這其中“擦”得最明顯的當(dāng)然就要屬劉宇飛了。得到通知之后，劉宇飛每天都會(huì)在辦公室內(nèi)曬一下自己的新選題。他認(rèn)為這樣一方面可以“先下手為強(qiáng)”，避免別人的選題和自己重復(fù)，另一方面還可以炫耀一下自己的才能，好讓這些競(jìng)爭(zhēng)者知難而退，趁早死了這條心?？陀^地說，他的這些選題確實(shí)有很多值得一提的，但是他炫耀出來的好選題越多，為別人造成的負(fù)擔(dān)也就越重，而這種負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁到自己身上的敵意也就越深。就在他還在那舍我其誰的時(shí)候，很多同事都已經(jīng)開始對(duì)他“磨刀霍霍”了，這其中就包括他的組長(zhǎng)——王偉。雖然他的存在并不能影響到王偉能否進(jìn)入策劃組，但是經(jīng)驗(yàn)老到的王偉已經(jīng)看出來劉宇飛的野心不止這么一點(diǎn)點(diǎn)，日子長(zhǎng)了沒準(zhǔn)連自己的組長(zhǎng)飯碗都可能被他搶了去，所以決定一定要將身邊這個(gè)“定時(shí)炸彈”打壓下去，捂到最底層。這樣就算他真“炸”了，也不會(huì)有多大的破壞力。

就在劉宇飛準(zhǔn)備兩三天選題之后，他卻再也做不出什么好選題了，不是他“江郎才盡”，而是他再也沒有時(shí)間想這些選題了。因?yàn)橥鮽ソo他下發(fā)了一個(gè)繁重但并不艱難的任務(wù)——修改稿件。由于有的稿件不符合出版要求，所以會(huì)交給編輯部重新修改，然后按規(guī)定日期再次交稿。而修改稿子可要比寫稿子麻煩得多，因?yàn)榫帉懜寮梢园凑枕樞驈念^寫到尾，而修改稿件則是要認(rèn)真仔細(xì)地在十幾二十萬字中間挑改錯(cuò)誤，費(fèi)時(shí)又費(fèi)神。王偉這次為了打壓劉宇飛，特意把半年內(nèi)積攢的退稿都交給他處理，這些退稿不下十幾份，可真夠劉宇飛喝一壺的了。一向自恃才高八斗，又對(duì)其他人的作品批評(píng)慣了的劉宇飛在接到任務(wù)后自然不好推脫，也就只有埋頭苦改啞巴吃黃連的份了。

就在劉宇飛在那里為了修改退稿忙得焦頭爛額的時(shí)候，孫憲超則“偷偷摸摸”地想出了不少好選題，不過除了揀幾個(gè)和組長(zhǎng)交流之外，其他同事都不知道他的選題做得怎么樣。半個(gè)月很快就過去了，在選題會(huì)議上有兩位組長(zhǎng)先遞交了自己的選題，作為參照，之后所有組員都爭(zhēng)先遞交自己的選題，數(shù)量上從一兩個(gè)到二十幾個(gè)不等。而在這其中只有一個(gè)人略顯沉穩(wěn)，他就是孫憲超。在看過了兩位組長(zhǎng)選題的數(shù)量后，孫憲超挑選了幾個(gè)自己最得意的選題，以不超過組長(zhǎng)的選題數(shù)量為準(zhǔn)，上交了自己的選題。而劉宇飛遞交的選題數(shù)量和質(zhì)量則遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到自己的預(yù)期，況且就在開會(huì)的時(shí)候，他還在想今天要怎樣完成修改進(jìn)度呢。

經(jīng)過一周的審核，聶常光宣布HW編輯部策劃組的第一批員工是A組組長(zhǎng)李薇薇與組員孫憲超，B組組長(zhǎng)王偉與組員霍延光。而對(duì)于劉宇飛的意外落馬，聶總也特意解釋了一下，主要由于劉宇飛在選題的質(zhì)量和數(shù)量上稍遜一籌。而大家都心知肚明，王偉跟聶主任在這一周內(nèi)的交流以及劉宇飛桌子上那一摞厚厚的退稿才是問題的關(guān)鍵。

章后“一”問：

為什么王偉不給聶總做工作，直接將劉宇飛掃地出門？

釋疑：因?yàn)橐晃兜嘏懦惣?，用擊倒方式取勝的手段在現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中已不再流行。俗話說“殺敵一萬，自損三千”，也就是這個(gè)道理。

作為上司，遇到自己不喜歡的下屬就提議開除的話，先不論老總那會(huì)怎么想，單是對(duì)于其他下屬而言，自己在他們心中樹立的根本就不是威嚴(yán)，而是一個(gè)“魔鬼”形象，如果自己的下屬每天都在膽戰(zhàn)心驚中工作，那么誰能死心塌地為你效忠？

況且劉宇飛是聶總身邊的“小紅人”，單憑王偉的幾句話是絕對(duì)不可能改變聶總的觀點(diǎn)的，搞不好還會(huì)偷雞不成蝕把米，弄得自己在老板心中形象暴跌。所以對(duì)于沒有把握又得罪人的事，經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)達(dá)人是不會(huì)干的。

職場(chǎng)中，處理這類問題的最佳手段不是趕盡殺絕，而是在權(quán)力之內(nèi)的“制度綁架”。