總結(jié)這些工作經(jīng)驗，我覺得需要重點指出的是:研發(fā)生產(chǎn)的過程，實際上是大家一起發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)識問題、解決問題，并最終歸納出經(jīng)驗的系統(tǒng)工作，在某種程度上講也是對本土人才的培養(yǎng)過程。這一過程也能讓新工程師在實踐中學(xué)到新知識，彌補書本知識的不足。對此，我很自豪自己在不知不覺間就參與了本土人才的培養(yǎng)，和同事們一起用激·情和智慧見證了大連工廠生產(chǎn)運營的初步成功，并推動了團隊的快速成長，達到和美國、愛爾蘭相當(dāng)甚至更好的水平。

這些成就對于每一名工程師來說，不僅是一次工作進步，還是一次寶貴的學(xué)習(xí)歷練機會。在這期間所遭遇的挑戰(zhàn)和艱辛，會進一步激發(fā)起夢想者的熱情，使他們更加全身心地投入到不平凡的工作中。 

·心無旁騖地工作，我享受·

這一切成績雖然與同事們兢兢業(yè)業(yè)的工作密不可分，但更主要地應(yīng)該歸功于英特爾高度人性化的企業(yè)文化，是公司開放的氛圍讓自己和 Fab68的開拓者們能盡情釋放激情，心無旁騖地工作，并享受美好的生活。

而今，看著凝結(jié)汗水和心血、承載著熱情和智慧的 Fab68現(xiàn)代化的廠房，不由感嘆:英特爾確實是付出了巨大的努力，將大連廠建設(shè)成世界優(yōu)秀的工廠，也為員工創(chuàng)造了完善的生活設(shè)施和良好的工作條件。

為了解決國外和外地員工大連工作的后顧之憂，英特爾在建設(shè)工廠的同時，已經(jīng)和工廠所在的開發(fā)區(qū)一起，在大連建立了一所擁有先進教學(xué)資源的國際雙語學(xué)校，有針對性地完善了員工的子女教育問題;同時，按照國外醫(yī)療專業(yè)水準(zhǔn)為員工提供服務(wù)，建立了相應(yīng)的診所，以滿足外國專家的就診需要，并且能滿足國外人員與私人醫(yī)生交流的需求。此外，還依據(jù)高水準(zhǔn)建立了擁有直升機的先進救援系統(tǒng)，讓任何員工都可以在需要時乘專機去北京、上海等地直接就診。

對于公司對員工生活的細(xì)心安排，以及公司倡導(dǎo)的工作與生活平衡的理念，我和同事們都心存感激———這，毫無疑問地成為我們保持熱情、專心于工作的不絕動力。談到這些，大家都會由衷贊嘆，在大連，在 Fab68，工作很安心，生活也很開心!

陳衛(wèi)東搖英特爾大連芯片廠

在衛(wèi)東的工作中，“熱情冶、“嚴(yán)謹(jǐn)冶、“執(zhí)著冶是永遠(yuǎn)不變的主題。正是這幾個不變的信條，讓他和他的伙伴們成為這個激情年代的開拓者，與英特爾大連工廠一同成長。他們親歷了 Fab68的完美起步，以后他們?nèi)詴蝗缂韧赜貌蛔兊膲粝肱c激情，和大連芯片廠一起創(chuàng)造更加廣闊的未來。