而每次從辦公室出來后孫憲超都把聶主任新交代的任務(wù)和一些跟其有關(guān)的交談內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)給自己的組長李薇薇并與之交流，久而久之孫憲超與李組長的關(guān)系越來越好，經(jīng)常能從李薇薇那得到些指點(diǎn)，無論是創(chuàng)作技巧還是辦公室處事之道。而反觀我們的“劉大文豪”，每次從聶常光的辦公室出來都是一副得意揚(yáng)揚(yáng)的樣子，這讓他的組長王偉看著既嫉妒又心虛，因?yàn)樗恢览习褰凶约旱慕M員進(jìn)辦公室都談些什么，而自己的組員又會不會窺視自己的位置在老板那里說自己的壞話。所以平常工作中王偉總會對劉宇飛存有戒心，別說不能像前輩對新人那樣為劉宇飛指點(diǎn)一二了，就連上下級間應(yīng)有的匹配度都幾乎為零。

就這樣，劉宇飛在閉門造車中緩慢前行，除了聶主任偶爾指點(diǎn)外，其他同事誰都不愿意與劉宇飛有過多的交流，一方面怕劉宇飛那種恃才傲物的個性，完全不把同事們的意見當(dāng)回事，與他交流過程中一旦雙方有不同的觀點(diǎn)，那么一定會被劉宇飛當(dāng)面反駁，與其自取其辱，何必自找麻煩。另一方面，劉宇飛的目的非常明確，就是要在短期內(nèi)成為公司的骨干，其實(shí)有這種想法也無可厚非。不過這種赤裸裸的硬搶只適合放在心里，要是平常掛在嘴邊，任哪個同事聽了心里都得犯嘀咕，這種長他人能力搶自己飯碗的事就算傻子都不會干，對付這種“職場強(qiáng)盜”寧可自己不進(jìn)步，也不能讓他得逞。不過說了這么多，歸根結(jié)底其實(shí)就一個原因，那就是劉宇飛太高調(diào)，太張揚(yáng)，惹得周圍同事既反感又不安，而這些同事們對劉宇飛的態(tài)度就是：就算不能讓你“死”得很慘，也不會讓你活得更好。

而孫憲超的處境卻截然相反。不論是主任還是組長或者編輯部的其他同事都愿意與他交流切磋，因?yàn)樵谵k公室內(nèi)一向低調(diào)的孫憲超向其他人傳遞的信息就是：“我只想好好地混碗飯吃，而且我會竭盡所能與大家共同進(jìn)步?！毕襁@樣安全系數(shù)非常高，而且在得到老板賞識的同時又非常謙遜的可以與大家分享的新人，沒有人會不愿意與他溝通。而孫憲超在與這些人交流時，從來都不會說“我要……”、“你不能……”，這就讓周圍的同事即安心又愉悅。孫憲超就這樣以低調(diào)和謙和的態(tài)度贏得了同事們的好感，也在和他們的接觸中不斷地、快速地成長著。只是這些同事從來都不知道的是，孫憲超心中有一個不遜于任何人的堅(jiān)定目標(biāo)，并且他一直在為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)尋找機(jī)會。很快這個機(jī)會就來到了他的面前，不只是他，還包括編輯部的所有同事。

由于編輯部的日益壯大，策劃部那邊的選題數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)滿足不了聶常光日益增長的“胃口”了，所以他決定在自己的部門內(nèi)成立一個策劃組，這樣也會培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的圖書人才。聶常光手下的策劃組初期規(guī)模則是“兩老帶兩新”，這其中的“兩老”就是指兩個組的組長李薇薇跟王偉，而“兩新”則是從編輯部的其他同事中選拔，選拔的方式就是參選同事事先準(zhǔn)備好自己的選題，然后在開會時上報給聶總，再由聶總與組長審核，最終決定結(jié)果。而當(dāng)上策劃的最大好處則是自己的選題一旦通過，就會得到一定額度的獎金。得知可以加薪，整個編輯部的編輯們都在磨拳擦掌，躍躍欲試。