其實這根本不是你的問題。因為這個時候，你做什么、怎么做、做得如何，這些都不重要，該上司唯一的目的，就是打擊你的自信——因為只有你“不夠好”，才能顯出他“足夠好”。

職場關(guān)系真要是到了這個地步，我覺得，兩件事最重要。第一，認清上司玩的這個心理游戲，盡可能地鼓勵自己，或者尋求其他同事的幫助。第二，如果實在沒有什么轉(zhuǎn)機，那就撤吧。

因為，換工作是小事，可一旦人的自信心沒了，就是傷筋動骨的大事了。

職場秘笈：

昏上司特征一：因為一個極其偶然的機會才得以晉升。

昏上司特征二：業(yè)務水平有限，無法獨當一面。

昏上司特征三：喜歡唱高調(diào)。

昏上司特征四：愛吹牛。

昏上司特征五：打擊下屬自信。

楊蕙蘭：迷失在選擇中

因為工作的關(guān)系，我經(jīng)常能收到年輕讀者發(fā)來的電子郵件。我注意到，這些寫著“迷?！薄ⅰ拔以撛趺崔k”的來信，十之八九是有關(guān)選擇的——面臨畢業(yè)，該考驗、該出國還是該工作？是要留在北京上海從底層打拼，還是回到父母身邊守家待業(yè)地謀求發(fā)展？是去收入更高的外企，還是去環(huán)境更穩(wěn)定的事業(yè)單位？

一直以來，我們對自己的生活幾乎是沒有選擇權(quán)的：小學、初中、高中、大學，只是悶著頭，沿著大多數(shù)人走過的這條路狂奔，無從選擇也無需選擇?？膳R近大學畢業(yè)，人生中忽然出現(xiàn)許多岔路口，于是就迷茫了：到底哪條路才通向美好明天??？

有此疑惑的通常都是同齡人里的佼佼者：他們有能力獲得諸多機會，有資格在N多offer之中挑三揀四，任憑別人在一旁羨慕嫉妒恨。那些畢業(yè)之后找不到工作的蟻族，真要有哪怕一個機會擺在眼前，肯定一下子沖上去緊緊抓牢，哪還顧得上左右搖擺猶豫不決呢？

一個朋友說要跳槽，簡歷發(fā)出去不到一周，三四個offer找上門來。本來是件挺高興的事，結(jié)果反倒搞得她苦惱彷徨。這些寄來錄用通知的公司就像填報高考志愿時沒拉開檔次的幾個二本院校，各具優(yōu)勢，卻又都沒那么好。