你看燕小六，自打走馬上任的那一刻開始，就在為怎么才能當好這個“本鎮(zhèn)第38任錙衣捕頭”而絞盡腦汁了。

小郭給他出主意，當捕頭靠的是威嚴，沒有威嚴你管誰去？你管人家聽嗎？怎樣才是有威嚴呢——不茍言笑唄！小郭告訴小六，眼睛里要有殺氣，得咬牙，“最好把腮幫子鼓出來”，還有，“太陽穴的筋要爆出來”……

現(xiàn)實生活中，真的有人甘愿戴上這個“威嚴型領導”的面具，即便有時連他們自己都不喜歡。他們習慣繃著臉，告訴下屬該做什么不該做什么，一旦下了命令，就必須立即服從并嚴格執(zhí)行。

規(guī)定9點上班，哪怕9點01分沖進辦公室，都會有一頓暴風驟雨等著你，臨了還不忘當眾宣布：罰款五十?！凹热皇且?guī)定，就必須執(zhí)行，沒什么好商量的?！闭f這話時，上司底氣十足，一副鐵面無私法不容情的決絕模樣。其實人家說的也沒錯，如果晚1分鐘可以通融，那么晚兩分鐘也ok，以此類推，晚10分鐘晚半小時好像也沒什么不可以。長此以往，人心散了，隊伍就更不好帶了。

所以，在威嚴型上司看來，讓員工“害怕”是必須的，天天好言好語笑臉相迎，誰還會拿你說的當真？距離太近容易讓人看到弱點，反而被動。正因為這樣，他們恐懼跟周圍人關系太近，刻意跟下屬保持一定的距離。

就像我認識的一個人，每次和下屬面對面站著說話的時候，她總要下意識地往后退兩步，保持一米左右的安全距離。她或許自己都沒有意識到，正是這一米的距離，讓她在下屬眼里變得冷漠且不容冒犯。

呂秀才指點給小六的是另外一條路：做個權威型領導?！爱敳额^最重要的是知識，沒有知識你鎮(zhèn)得住誰呢？當面叫你捕頭，背后叫你呆頭，你樂意?。俊痹谛悴诺氖谝庀?，燕捕頭開始惡補《大明律》，希望做個用知識武裝起來的權威型捕頭。

職場上這樣的權威型領導不在少數(shù)，畢竟，上司的業(yè)務水平是能否“鎮(zhèn)得住”下屬的重要砝碼。