案?例

孫憲超已經(jīng)進入策劃組兩個多月了，在這兩個月的時間里孫憲超之前的工作熱情慢慢地趨于冷淡，其原因可能是恰逢孫憲超的瓶頸階段，也可能是自己的策劃目標已經(jīng)完成。而兩個月的時間，讓孫憲超對策劃工作的那份新鮮感消磨殆盡，現(xiàn)在的孫憲超已經(jīng)慢慢地步入到了職場“混”族的那一行列，在表現(xiàn)日顯平庸的同時，也讓他自然而然地退出了編輯部“青年才俊”的集團。反倒是劉宇飛在王偉的打壓下越挫越勇，無論是編輯能力還是辦公室的為人處世方面都有了明顯的進步。這也讓他逐漸地成為了編輯部“青少派”中的領(lǐng)跑者。

當初最被寄予厚望的兩個明日之星——孫憲超與劉宇飛目前的差距非常明顯，這也讓一些旁觀的同事議論紛紛，有的說孫憲超是繡花枕頭中看不中用，有的則認為劉宇飛這叫“路遙知馬力，后來者居上”?？傊瑹o論大家說法有什么不同，觀點都是一致的，那就是孫憲超已經(jīng)不堪重用，慢慢趨向平庸；而劉宇飛正在由一支“潛力股”向真正的“績優(yōu)股”轉(zhuǎn)變。至于之前劉宇飛的高調(diào)張揚給大家造成的不安，早已經(jīng)通過劉宇飛這兩個月來的有意克制以及王偉的制約，慢慢地讓大家淡忘了?，F(xiàn)在大家在一致看好劉宇飛的同時，也對孫憲超的策劃位置覬覦良久，因為誰都能看出來以孫憲超現(xiàn)在的狀態(tài)來說，被聶主任拿下那是早晚的事。

對于同事們在背后的議論，孫憲超也不是沒有耳聞，只不過現(xiàn)在的狀況是自己想使勁卻不知道往哪發(fā)力，孫憲超認為自己目前的位置在短時間內(nèi)很難有所提升，所以現(xiàn)在唯一能做的就是原地踏步。對于在職場打拼的人來說，失去方向感與奮斗目標是件很可怕的事情，而現(xiàn)在的孫憲超就恰恰處于這種狀態(tài)。失去這兩樣?xùn)|西就意味著放棄了向更高層次侵略的野心和進攻手段，一味地固守現(xiàn)有的領(lǐng)地，只能讓自己在自滿中逐漸陷入平庸，而遲早有一天會讓后來居上的“侵略者”將自己攻陷。

其實孫憲超也感覺到了自己位置的岌岌可危，不僅是策劃有危險，就連自己的保底工作——編輯，也會讓自己產(chǎn)生不安，這倒不是孫憲超害怕失業(yè)，而是自己的這種狀態(tài)讓孫憲超對自己的未來開始產(chǎn)生了懷疑，照著自己現(xiàn)在的趨勢發(fā)展下去的話，那么在若干年后的孫憲超充其量也就是個文字錄入員。一想到自己毫無長進的未來，孫憲超就不由得變得絕望起來，而面對自己的絕望，孫憲超又顯得非常無助。

他也不是沒想過更進一步，但是作為自己的組長，李薇薇的能力足可以讓自己仰望，憑自己現(xiàn)在的實力要想取她而代之，那也只能是可望而不可即的事情。而就算李薇薇真的把組長讓給自己，面對這些比自己經(jīng)驗豐富的、比自己能力強的手下們，孫憲超也毫無管好他們的自信可言。正是由于孫憲超的不敢、不自信，才使得自己失去了方向，失去了目標，而歸根結(jié)底，就是因為孫憲超沒有野心。野心是一種最具侵略性的信念，它可以讓人有信心、有動力去爭取一切他想得到的。沒有野心的人，就連自己想要什么都不知道，還何談進取呢。

不過孫憲超還是比較幸運的，就在他搖搖欲墜的時候，一個人的決策和一個機會的出現(xiàn)，讓他又重拾起了信心與希望。這個人就是聶常光，而這個機會也來自于他的這次決策。

由于編輯部是HW出版公司的核心部門，出版公司在業(yè)內(nèi)的影響力與號召力還有圖書質(zhì)量都與他們息息相關(guān)，所以作為這一核心部門的老大，聶常光承受的工作壓力也非常大。而聶常光正值虎狼之年，又是個野心十足的家伙，在他的帶領(lǐng)下，編輯部在不斷地壯大，相繼出現(xiàn)了自己的策劃組與市場調(diào)查組，大有獨立自主取其他部門而代之的趨勢。不過由于編輯部在他的帶領(lǐng)下業(yè)績越來越出色，公司的高官們也就睜一只眼閉一只眼，只要不威脅到自己，大家就都“高高掛起”，看他自己一個人在那忙活。這樣的寬松環(huán)境自然方便聶常光放開手腳去干，但同時也會讓他越來越辛苦。就在編輯部發(fā)展到一定的程度時，聶常光發(fā)現(xiàn)自己凡事都大包大攬，大步向前的他有時反而制約了部門的發(fā)展，所以聶主任決定在編輯部內(nèi)提升一個主管替自己“主內(nèi)”，這樣自己也好放開手腳使編輯部不斷向外擴張，例如找知名作家、名人約稿一類的外交工作。

對于主管的人選，聶常光心中已經(jīng)有了一個定向目標，這個人就是A組組長李薇薇。李薇薇的優(yōu)勢就在于她是編輯部跟著聶常光工作時間最長的手下，可以說李薇薇的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗與兩人之間的默契程度毋庸置疑。而之所以沒考慮到B組組長王偉的原因也正是在于此處，在李薇薇與王偉能力不相上下的基礎(chǔ)上，聶常光那提升主管的標準自然落在了雙方在閱歷上誰更勝誰一籌。