自從孫憲超當上A組組長后，他就覺得沒有一天是過得舒坦的。原因有很多，但無外乎兩個字——“?力”。一方面是來自組內(nèi)成員的壓力，雖說編輯部內(nèi)的資深編輯現(xiàn)在由李薇薇帶領(lǐng)，自己手下并沒有多少強勢組員，但是由于孫憲超資歷尚淺，組內(nèi)那些和他工作時間相仿或者比他資格還要老的員工并不能完全信服他，有時根本不把孫憲超說的話當回事，甚至有幾個員工仗著資歷老，當著大家的面敢和他唱反調(diào)。而孫憲超怕自己剛上任就給人留下不團結(jié)、處理不好人際關(guān)系的印象，所以竭盡所能地避免與這些同事發(fā)生正面沖突。每次被手下頂撞后，都要立馬轉(zhuǎn)變觀點，順著這些老員工的話說下去，慢慢地就讓孫憲超感覺到自己的組員成了組長，而自己倒成了他們的?下。孫憲超一味地退讓的后果就是，A組現(xiàn)在大部分組員都不受約束，沒人帶頭，大家每天想干什么就干什么，這樣不僅影響了工作的進度和質(zhì)量，而且還讓不良的工作風氣在辦公室內(nèi)慢慢滋生。

這種情形愁壞了孫憲超也氣壞了聶常光，沒想到自己辛辛苦苦在外面忙擴張，后院卻起了火。出現(xiàn)這種情況，聶常光當然不能直接找小組長交流，于是他叫來了主管李薇薇，向她了解情況并詢問李薇薇是否有必要對A組組長這個職位的人選重新考慮一下，不料李薇薇卻把所有責任都攬在了自己身上，說是自己沒有盡好主管的義務(wù)，沒有對新任組長進行及時的指導，并?現(xiàn)出了對孫憲超十足的信心。聶主任看李薇薇都已經(jīng)這么堅決地表態(tài)了，自然也不好說什么了。不過還是在李薇薇臨走之前給她設(shè)定了一個期限：一個月——如果一個月后A組再不能回復(fù)到以前的狀態(tài)的話，那么A組組長將會從其他三個候選人中重新選擇。已經(jīng)轉(zhuǎn)過身的李薇薇聽到這個決定后，腳步不由得停頓了一下，這正是她最擔心的，如果讓王偉的手下把孫憲超擠走的話，那么自己可就變成孤軍奮戰(zhàn)了，估計到時候自己的下場也會跟孫憲超一樣——被B組的王偉所取代。

就在孫憲超愁得要死，聶常光擔心得要命時，有一個人卻樂得合不攏嘴，這個人自然就是王偉了。其實聶常光的氣憤多少也跟王偉有關(guān)，在有了主管李薇薇后，聶常光全身心地投入到了外部工作當中，每天與業(yè)內(nèi)名人以及其他出版社、創(chuàng)作中心聯(lián)系約稿合作，讓他忙得幾乎回不了自己的編輯部，所以對于A組的情況自然也就知之甚少，而王偉帶有主觀目的性的及時匯報就成了聶常光了解孫憲超工作的主要參考材料。王偉的從中作梗不僅為聶常光帶來了氣憤，也造成了孫憲超任職的另一方面壓力。

李薇薇跟孫憲超都知道王偉在時刻盯著A組組長這個位置。特別是在孫憲超剛上任的這段時間，王偉竭盡全力要趁孫憲超立足未穩(wěn)之際將其掀翻。而李薇薇在一旁也是有忙幫不上，因為李薇薇了解聶常光的管理方式，誰都知道孫憲超是李薇薇的人。如果作為主管的李薇薇插手太多，勢必會讓聶主任產(chǎn)生反感，王偉之前的三個種子選手就是這么被擊敗的。而且聶主任不在辦公室，會不知道李薇薇的所作所為，別忘了伺機在一旁的王偉。如果李薇薇稍微表露一點對孫憲超的支持，那么從王偉的口中傳出去的話可就不止這么多了。所以李薇薇只能在一旁盼著孫憲超能盡快的找到解決方法。

這就是擺在孫憲超面前的實際情況，在內(nèi)憂外患的同時侵襲下，孫憲超手中的牌可謂是爛的不能再爛了，而且如果還是找不到解決方式的話，那么這幅“爛牌”將會帶著孫憲超一起爛下去。

就在孫憲超焦頭爛額之際，編輯部卻招來了一個新人。不過大家不明白的是，編輯部此時并不缺人手，而且招聘的時節(jié)還沒來到，不知道這個新人來了能干什么。而且這個新人真的很新，看樣子剛剛大學畢業(yè)，這就更讓大家摸不著頭腦了，不過這個新來的女孩長得還算不錯，她的到來至少可以為辦公室里那些大齡單身男青年們帶來點希望和動力。

這個新來的女孩叫邱婧，剛剛大學畢業(yè)。來到編輯部后就被李薇薇分到了B組，由王偉先帶著。通過對這個女孩的幾天觀察，王偉得出結(jié)論：這個?來的可不是什么善茬兒，而且經(jīng)濟狀況非常不錯。這類員工王偉也見過，不是因為家庭條件太好，被嬌生慣養(yǎng)壞了，就是長大后憑著幾分姿色準備“橫行霸道”。這類沒有經(jīng)濟負擔又刁蠻任性的員工在王偉的印象里一般干不太長，所以素有“新人殺手”之稱的王偉決定給這個小姑娘上點猛料，好讓她知難而退，也為自己省了麻煩。

就這樣，在王偉的刻意安排下，邱婧開始了腦力與體力并重的工作。王偉有時給邱婧安排的任務(wù)，根本不可能在上班時間全部完成，不知實情的邱婧還以為是自己的能力不足，所以每天回家都要開夜車繼續(xù)坐在電腦前完成稿件。但?最讓邱婧接受不了的是自己忙了大半夜的成果拿到王偉那里，他基本連看都不看就劈頭蓋臉地沖邱婧一頓指責。而當邱婧有什么問題請教他時，他卻直接推脫自己沒有時間把邱婧交給別人處理。其中處理邱婧問題最多的就是劉宇飛，可能是因為之前經(jīng)常被王偉打壓，劉宇飛好不容易碰到一個比自己資歷要淺很多的新人，當然不能放過裝“老人”的機會。于是乎每次邱婧向劉宇飛請教問題時，劉宇飛都要裝作一副很牛的樣子，先是數(shù)落一番邱婧的知識淺薄，又自吹自擂十幾分鐘后，再利用一分鐘的時間囫圇吞棗式的為邱婧講解一下。他之所以這樣做，一方面是想在新?面前裝裝樣子，另一方他也有自己的小算盤，害怕邱婧學的太多會對自己造成威脅。雖然她現(xiàn)在只是一個小白，但是保不準什么時候就像孫憲超那樣騎到了自己頭上，所以不得不防。而邱婧那邊每次都聽得云里霧里，還以為是自己的理解能力有問題，所以也就沒好意思問得太多。

而隨著對編輯部工作的熟悉，邱婧越來越感覺到王偉對自己的態(tài)度有點不太對勁了。通過這段時間的觀察，邱婧發(fā)現(xiàn)王偉交給自己的工作量有時比組內(nèi)的正式編輯都多，要知道自己還是個試用期的小菜鳥呢，而且自己這么賣命干活，還經(jīng)常遭到王偉的數(shù)落，這就不得不使邱婧認為王?是在有意針對自己了。不過邱婧也不完全是個小白，對于管理這方面平常耳濡目染也很多，她知道這是包括劉宇飛在內(nèi)的這些老員工在有意控制自己，畢竟新手階段的蘑菇定律邱婧還是有所了解的。所以她決定勇敢堅定地面對挫折，熬過試用期就能作為組內(nèi)的真正一份子和這些老前輩們打成一片了。