我堅信一個技術(shù)團(tuán)隊最重要的資源是人才，所以，對人才的選拔非常重視，也十分嚴(yán)格，去學(xué)校招聘，我會至少派 4個人一起，要做三輪面試，才會敲定是否錄取。而且在招人時，還要求應(yīng)聘者硬軟實力并重，除了關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)技能和成績等硬性指標(biāo)，還要求應(yīng)聘者具備正直、謙虛的良好品德。英特爾對員工的品格非常重視，我也認(rèn)為只有員工品格高尚、做事風(fēng)格協(xié)調(diào)一致，公司才能形成良好的風(fēng)氣，大家才能互相配合，彼此尊重。除此之外，我還注重人才的表達(dá)能力和思維的條理性，所以，在人才面試過程中，我又增加了一個環(huán)節(jié)，就是要求應(yīng)聘者在三分鐘之內(nèi)把自己的經(jīng)歷說清楚。

就這樣，經(jīng)過幾個月緊鑼密鼓的工作，我們從三四千份簡歷中挑選了一百人。事后，大家開玩笑說，能進(jìn)這個團(tuán)隊的人員都具備水上走、瓦上飛的能力。嚴(yán)格的篩選和多年的悉心培養(yǎng)，現(xiàn)在這些人員都已經(jīng)成為本土研發(fā)團(tuán)隊的骨干力量。

招來這么多優(yōu)秀的員工，我自己非常開心。然而新員工雖然個人能力都很強(qiáng)，但我感覺他們普遍信心不足。如何提高他們的自信心呢？這就需要找到有影響力的項目。當(dāng)時的上海研發(fā)團(tuán)隊承接的大多是周期只有一兩周的軟件測試等短期項目，就像“打短工一樣，這樣很難做出自己的‘品牌爺。冶所以，這時幫助團(tuán)隊承接長期的、核心的項目成為我的首要任務(wù)。于是，我就開始張羅從美國等其他國家尋找尖端項目，拿到中國來做。

當(dāng)時上海研發(fā)團(tuán)隊在英特爾大家庭中默默無聞，因此要找重要項目，面臨的最大挑戰(zhàn)就是怎樣把上海團(tuán)隊的招牌掛出去，產(chǎn)生影響力。我當(dāng)時把找項目比喻為相親，認(rèn)為 “不僅要把自己打扮好才可能讓人家一見鐘情，而且還要廣泛接觸才可能盡快結(jié)成姻緣冶。為此，我跑遍了英特爾能夠提供最“好冶項目的多個部門，不管這些部門是位于以色列還是美國;仔細(xì)甄選項目，因為好項目不在數(shù)量多，只要有三個就足以讓上海團(tuán)隊“揚名天下冶。

但是“好冶項目拿來卻著實不易———盡管我跑了多個部門不斷“化緣冶，在最初的一段時間里，結(jié)果并不樂觀———總部以及其他分部門對中國不熟悉，沒有人敢相信我們的團(tuán)隊能夠做出高水平的產(chǎn)品。但是，我知道這時不能放棄，于是帶著誠意，憑著自己的影響力繼續(xù)奔走，見到項目“老板冶就游說一番，“上海團(tuán)隊非常優(yōu)秀，我可以用人格保證，他們有足夠的能力承擔(dān)重大項目。冶最終，我用誠懇和堅定打動了總部，上海團(tuán)隊開始陸續(xù)接到一些“好冶項目。 

2001年，互聯(lián)網(wǎng)遭遇泡沫，英特爾的項目也有所收縮。而此時，剛剛打出一點名氣的上海團(tuán)隊正處于進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵階段，我自然舍不得收縮，于是，繼續(xù)到總部 “公關(guān)冶，使總部最終把中國團(tuán)隊納為重點項目承擔(dān)候選成員之一，獲得了與印度、以色列等當(dāng)時力量非常強(qiáng)大的團(tuán)隊進(jìn)行競爭的地位，總部也派項目決策人員來中國進(jìn)行實地考察。

由于當(dāng)時參加考察的人員大都是第一次到中國，所以我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊成員們做好了一級戰(zhàn)備，不僅以最好的精神面貌迎接考察團(tuán)成員，而且親自接機(jī)，親自把考察人員送到酒店，安排他們領(lǐng)略頗具特色的中國飲食文化……接待周到，幾達(dá)總統(tǒng)級待遇。

在悉心的接待和上海團(tuán)隊共同的努力下，考察團(tuán)成員對這個團(tuán)隊有了良好的第一印象，但是他們也覺得，上海的員工都很年輕，缺乏經(jīng)驗，因此，上海團(tuán)隊要拿到重大項目，還是存在一些挑戰(zhàn)。有一個項目，上海團(tuán)隊與印度的一個團(tuán)隊是競爭對手，而當(dāng)時這個印度團(tuán)隊的規(guī)模要比我們大很多，員工們也相當(dāng)資深。但是上海團(tuán)隊沒有被嚇倒，而是信誓旦旦地迎接挑戰(zhàn)，并展示出了良好的素質(zhì)和技術(shù)水平，給了總部十足的信心，最終拿下了這個項目。

就這樣，經(jīng)過不斷迎接挑戰(zhàn)、不斷提升實力，上海的研發(fā)團(tuán)隊在系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)軟件和編譯系統(tǒng)開發(fā)方面都快速發(fā)展，員工技術(shù)水平迅速提升，團(tuán)隊在“英特爾大家庭冶里也不再是往日默默無聞的狀態(tài)，而能夠與各國頂尖的工程師平起平坐。我為此深感自豪。