挑戰(zhàn)老板，在普通人看來，需要莫大的勇氣與自信。我覺得，其前提是“你要做出成績來冶。這幾年來，成都基地一路前行，發(fā)展迅速。英特爾全球芯片組總產(chǎn)量的 60%以及 50%的筆記本電腦的微處理器都是從成都廠封裝后運往全球各地的。而且，隨著工作環(huán)境的不斷美化和優(yōu)化，進一步激發(fā)了員工的創(chuàng)新和潛力，不斷提高著工作效率和產(chǎn)量?，F(xiàn)在，我制定了新的計劃，將大幅降低生產(chǎn)成本，繼續(xù)提高產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量。我們計劃在 

2011年底實現(xiàn)最低成本這個目標。這其實也是我對自己的挑戰(zhàn)。我自己也知道，有些時候我已經(jīng)快把老板挑戰(zhàn)到不能忍受的地步了。而挑戰(zhàn)自我，恰是能夠“挑戰(zhàn)老板冶的必要前提。

卞成剛搖英特爾產(chǎn)品成都有限公司總經(jīng)理

人生就是一場挑戰(zhàn)，如果你從不接受挑戰(zhàn)，也許永遠感受不到勝利的喜悅，也無法走得堅定，行得長遠。在職場中，“玻璃天花板冶讓無數(shù)人感到迷茫。經(jīng)常有人說，雖然跨國公司高層職位并非遙不可及，國人卻永遠難以接近。回首在英特爾的十余年，卞成剛同樣遇到了這個問題。幾年前，有人曾告訴他，中國人永遠不會成為一個有幾個工廠的基地總經(jīng)理。對此，卞成剛很不服氣?！拔以诠S管理、生產(chǎn)運營上有很多業(yè)績和創(chuàng)新。逐漸把這個‘玻璃頂爺不斷往上頂，事實證明，打破這一定律也不是不可能的。冶他說，“作為一個中國人，同樣可以把一個國際型的企業(yè)做得非常好!