威爾對女兒的贊賞是發(fā)自肺腑的，他就是覺得杰西卡很出色。但我們還需要讀懂他另外一個目的：他希望通過公開表示對女兒的肯定，來喚起其他管理者對杰西卡的重視。但偏偏有人就沒有讀懂威爾的這一層意思。這個人就是杰西卡的頂頭上司杰夫·萊恩。

杰西卡在營銷副總裁這個職位上干了還不到一年，她就期望獲得更多的權(quán)力。她想管理共同基金，而不是單單負責營銷工作。但是管理職位上史蒂夫·特雷德韋干得也極其出色。

如果滿足杰西卡的愿望，就必須將共同基金的管理部門和營銷部門進行合并，由杰西卡一人全權(quán)負責。這就意味著特雷德韋有可能被排擠出去。萊恩不希望這個事情發(fā)生。

戴蒙一直在幫著杰西卡升職。他覺得讓杰西卡一人負責共同基金的管理和營銷工作，未嘗不是一件好事情，就答應杰西卡幫她滿足這個期望。但他沒想到的是，萊恩居然不同意。

這個事情被匯報到威爾那里。萊恩的態(tài)度激怒了威爾。這是一次多好的機會：杰西卡有升職愿望，一向喜歡按照業(yè)績排輩的戴蒙都已經(jīng)同意了，你憑什么不同意？

威爾沖進萊恩的辦公室，質(zhì)問萊恩。

萊恩在那一瞬間終于明白：在杰西卡升職這個事情上，威爾總是會失去理智的。

要想不惹老板生氣，最好的方法就是必須按照老板的期望去做。

不僅是這一次，以后每次都要堅持這樣。

萊恩原以為戴蒙已經(jīng)早于自己悟出了這一點，后來他發(fā)現(xiàn)戴蒙比自己還愚鈍。

萊恩立即改變了自己的態(tài)度。1995年1月23日，杰西卡被任命為共同基金公司的負責人。管理和營銷大權(quán)都被她完全掌控了。

杰西卡終于占據(jù)了一個她想要占據(jù)的山頭。這是一個很重要的山頭。她所管轄的共同基金公司是美國第九大基金公司，總共有70個基金品種580億資產(chǎn)。

在這個山頭上，她是老大，無須看任何人臉色。有多大能耐就全部拿出來吧。

占據(jù)山頭就應該拿出令人信服的業(yè)績表現(xiàn)。所有人都在看著。

戴蒙也在看著。他需要為自己的決定負責。將杰西卡提拔到如此高的位置上，顯然是有人情成分的，以及對她的期待，如果她不能拿出令人信服的業(yè)績，自己的決定將會被人詬病。

所以當他看到杰西卡的基金營銷方案時就忍不住提醒杰西卡：你應該密切注意市場形勢的變化，并且要從這些形勢中讀出未來的趨勢。我覺得你目前的營銷方案是不合理的。

杰西卡的營銷方案是：繼續(xù)對所有的基金交易收取管理費。

并且杰西卡制定的管理費水平要高于同行。杰西卡的解釋是，收取高昂的管理費可以實現(xiàn)兩個目的：一是能夠支付經(jīng)紀人較高的薪酬，二是使公司的收益得到最大限度的保證。

戴蒙不這樣看。當時市場上已經(jīng)出現(xiàn)一種變化：有些基金產(chǎn)品已經(jīng)不受歡迎，客戶因為不想支付管理費而不再購買，這就可能會造成客戶的流失。戴蒙的意見是：應該取消這些產(chǎn)品的管理費，作為其他收費產(chǎn)品的補充，以此來留住顧客。

他還對杰西卡的解釋提出反駁的意見：支付經(jīng)紀人較高的薪酬不一定能促進客戶數(shù)量的增加，因為客戶是根據(jù)基金公司的業(yè)績表現(xiàn)而進行選擇，而不是根據(jù)經(jīng)紀人的傭金進行選擇。

如果不能在戰(zhàn)略上適應市場形勢的變化，公司的收益不僅得不到保證，而且會因為管理者沒有遠見而急劇下滑。等到那一刻，恐怕有神仙手也難以挽救。

在戴蒙的商業(yè)經(jīng)驗里，遠見是一種很昂貴的素質(zhì)。這在十多年后的次貸危機中表現(xiàn)得淋漓盡致。

應該說戴蒙的提醒完全是出自公心，他希望公司的業(yè)績能夠越來越好。也是出于對杰西卡的幫助，他不希望杰西卡因為制定錯誤的決策而使她自己陷入被動。他希望她能干得漂亮。

但戴蒙的用心好像被誤解了。也許是在家庭聚會上，杰西卡將這件事告訴了威爾。威爾選擇支持他的女兒，認為所有的產(chǎn)品都應該繼續(xù)收費。這讓戴蒙覺得杰西卡不夠職業(yè)。

我們只是就工作上的事情討論，而不應該將你那當老板的父親牽涉進來。

經(jīng)過詳細的市場調(diào)研和分析，最終威爾承認戴蒙的意見是正確的，開始推出28種免收管理費的基金產(chǎn)品，使杰西卡的基金公司成為華爾街上第一家推行免費基金項目的公司。

杰西卡和戴蒙兩人再也沒有在這個事情上糾纏，但從此內(nèi)心開始有了罅隙。因為在和戴蒙的較量中，杰西卡的能力被證明是不如戴蒙，難免她會不爽。而戴蒙發(fā)現(xiàn)杰西卡并不像想象中那么職業(yè)。她是老板的女兒，自己已經(jīng)不能單純地將她看做是伙伴、朋友和下屬。

但這種罅隙還很微小，微小到也許連他們自己都覺察不到。