威爾指著戴蒙的鼻子，說(shuō)：你侮辱了我的女兒。

其實(shí)威爾感覺(jué)自己也受到了侮辱。畢竟他才是這個(gè)公司的老大，不給杰西卡面子就等于不給他面子。

戴蒙依然很強(qiáng)硬：我覺(jué)得她管理不好，已往的經(jīng)歷中她并沒(méi)有表現(xiàn)出讓我信服的能力。

他很不客氣地回敬威爾：我的做法是正確的，是對(duì)公司有益的。對(duì)她放任，是你自己對(duì)自己的侮辱。

威爾怒不可遏。但如何調(diào)配杰西卡的工作，畢竟是戴蒙的權(quán)力。他只能咽下去。

如果這件事能夠咽下去的話，那么接下來(lái)的這件事情，則讓威爾難以下咽。

1997年2月戴蒙擴(kuò)大了美邦公司執(zhí)行委員會(huì)的規(guī)模，人數(shù)由7位擴(kuò)大到11位。

杰西卡本來(lái)就不是執(zhí)委會(huì)的人，但在新增加的四人名單里，同樣沒(méi)有她。

這個(gè)決定讓所有人都感到吃驚。一種很常規(guī)的思維：既然你戴蒙不能在升職上滿(mǎn)足她的愿望，但你必須在面子上周全她。畢竟她是老板的女兒，執(zhí)委會(huì)不在乎多這么一個(gè)人。

但戴蒙卻不這么考慮。他認(rèn)為誰(shuí)進(jìn)入或者誰(shuí)不進(jìn)入，都需要從資歷和工作能力上考量，而不是基于人情或政治因素。論資排輩和工作能力，讓她進(jìn)入執(zhí)委會(huì)是不合適的。

其實(shí)也沒(méi)什么不合適。執(zhí)委會(huì)是由11人組成，如果讓杰西卡加入進(jìn)來(lái)，即使有比她資歷更老的人心存不滿(mǎn)，這些精明的精英也會(huì)很容易理解。畢竟需要照顧杰西卡的面子。

阿瑟·贊克的意見(jiàn)就是這樣。他對(duì)戴蒙說(shuō)：你既然沒(méi)有提拔杰西卡，就應(yīng)該讓她進(jìn)入執(zhí)委會(huì)。這是臺(tái)階和面子問(wèn)題。

在戴蒙基于工作能力的考量而沒(méi)有讓杰西卡負(fù)責(zé)整個(gè)西海岸地區(qū)業(yè)務(wù)時(shí)，贊克是贊同戴蒙的決定的。也許他覺(jué)得任何人都不能因?yàn)槿饲槎霉镜臉I(yè)績(jī)開(kāi)玩笑。但是這次他覺(jué)得執(zhí)委會(huì)的席位沒(méi)那么重要，戴蒙應(yīng)該以此來(lái)安撫杰西卡。贊克比戴蒙年長(zhǎng)不少，要比戴蒙更懂人情世故。他看到了公事之外的東西，比如人情政治，還有由此帶來(lái)的危險(xiǎn)。

贊克提醒戴蒙：你不僅要學(xué)會(huì)如何與杰西卡相處，甚至還要學(xué)會(huì)與馬克如何相處，因?yàn)樗麄兌际峭柕募胰恕Ｄ闶枪牡?，但有些事情并不需要依靠公心?lái)處理。你要顧及到威爾的感受，否則，即使他足夠理性和公正，也難免對(duì)你產(chǎn)生不該有的看法。

贊克說(shuō)得很徹底。這種提醒和當(dāng)初萊恩的提醒如出一轍。

戴蒙并不以為然。他覺(jué)得自己完全是公事公辦，堅(jiān)持的是公平原則。反過(guò)來(lái)，他質(zhì)問(wèn)別人：如果我讓杰西卡進(jìn)入執(zhí)委會(huì)，那么我該如何去向那些比她更有資格進(jìn)入的人解釋?zhuān)?/p>

沒(méi)有人需要你解釋。大家都會(huì)看明白的。

但戴蒙會(huì)覺(jué)得那樣做自己內(nèi)心會(huì)不安。他的內(nèi)心容不得一丁點(diǎn)兒瑕疵。

杰西卡自認(rèn)為應(yīng)該進(jìn)入，當(dāng)天她看到公布的新進(jìn)入人員名單里沒(méi)有自己，內(nèi)心感到極度失望。當(dāng)天晚上她和威爾在家里共進(jìn)晚餐。她忍不住說(shuō)：我覺(jué)得戴蒙對(duì)我有點(diǎn)不公平。

威爾惱怒至極。他也始終覺(jué)得杰西卡有足夠的資格進(jìn)入執(zhí)委會(huì)。即便不考慮面子問(wèn)題。

他約來(lái)賴(lài)特夫婦。這對(duì)夫婦對(duì)他、戴蒙以及杰西卡都有所了解。他希望別人也像他一樣，認(rèn)為戴蒙的決定是錯(cuò)誤的。

而賴(lài)特卻告訴他：戴蒙其實(shí)并沒(méi)有為難杰西卡，他只是在公平地處理工作上的事情。

言外之意，這種事情和你威爾無(wú)關(guān)。更不涉及杰西卡或者你威爾的面子問(wèn)題。

事情真是這么簡(jiǎn)單嗎？

未必！

社會(huì)輿論站在了戴蒙這邊。美邦公司的經(jīng)理們十分支持戴蒙的決定。

他們本來(lái)就很擔(dān)心戴蒙由于威爾施加的壓力而遷就杰西卡。

但是如果戴蒙遷就了杰西卡，他們也是可以理解的。誰(shuí)在戴蒙這個(gè)位置上，都不可能不考慮威爾這個(gè)背景?，F(xiàn)在戴蒙完全抗住了來(lái)自老板的壓力，他就是值得尊敬的英雄。

贏得下屬的尊敬和不激怒老板哪個(gè)重要？

短期來(lái)看是后者。畢竟老板是決定你生死的人，而下屬并不能決定什么。

然而從長(zhǎng)期來(lái)看又未必。當(dāng)十年后許多人舍威爾而追隨戴蒙到第一銀行的時(shí)候，顯然是前者更重要。

杰西卡問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是精英為上與政治為上的矛盾。戴蒙遵循的是精英為上：凡事都要憑借工作能力和業(yè)績(jī)說(shuō)話。而政治為上考慮的是人情、關(guān)系、面子，以及其他政治因素。

謠言開(kāi)始在辦公室里氤氳。有好事者開(kāi)始打賭，賭的內(nèi)容是：杰西卡和戴蒙誰(shuí)會(huì)先離開(kāi)。

這是一種簡(jiǎn)單的游戲。

崇尚精英為上的人會(huì)選擇杰西卡最先離開(kāi)。這是他們的職場(chǎng)生存標(biāo)準(zhǔn)，也是他們的期望。

他們相信戴蒙就是這樣的一個(gè)人。在戴蒙的領(lǐng)導(dǎo)下，業(yè)績(jī)和能力并不出眾的杰西卡已經(jīng)沒(méi)有了上升空間，擺在她面前最好的出路就是走人。跳槽也許會(huì)讓她實(shí)現(xiàn)職位晉升的愿望。

一直迷信辦公室政治的人會(huì)選擇戴蒙最先離開(kāi)。這些人總是自作聰明，他們信奉的哲學(xué)是：做人第一，做事第二。人情政治大于天。如果不懂人情政治，就會(huì)被驅(qū)逐。

這種判斷是他們基于對(duì)威爾的了解。威爾是一個(gè)特別擅長(zhǎng)搞人情的家伙。對(duì)外，每次收購(gòu)前，威爾總是喜歡邀請(qǐng)對(duì)方夫婦一起進(jìn)餐，很多時(shí)候都能從對(duì)方的配偶那破局；對(duì)內(nèi)，他歡迎任何員工的家屬進(jìn)入公司工作，這是拉攏員工的表現(xiàn)。威爾一定希望戴蒙更懂人情一些。

如果戴蒙執(zhí)迷不悟，繼續(xù)和威爾對(duì)著干，那么最終結(jié)果只能是他走人。

雖然戴蒙是個(gè)難得的人才和領(lǐng)導(dǎo)者，但威爾也是高手，離開(kāi)了戴蒙，依然會(huì)活得很好。

應(yīng)該說(shuō)這是一次相當(dāng)準(zhǔn)確的判斷。戴蒙最終還是因?yàn)槿饲檎螁?wèn)題敗走花旗。

出人意料的是，杰西卡先選擇了離開(kāi)。