企業(yè)成本上升過快，就會導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品價格不斷上漲。這種因為企業(yè)成本上升而引起的價格上漲稱之為成本推動型價格上漲。中國企業(yè)成本上升的最重要的原因是資源嚴(yán)重短缺。這里所說的資源指的是能源和原材料。能源和原材料極度緊張（短缺）導(dǎo)致能源與原材料價格上漲。而所有企業(yè)都要消耗能源和原材料，因此，企業(yè)成本上漲，進(jìn)而引發(fā)企業(yè)所生產(chǎn)產(chǎn)品的價格上漲，最終形成了成本推動型的價格上漲。

此次成本上漲的背景是2006年，當(dāng)年我國GDP第一次突破20萬億元，生產(chǎn)20萬億元的GDP消耗了大量資源。我們國家的資源供給總量可以支撐一年產(chǎn)出量為17萬億元的GDP。如果突破了這個限度就會導(dǎo)致資源過度緊張，造成資源性產(chǎn)品漲價。

按照推算，2020年我國GDP要在2000年的基礎(chǔ)上翻兩番，也就是要突破40萬億元，資源緊張必然造成生產(chǎn)資料價格不斷上漲。

價格上漲背景下的產(chǎn)業(yè)對策

針對資源緊張而引發(fā)的成本推動型價格上漲，我們大致提出了以下對策。

1．大力發(fā)展資源類產(chǎn)業(yè)，包括能源產(chǎn)業(yè)和原材料產(chǎn)業(yè)

資源緊張引發(fā)企業(yè)成本上漲，所以政府要穩(wěn)定成本，加大資源供應(yīng)才行。必須大力發(fā)展資源類產(chǎn)業(yè)，這是我們產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策的重中之重。

發(fā)展資源類產(chǎn)業(yè)有以下三條要點。

（1）推動資源的全球配置。最近國務(wù)院發(fā)布的兩條政策信息很重要，即所有內(nèi)地鋼廠將陸續(xù)向沿海轉(zhuǎn)移和中國經(jīng)濟發(fā)展要推出第四極——北部灣。北部灣西到北海，東到湛江。這是未來能源和原材料上岸最方便的地區(qū)，也是成本最低的地方。北部灣是我們建設(shè)的重點區(qū)域之一。

資源配置會影響到全球各種利益格局，中國增長影響到全球能源配置，必然需要強大的國防力量來保障。

國防力量向兩個方面傾斜：一方面是向強大的遠(yuǎn)洋海軍建設(shè)傾斜，以此維系我們海上資源通道的安全。國防建設(shè)帶動國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整；另一方面是向航天傾斜。向航天傾斜也引發(fā)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大調(diào)整。第一次載人航天的時候，我們邀請了非公經(jīng)濟人士參與。第二次載人航天飛船上天的時候，民營經(jīng)濟占到元部件配套47%的份額。

如果中國不能實現(xiàn)全球配置資源，就沒法實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，就沒法實現(xiàn)我們的強國夢。所以，資源類產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一個要點就是全球配置資源。

（2）調(diào)整我國的資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展新興能源產(chǎn)業(yè)。例如，神化集團的煤轉(zhuǎn)油項目對中國的能源供應(yīng)有重大影響。

（3）推動新資源的發(fā)展，發(fā)展新能源，新材料，緩解能源緊缺的狀況。例如，發(fā)展太陽能和風(fēng)能，雖然目前技術(shù)水平還達(dá)不到產(chǎn)業(yè)化。

2．轉(zhuǎn)變我們的增長方式

高消耗資源的增長方式會使資源更緊張，要緩解資源的供求緊張關(guān)系就要提高資源的使用效率，即以最少的資源消耗獲得最大的GDP。轉(zhuǎn)變增長方式，也就是把過去高消耗資源的增長方式轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哔Y源使用效率的增長方式。

在此提出以下三個要點。

（1）建設(shè)節(jié)約型經(jīng)濟。節(jié)約型經(jīng)濟不是口號，一定要有實際動作。比如，放開資源的價格，如此一來，資源漲價就迫使人們節(jié)約資源。

（2）建立循環(huán)經(jīng)濟。資源在反復(fù)使用中實現(xiàn)零排放，這就是循環(huán)經(jīng)濟。煤轉(zhuǎn)油項目就是循環(huán)經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)模式。煤轉(zhuǎn)為油之后，煤還可以繼續(xù)燃燒，用于發(fā)電，發(fā)完電的廢物還可以轉(zhuǎn)為水泥，實現(xiàn)了零排放。

（3）實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟。規(guī)模經(jīng)濟要求產(chǎn)業(yè)發(fā)展達(dá)到以下兩個標(biāo)準(zhǔn)：一個是規(guī)模經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)；一個是環(huán)境評價標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)模經(jīng)濟將成為重要的硬性標(biāo)準(zhǔn)，只有達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)才能節(jié)約資源。

3．要求企業(yè)從過去的成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)向技術(shù)優(yōu)勢

前些年，企業(yè)快速發(fā)展基本上是依靠低成本獲取競爭力。如今，企業(yè)發(fā)展進(jìn)入了高成本競爭階段，企業(yè)競爭必須從成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)為技術(shù)優(yōu)勢。企業(yè)競爭就靠以下兩條：一個是靠成本優(yōu)勢；另一個是靠技術(shù)優(yōu)勢。成本優(yōu)勢喪失了，就要轉(zhuǎn)向技術(shù)優(yōu)勢。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，技術(shù)創(chuàng)新涉及到國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整和企業(yè)體制全面變革等方面。美國政府對企業(yè)的支持主要體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新上，實行技術(shù)創(chuàng)新抵稅和技術(shù)創(chuàng)新退稅。意思是企業(yè)用于技術(shù)創(chuàng)新的投資可以抵稅、退稅未來我們可以考慮美國的做法，政策上推出技術(shù)創(chuàng)新抵稅和退稅。

當(dāng)然技術(shù)創(chuàng)新也需要企業(yè)體制的變革。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)發(fā)展主要依靠成本優(yōu)勢的時候，企業(yè)關(guān)注的是人力資源；當(dāng)企業(yè)偏注于技術(shù)創(chuàng)新的時候，企業(yè)關(guān)注的是人力資本。

人力資源和人力資本是兩個不同的概念?？疾靽馄髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)崗位分為兩類崗位：一類崗位是企業(yè)很需要，但是它不決定企業(yè)興衰存亡，把這類崗位稱之為勞動性質(zhì)的崗位。勞動性質(zhì)的崗位稱之為人力資源崗位，人力資源泛指普通員工。

企業(yè)中另一種崗位可以決定企業(yè)興衰和存亡，把這類崗位稱為資本性質(zhì)的崗位。資本性質(zhì)的崗位上主要有兩種人：一種是企業(yè)家，另一種是技術(shù)創(chuàng)新的人。人力資本是指技術(shù)創(chuàng)新者和企業(yè)家群體。

企業(yè)進(jìn)入技術(shù)創(chuàng)新的時候，關(guān)鍵是人力資本的發(fā)揮，不是人力資源的發(fā)揮。所以，怎樣調(diào)動人力資本的積極性，同時又能控制住人力資本，這是企業(yè)的關(guān)鍵性問題。

對于人力資本積極性的調(diào)動，經(jīng)濟利益的刺激是關(guān)鍵。但企業(yè)對人力資本積極性的調(diào)動不是靠工資制度來完成的。人力資源回報方式是工資制度，人力資本的回報方式是薪酬制度。工資制度和薪酬制度是不同的概念。工資制度可以計入成本，薪酬制度不計入成本，薪酬中有一部分是對企業(yè)利潤的分割。人力資源的崗位是由企業(yè)的勞動人事部門管理，人力資本的崗位由企業(yè)董事會管理，管理的機構(gòu)不一樣。

體制改革到了一定的程度，就必然對文化提出了新的要求，要求人們思維方法的創(chuàng)新。所以，政府要從政策、體制和文化的變革入手，才能實現(xiàn)真正的技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新維系中國經(jīng)濟是否可持續(xù)發(fā)展。