要不是老白這個當事人在場，估計誰也攔不住邢捕頭的天馬行空。

現(xiàn)實生活中這樣的人也不少。老板稍稍夸一句，回來他就能向team成員傳達半個小時，有的沒的拿起來就說，眉飛色舞，繪聲繪色；出席個酒會，追著某業(yè)界大腕合了個影，人家出于禮貌寒暄幾句，過后這件事再從他嘴里說出來，就變成和該大腕一見如故，正醞釀著不久之后的一次合作。

或許他覺得這樣做可以提高自己的威信，順帶著鼓舞一下團隊士氣。殊不知，一次兩次還可以蒙混過去，時間長了，誰也不比誰傻，老這么靠忽悠過日子，也不是長久之計啊。

仔細想想，其實以上四個特征幾乎全是個人能力范疇的，因為達不到崗位要求，所以不得不搞出些小花招，倒也沒有妨害他人。但是接下來的第五個特征，就是另外一回事了——打擊下屬自信。

對待新徒弟小六，邢育森先是當眾揭了人家老底——“小六過去專門幫人迎親的”，接下來不由分說地痛斥“你個榆木腦袋”。當小六表示實習幾天一無所獲的時候，老邢又開始了：“沒收獲就對了。有些本事，不是我不想教，而是教不會。就比如說感覺，不是我吹牛，方圓五十里地，有一點風吹草動，我全知道。沒法練！”

新人燕小六備受打擊，他認準了師父是嫌自己腦子不好，于是打算放棄職業(yè)生涯：“您要是覺得我笨你就直說?！薄澳褪窍游冶俊！薄靶×莻€什么材料，我自己心里清楚，謝謝您這些天對我的栽培?！?/p>

趕上這么個上司，不光本事沒學會，反倒是一門信心認定自己水平不行、能力不夠、腦力不足，自信心勢必遭到嚴重摧殘。

剛開始可能還會稍稍抵抗，但無數血淋淋的現(xiàn)實證明，如果真的有那么一個位高權重的人，不管你說什么他都覺得不對，做什么他都覺得不好，時間一長，不用別人多說，你自己都會覺得自己怎么小學沒畢業(yè)就出來工作，怎么愚蠢到連一點點小事都不能讓上司放心。