面試官在這里考查的是應(yīng)聘者把握時(shí)間、合理調(diào)配項(xiàng)目計(jì)劃的能力。同時(shí)，還想通過應(yīng)聘者的敘述得知其他一些細(xì)節(jié)性的東西。應(yīng)聘者在此時(shí)應(yīng)該注意用非常簡明扼要的語言高度概括自己的經(jīng)歷，要注意可信性。應(yīng)聘者可能被提問的還有：你在這個(gè)項(xiàng)目中的具體角色是什么？

在操作一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，你怎樣決定哪部分應(yīng)該最先著手？

你負(fù)責(zé)操作的項(xiàng)目對你的公司產(chǎn)生過哪些影響？

在做這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，你有沒有與其他人不同的想法？你的經(jīng)驗(yàn)對你的工作有什么樣的幫助？

狀態(tài)面試

這種面試方式與行為面試有緊密的關(guān)系，面試官提出的問題同樣會(huì)比較具體，往往是與應(yīng)聘者在工作中的具體行為有關(guān)系的，而且會(huì)被問及為什么要這樣做。

如：星期一，有位顧客來修汽車，并且要求星期三修好?？傻搅诵瞧谌櫩蛠砣∑嚂r(shí)車子并沒有修好。此時(shí)，作為修車店的技術(shù)服務(wù)經(jīng)理，你該怎么做？

a. 如實(shí)告訴顧客車還沒有修好，讓他下午再來。

b. 先道歉，然后說明由于發(fā)生了某種不可控制的原因?qū)е履阄茨芗皶r(shí)為顧客把車修好。

c. 再次確認(rèn)將盡快為顧客解決問題，并且將所需的時(shí)間告訴顧客。

這種面試方式可以考查應(yīng)聘者的處理臨時(shí)情況的能力和協(xié)調(diào)組織能力。選擇關(guān)鍵職位時(shí)，用人單位往往采取這種方式。 　　

間接面試

有些應(yīng)聘者一聽說是間接面試，往往先有些泄氣，以為是面試官想找個(gè)理由來拒絕自己的申請，其實(shí)也不一定。間接面試最常采用的是電話面試的方式，一般會(huì)提下面幾類問題。

考查應(yīng)聘者是否具有勝任某項(xiàng)工作的最基本能力和技術(shù)；考查應(yīng)聘者的能力與簡歷描述是否一致；考查應(yīng)聘者能否與他人很好地溝通。

小竅門：把簡歷貼在電話旁邊的墻壁上，以便接電話時(shí)隨時(shí)參考。

如何應(yīng)對間接面試呢？首先，情緒要平穩(wěn)、放松，因?yàn)榭床灰娒嬖嚬俚谋砬?，所以要仔?xì)聽清楚每一個(gè)問題。然后，回答問題之前，將問題含糊之處詢問清楚。盡可能回答得簡短、專業(yè)，并表現(xiàn)出對所應(yīng)聘的職位有濃厚的興趣。

如果在間接面試時(shí)，面試官向你詢問有關(guān)薪資的問題，你可以告訴他最好在建立了相互的興趣之后再討論這個(gè)問題。如果他堅(jiān)持問，你可以告訴他一個(gè)范圍，但不要說實(shí)際數(shù)字。