談吐

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。

談吐上要注意以下幾點。

(1) 突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水、輕重不分。

(2) 展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。

(3) 堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。

(4) 注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。

(5) 盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

面試過程中，還有許多值得關(guān)注的細節(jié)，例如，面試前請一定記得將手機關(guān)閉或者至少調(diào)成靜音模式，避免在面試被電話打斷，那樣會讓面試官對你的印象大打折扣。

“一個好公司看中你什么？溝通能力、誠實、正直；創(chuàng)新與動力、解決問題的能力、批判性思維、團隊配合、人際交流與友善；耐壓能力、適應(yīng)能力、進程管理?！丙溈伤纪醪畱c博士建議同學(xué)們參加面試時，著裝要整潔，淡妝即可，穿著和舉止要穩(wěn)重。面試回答問題時，和考官要有眼神接觸，表現(xiàn)得輕松、自信，注意不要拼命討好雇主?！懊嬖嚱Y(jié)束后，還應(yīng)給考官發(fā)一個短信或電子郵件，表達對面試機會的感謝之情。這也可讓對方加深對你的印象和好感?！?/p>

4.6.3 面試

如果你經(jīng)歷過一些面試，你就會發(fā)現(xiàn)不同的面試千差萬別，一套“面試必勝策略”是不存在的。但是，你了解得多了，就會發(fā)現(xiàn)這些面試還是有共通之處，有規(guī)律可循。在此提供各種面試方式的介紹，以及面試相關(guān)問題的總結(jié)，希望能讓你對面試有一個更全面的認識，對你的面試準備有所幫助。當然，多參加一些面試，親身體會并做出總結(jié)，是你增加面試經(jīng)驗、提高未來成功率的最佳措施。

首先介紹幾種最常見的面試方式，它們是你在面試中極有可能遇到的，如果能夠提前有所了解和準備，你會發(fā)揮得更加出色。

行為面試 　　

如果面試一開始，應(yīng)聘者就被提出許多有針對性的具體問題，那么你面對的就是一次行為面試了。在這種面試中，面試官往往已通過其他途徑對應(yīng)聘者有了一個比較全面的了解，所以對一般性的問題不會再提及。面試官在這種情況下提的問題往往會涉及一些應(yīng)聘者做過的或者將來可能從事的比較重要的工作，也可能會涉及未來職位所需的個人能力。

比如，面試官可能會這樣問：你以前有沒有過掌握不好時間，因而使得項目未能按期完成的情況？