有一些員工總是在抱怨自己的工資多么低，自己的工作環(huán)境多么差……因此動了跳槽的念頭，以期尋找工作環(huán)境好、薪水高的公司。跳槽也許是不錯的選擇，但是你想過沒有，新的公司是否能給你帶來更多的學(xué)習(xí)和成長的機會呢？

跳槽不是目的，提高自我價值才是最重要的。只有自我價值提高了，我們才有更多的機會獲得更高的薪水。想想看，有哪一位富翁、成功人士在剛開始的時候僅僅是為了錢，為了好的工作環(huán)境而工作的？他們看重的是學(xué)習(xí)機會，在不斷的成長中積累了更多的工作經(jīng)驗。而那些過于看重工作環(huán)境的人，最后只會在清閑的工作環(huán)境中養(yǎng)成懶惰的惡習(xí)；那些過于看重薪水的人，最后獲得的薪水也許會更有限。因為在安逸的工作環(huán)境下，時間長了，就很難再有當(dāng)初的激情；有很多人薪水雖然很高，但沒有發(fā)展的空間。自身沒有發(fā)展，哪還有機會讓自己的薪水翻倍地增加呢？

周濤剛開始在一家大的貿(mào)易公司工作，剛進(jìn)去的時候，由于資歷的限制，工資并不高。但是，該公司的發(fā)展空間很大，只要做的時間長了，就會實現(xiàn)自己的價值。但是，當(dāng)周濤看到自己的同學(xué)工資都那么高，周濤也覺得心理不平衡，就決定跳槽。

一次，無意中周濤看到了一條招聘信息，完全適合自己做，而且薪水特別高，就去應(yīng)聘，結(jié)果被錄用了。但是，做了沒多長時間，周濤就意識到自己并沒有學(xué)到什么新的東西，在工作中用的全是自己以前的東西。由于公司太小，根本沒有更多的資金去組織培訓(xùn)。再加上發(fā)展空間太小，周濤就開始后悔了。

很多員工會像周濤這樣，心里算計的總是這個月老板會發(fā)給我多少工資，下個月老板會發(fā)給我多少工資，我這一年能掙多少錢？夠不夠我攢錢買輛車啊？夠不夠我買件名牌新款裙子？這樣，想來想去，他們就會覺得自己實在沒有掙多少錢，就會動了跳槽的想法。他們心里并沒有想自己能學(xué)到多少本事，為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績？而公司看重的是利潤，你沒有真本事，沒有業(yè)績，不能為公司創(chuàng)造利潤，老板也不會無緣無故地給你加工資，甚至你的崗位也難以得到保障。