再看一下杰森和科克二人對洪鈞分別是什么樣的態(tài)度。洪鈞已經(jīng)感覺到科克在兩天的會議中始終關注著他，而且科克又在會議結束后特意單獨與他約談，科克顯然對洪鈞以往的背景和業(yè)績非常了解，所以才能準確地說出“從一百萬美元到一千兩百萬美元”這樣的具體數(shù)字，可見科克對洪鈞是有備而來，這也驗證了杰森對洪鈞透露過的維西爾亞太區(qū)曾經(jīng)想把當時還在ICE公司的洪鈞挖過來替換掉杰森。科克現(xiàn)在是想看到一個真實而無保留的洪鈞，他既希望能夠從這次約談中直接驗證洪鈞的業(yè)務能力水平如何，也希望探知洪鈞是否具有合格的政治嗅覺以及洪鈞與杰森的關系怎樣，以便判斷出洪鈞是否可以成為他在維西爾中國公司的得力心腹。

杰森對洪鈞的態(tài)度可能要復雜一些。首先，杰森對洪鈞應該是欣賞和器重的，他也需要手下有既聽話又能干的人幫他把業(yè)務做出起色，所以他才在洪鈞離開ICE公司后登門邀請洪鈞加盟維西爾公司，雖然只是給了洪鈞一個北京公司銷售負責人的職位。另一方面，杰森對洪鈞應該也會有所疑慮，洪鈞以前畢竟很成功，做到了ICE的代理首席代表的位子，科克等亞太區(qū)的人可能考慮過洪鈞是接替他杰森的適當人選，所以杰森內(nèi)心應該很矛盾，他既希望洪鈞能做出優(yōu)異的業(yè)績，為杰森為維西爾中國公司掙到面子，又擔心洪鈞功高震主，日后會取代自己。所以杰森對洪鈞的心態(tài)始終會在“倚重”和“猜忌”之間搖擺，他決定邀請洪鈞加盟以及此次委派洪鈞替他來新加坡開會，應該都是他“倚重洪鈞”的想法占了上風，可能他認為洪鈞初來乍到，而且地位也只是維西爾北京的經(jīng)理，遠不像以前那樣對他有威脅了，但是以后日子久了且洪鈞一旦在維西爾做出突出的表現(xiàn)，杰森對洪鈞恐怕就會猜忌勝過倚重了。

綜上所述，洪鈞目前身處的境地已經(jīng)分析完畢，老板與老板的老板勢同水火，老板的老板對他青睞有加，老板對他既賞識又疑慮。下面應該采取什么樣的對策就完全取決于洪鈞要達到什么樣的目的了。

——“保守”的洪鈞

如果洪鈞的人生哲學講求平安是福、淡泊自保，或者他因為剛加入維西爾公司認為自己立足未穩(wěn)、局勢不明而希望先觀望一陣兒，那么現(xiàn)在的這種環(huán)境對洪鈞來說就是危機大于機會，科克和杰森可能都要求洪鈞明確表態(tài)，這就是人們常說的不得不“站隊”，看來他是躲不過這些“是非”的。在科克和杰森之間有可能做到兩頭買好或者起碼做到兩不得罪嗎？理論上有這種可能性，但在實際操作上很難，惟一的，“平安符”就是公司的組織原則。一般來說外企，其實比國內(nèi)的企業(yè)或機關更強調(diào)級別，更不鼓勵甚至明確反對“越級報告”，職業(yè)經(jīng)理人的一個行為準則就是“在其位而謀其政”，所以洪鈞只有擺出一副很“職業(yè)”的樣子，一方面與科克相談甚歡，并適當?shù)卣宫F(xiàn)一下自己的才華，尤其是當年的佳績；但另一方面就不能對維西爾中國公司的內(nèi)部問題做太多的揭露和點評，更不能站在比自己的實際職位高的角度來談論如何解決這些問題。

原則如此，但關鍵要看洪鈞在與科克周旋中的技巧了。洪鈞要找一些借口，既說明自己對維西爾的很多情況尚未了解而沒有發(fā)言權，再暗示他在維西爾的現(xiàn)有職位也決定了他對公司大局更沒有發(fā)言權?？瓶藙t有可能對此表示理解，并認可洪鈞守規(guī)矩的原則性，不再要求洪鈞立刻表明立場，而是給雙方都留出些時間，日后再做判斷；但是科克也有可能對洪鈞的推托很反感，覺得洪鈞不識抬舉、忸怩作態(tài)，甚至推斷洪鈞和杰森之間已有牢固的關系，那科克就會立刻停止實質(zhì)性的溝通，暗自把洪鈞歸入“杰森陣營”了。可見，洪鈞若想明哲保身，既取決于自己應對的手法，也取決于科克這個人的性格和作風。