·感受心靈震撼·

英特爾的員工們非常優(yōu)秀，在從事管理的過程中，員工們也給了我兩次心靈震撼，這種震撼在我的記憶中已不可磨滅。 

2007年，已是我加入英特爾的第十年。這時，我擔任英特爾上海閃存工廠廠長。正是在這一年，英特爾決定剝離閃存業(yè)務，并決定在 2008年年中宣布關閉上海閃存工廠以及與其相關的研發(fā)業(yè)務。對于員工而言，這無疑是個殘酷的事實，也給我造成了很大的心理壓力。

作為管理者，我得告訴員工，雖然他們即將沒有崗位，但眼下還得繼續(xù)工作。這是個非常痛苦的過程，也是一項巨大的挑戰(zhàn)。如何面對這些優(yōu)秀的員工，成為那段時間縈繞我心頭揮之不去的困惑。

最后的結果是，大家在這一過程中，體現(xiàn)出了良好的專業(yè)素養(yǎng)，勤勤懇懇工作到了最后一天。當最后時刻到來的時候，我和每位員工握手，親口道一聲“再見冶，向他們表達我由衷的尊重。兩年前的這個場景，至今仍令我感動。

同樣的故事，后來又在浦東工廠與成都基地整合時上演，這是我的第二次“震撼冶?！?/p>

浦東工廠的很多員工都在自己的崗位上堅持到最后一刻，而且是在公司告訴他以后沒有其他工作的前提下，大家仍然堅持把手頭的工作做到了最好。有些員工對我說:“哪怕自己要離開工廠了，也要站好最后一班崗。這樣，在離開公司的時候，自己才感到問心無愧。冶

對我個人來說，這是非常痛苦的一個時期。但在面對挑戰(zhàn)與動蕩的過程中，能夠有這樣卓越的員工伴我左右，共同面對，我又無疑是幸運的。大家完美地展現(xiàn)了中國員工的綜合素質———不管什么情況，都認真工作到最后一刻，這是最令人觸動的！

·挑戰(zhàn)老板極限·

英特爾文化中有個明顯的特性就是挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。作為英特爾文化的踐行者，我被大家公認為是在平時工作中熱愛挑戰(zhàn)的人。因為很多時候，即便是面對老板，我也要挑戰(zhàn)到底。

在英特爾成都工廠，人們可以看到籃球場、羽毛球場，以及正在修建中的足球場。除此之外，網球場、兒童樂園、室內乒乓球室等設施也在籌建中。齊全的體育設施極大地豐富了員工的業(yè)余生活，而這都是“挑戰(zhàn)老板冶的成果。 

“老板，我想建一個高爾夫練習球場，您有沒有意見？冶一次老板來巡視成都基地時，我不失時機地提出了這個幾乎不可能的想法。果然，老板的反應正如我所料?！斑@個有點太極端了吧。冶他吃驚不小。

經過一番“討價還價冶，我提出了一個所謂“折中冶的辦法———造一個足球場。對于這個建議，我有十足的把握。雖然過程有些曲折、有些戲劇性，但最終，通過不斷地努力和團隊的協(xié)作，這一建議獲得了總部的批準。 2010年國慶后，英特爾成都工廠的足球場就投入使用了，這可是英特爾全球工廠中唯一的一塊足球場，而且是按照國際標準建設的。

我們的理念是以五星級標準，服務五星級員工。除了齊全的運動設施，英特爾成都的許多設計，也都能體現(xiàn)對員工無微不至的體貼。比如辦公樓小小的茶水間，我也頗費了番心思，將其打造為展現(xiàn)各個國家傳統(tǒng)文化，兼顧外籍員工的“風情館冶。馬來西亞文化、美國文化、越南文化在這小小的一間屋子里得到了完美的展現(xiàn)。