這是她的老本行。

杰西卡滿心歡喜地答應(yīng)下來。

戴蒙還為杰西卡多考慮了一點：如果杰西卡回到威爾身邊工作，這將會影響威爾在人事任命時的理性，并且不利于杰西卡的升職，因為別人會第一反應(yīng)認為她是沾了父親的光。

而她如果在自己身邊，自己就完全可以根據(jù)她的業(yè)績和能力，毫無顧忌地提拔她。

應(yīng)該說，在這個時候，戴蒙的意見是傾向于提拔杰西卡的。這和杰西卡的期望是一致的。

我們可以推斷：如果戴蒙始終滿足杰西卡不斷高漲的升職愿望，她就會很高興，他們之間就不會有矛盾；反過來，如果杰西卡能夠不斷通過出色的業(yè)績和能力來滿足戴蒙的要求，使對她的提拔始終處在一個公正的角度上，戴蒙就會不斷滿足她，他們之間也不會有矛盾。

但令人感到惋惜的是，最終的發(fā)展違背了這兩種推斷：杰西卡并不能表現(xiàn)出能夠勝任更高一級職務(wù)的能力，而戴蒙始終是秉公辦事；她不能升職，他對她的業(yè)績不滿意。這種結(jié)局只有一種：那就是戴蒙和杰西卡之間的積怨越來越深，從而引發(fā)戴蒙與威爾的矛盾。

這是后面發(fā)生的狀況。在杰西卡剛剛到戴蒙手下工作時，一切還未發(fā)生。這時戴蒙還滿心期望能夠幫助杰西卡升職。杰西卡剛一報到，就被任命為共同基金的營銷副總裁。

這是一個很重要并且很容易出成績的職位：如果杰西卡能夠做好共同基金的營銷工作，大幅度提高了共同基金的銷售額，那么戴蒙就可以大張旗鼓地提拔杰西卡。

一切就看杰西卡的表現(xiàn)了。

杰西卡在很短的時間就獲得了較好的人緣。

一部分是因為她的能干，很多人愿意追隨她。

一部分是因為她有著出色的表達能力和人際關(guān)系技巧，很多人愿意和她打交道。

還有一部分人純屬渾水摸魚，因為她是老板的女兒，而故意和她親近。

不管怎么說，杰西卡在新崗位上開局不錯。

威爾也為杰西卡感到自豪。父親為女兒自豪，這是人之常情。但更為夸張的是，威爾對杰西卡的贊賞都是當(dāng)著大家的面。有一次，杰西卡在會議上演示了一種基金的產(chǎn)品說明和銷售策略，威爾也恰好在場，杰西卡的演示剛結(jié)束，威爾就急不可耐地說，這是他看過的最好的產(chǎn)品說明。這種盛贊讓人覺得不可思議，就連杰西卡都覺得有點不好意思。