有一次，沈月和同事與總經(jīng)理一起吃飯，回來的時候，沈月說：“有次，我跟我國外的朋友提起您，他竟然不知道您是誰。我跟他解釋了老半天，他卻問我是不是一個歌星啊?！贝蠹叶夹α?。沈月想總經(jīng)理并不是心胸狹隘的人，這樣不介意，跟著他干值得。時間長了，沈月發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理是有理想有抱負的人，他心中裝著的全是戰(zhàn)略和全局，根本沒時間去理會這些小事。

還有一次，沈月的女兒發(fā)高燒，沈月忙得沒時間照顧女兒，就托自己的婆婆照顧。沈月給總經(jīng)理發(fā)信息說工作方面的事，總經(jīng)理說：“聽說你女兒病了，你別加班了，趕快回去看看吧?！甭牭竭@句話，沈月特別感動。

沈月覺得這是一個值得跟隨的老板，就很賣力，她從來沒有告訴過總經(jīng)理自己的付出，總經(jīng)理也沒有過問過，但是對她越來越重視。很快，沈月就成了公司的骨干。

值得跟隨的老板，在思考方法、工作風格、處世方式等方面一般都會讓下屬欣賞，因此，雙方很容易一拍即合。事實上，好老板的類型很多，你最好能尋找到適合自己的老板類型。比如，你比較適合溫和的老板，比較適合寬容的老板，比較適合欣賞你才華的老板……你就想辦法去追尋這樣的老板。適合你的老板，才能和你一起共事，成就理想。

好的老板一般都有讓人敬佩的品格，看到你默默地做事，他就會心存感激。他更愿意聽到可行的建議，更渴望優(yōu)秀團隊的輔佐，這樣才有更大的事業(yè)動力。這就需要你永不松懈，不斷學習和完善自我，努力達到老板的期望值。因為即使老板一路提拔的下屬，達不到他的期望值，也一樣會被淘汰出局。

想追隨這樣的好老板，就要經(jīng)常和他深度交流，取得老板的尊重和信任，在心靈上相互依賴；還要經(jīng)常站在老板的角度思考問題，擴大自己的視野，適時地提出工作中存在的問題并提出建設(shè)性的建議，盡可能地獨自擺平負面問題。