看上去文文弱弱一介書(shū)生，可論才學(xué)，呂秀才絕對(duì)稱(chēng)得上學(xué)貫中西博古通今：左一個(gè)孔子孟子老子莊子，右一個(gè)莎士比亞to be or not to be——只要他在客棧里一開(kāi)口，就透著別人才疏學(xué)淺沒(méi)文化。

“黃金白璧買(mǎi)歌笑，一醉累月輕王侯?！眳涡悴泡p侯雖得名于此，但身處職場(chǎng)，卻無(wú)法做到李白詩(shī)中那樣的縱情。?他也想豪情萬(wàn)丈地賣(mài)弄文采來(lái)著，但往往“子曾經(jīng)曰過(guò)”剛起個(gè)頭兒，智慧的小火花便被同事們無(wú)情掐滅，還附帶著好一番奚落。每每這個(gè)時(shí)候，呂秀才總有些虎落平陽(yáng)的落魄和酸楚。

都說(shuō)知識(shí)就是力量，可為什么有知識(shí)的人反而被“鄙視”？滿(mǎn)腹經(jīng)綸怎么就找不到個(gè)用武之地？

那天跟人聊起職場(chǎng)學(xué)歷這個(gè)話(huà)題，我的看法是，學(xué)歷不過(guò)是一塊“敲門(mén)磚”，只在進(jìn)入職場(chǎng)那一刻起作用。每年的全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)以百萬(wàn)的數(shù)量級(jí)遞增，到2009年已經(jīng)超過(guò)600萬(wàn)，招聘單位動(dòng)輒收到數(shù)以萬(wàn)計(jì)的求職材料，僅憑負(fù)責(zé)招聘的兩三個(gè)人，幾乎不可能從頭到尾一一看過(guò)。

于是，學(xué)歷就成了一項(xiàng)最有效的篩選條件，化繁為簡(jiǎn)：如果1000個(gè)人應(yīng)聘同一職位，那就刷掉本科生好了；還剩300，于是把門(mén)檻提高到博士；終于有50個(gè)人闖關(guān)成功，還嫌多的話(huà)，那就再用各種其他要求繼續(xù)過(guò)篩子；最后剩下10個(gè)人，這下行了，從中挑出一兩個(gè)脾氣稟性相投辦事牢靠甚至長(zhǎng)相順眼些的，就不是什么難事了。

——功利一點(diǎn)兒說(shuō)，這是學(xué)歷這玩意在求職市場(chǎng)里的最大用處了。只要成功過(guò)了這關(guān)，不管你是雙料海歸博士，還是二流大學(xué)本科畢業(yè)生，職場(chǎng)里那套東西——實(shí)打?qū)嵶鍪碌姆椒ǘ钦n本上條分縷析的理論——幾乎全都要從頭學(xué)起。

或者說(shuō)得再?lài)?yán)重一點(diǎn)兒，在宏大的理論方面研究得越透徹的人，進(jìn)入實(shí)操階段腳踏實(shí)地做事的難度就越高，需要的轉(zhuǎn)彎半徑也就越大。這就是為什么很多用人單位感嘆“挑人的時(shí)候大家都盯著名校高學(xué)歷，可一旦真刀真槍地干起活兒來(lái)，博士生遠(yuǎn)不如本科生好使，普通學(xué)校畢業(yè)生可能比名校生更肯賣(mài)力更容易進(jìn)入狀況”的原因。