王飛第二份工作是做銷售，但是內(nèi)向的他不善言辭，他很少能拉到大客戶，對(duì)人情世故了解少的他，還常常在應(yīng)酬的場(chǎng)合出丑，久而久之，不僅客戶不愿意理他，連同事也不愿意靠近他了。處于尷尬境地的王飛，既沒(méi)錢賺，又沒(méi)有什么前途，就辭職了。

王飛干第三份工作的過(guò)程中，很快遇到了新的麻煩……就這樣，王飛每遇到麻煩就跳槽，跳來(lái)跳去就習(xí)慣了……

事實(shí)上，工作時(shí)間久了，每個(gè)人都會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，這也是為什么人們那么熱衷跳槽的另一個(gè)原因。但這時(shí)候，關(guān)鍵問(wèn)題不是跳不跳槽，而是想辦法擴(kuò)展你的事業(yè)。因?yàn)橐粋€(gè)人可以把一件事情越做越大，也可以越做越窄。所以說(shuō)，跳槽并不是解決問(wèn)題的萬(wàn)能藥，只有改變思想觀念，行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)調(diào)整自己的心態(tài)，充實(shí)自己的能力，才是最為關(guān)鍵的。

有些員工遇到問(wèn)題就顯得很被動(dòng)，甚至被領(lǐng)導(dǎo)指出來(lái)的時(shí)候，也不去面對(duì)。他們覺(jué)得這樣對(duì)自己的發(fā)展很不利，但他只知道怨天尤人，不敢主動(dòng)去與老板溝通。然而，逃避躲不過(guò)問(wèn)題，越是害怕的事情，越要主動(dòng)去解決。因?yàn)楹芏嗟臅r(shí)候，越是你害怕的事情，往往是制約你發(fā)展的“瓶頸”。

有位有過(guò)20多年從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生曾經(jīng)說(shuō)：“疲憊、厭倦，這種情況誰(shuí)都有啊，這是很正常的情緒，關(guān)鍵要善于主動(dòng)采取辦法化解，而不是稍不如意就想到跳槽。我當(dāng)醫(yī)生已經(jīng)20多年了，有過(guò)疲倦，沒(méi)有想過(guò)換行。從學(xué)醫(yī)的那一瞬間就注定了我要干一輩子醫(yī)生。別人可能因?yàn)閷?duì)一種工作厭倦了就去干另一種工作，醫(yī)生卻很少有人這樣。”工作中的問(wèn)題雖然人人都會(huì)遭遇，但是，有的人卻認(rèn)為是極其自然的現(xiàn)象，沒(méi)有那種受害的感覺(jué)。因?yàn)樗麄兌弥鲃?dòng)去調(diào)節(jié)自己，從而很容易調(diào)整過(guò)來(lái)。

觀念決定出路，有時(shí)候，我們之所以陷入死胡同，就是不懂得換個(gè)思維去看問(wèn)題。如果在選擇跳槽之前能夠換個(gè)角度看問(wèn)題，就會(huì)看到事情的實(shí)質(zhì)，也就更為客觀。這時(shí)候，也許我們就不會(huì)那么沖動(dòng)，反而會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做好手頭工作，做個(gè)臥槽族了。